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美国知名零售商好市多（Costco）宣布，将从今年3月起对全美和加拿大的27.2万名员工进行调薪。资深店员的最高时薪将提升至31.90美元，而助理岗位的最高时薪则为30.20美元。此外，新入职员工的起薪也将增加50美分，分别为每小时20美元和21美元。
根据最新签订的三年期劳资合同，好市多计划在2026年3月和2027年3月继续每年调薪1美元。这意味着，到2027年3月，资深店员的时薪有望达到34美元。与此同时，公司还宣布，首次为新员工提供第一年的带薪假期，并为在公司服务满30年的资深员工增加一周休假，将年假总额提高到六周。
好市多首席执行官瓦克瑞斯（Ron Vachris）在一封内部信中表示：“我们坚信，好市多的时薪和福利将始终高于零售行业的平均水平。”然而，代表加州、纽约、新泽西、马里兰、维吉尼亚和华盛顿六个州的1.8万名好市多员工的国际卡车司机工会（Teamsters）对这一薪资调整提出不满。工会指出，尽管好市多近年来营收和利润大幅增长，但员工的薪资水平并未与公司的盈利能力相匹配。
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数据显示，截止2023年9月1日的财年，好市多的营业额增长了5%，达到2540亿美元，净利润为73亿美元，是2019年的两倍多。工会主席欧布莱恩（Sean O'Brien）表示：“好市多有两个选择：要么尊重那些为公司成功做出贡献的员工，要么准备面对全国范围的罢工。如果公司一边赚取数十亿美元的利润，一边压榨我们的成员，我们就会让他们的门店停摆。”
好市多与工会的劳资谈判将于1月31日午夜结束。目前，工会成员已投票授权罢工，谈判结果将决定是否对门店运营产生影响。对此，好市多在声明中表示，公司一直与工会保持良好的合作关系，并愿意以诚实、公正的态度进行谈判：“自公司成立以来，我们一直公平地对待员工。”
目前，好市多在全球经营着897家门店，其中617家位于美国及波多黎各。公司数据显示，约95%的员工在卖场和配送中心工作，而工会代表的仅为其中5%的员工。好市多还强调，优厚的薪资和福利是其高员工留任率的关键原因之一。截至去年底，美加地区的员工年留任率约为93%。
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