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据ABC7等媒体1月20日报道，代表18,000名Costco员工的Teamsters工会宣布，由于Costco在与工会谈判过程中未能采取积极有效的协商方式，并在公司利润创历史新高的情况下拒绝提供公平合理的合同，工会已通过投票授权在全美范围内举行罢工，85%的成员支持这一行动。Teamsters与Costco之间的现行合同将于1月31日到期。
Teamsters工会总主席Sean M. O'Brien表示：“我们的成员已经明确表达了意见，Costco必须提供一份公平的合同，否则他们将为此负责。从一开始我们就告诉Costco，如果没有一份具有历史意义且行业领先的合同，我们的成员将在1月31日之后停止工作。Costco的高管们有不到两周的时间来纠正错误。如果他们拒绝，等到我们的成员罢工时，他们只能怪自己。”
该工会指出，Costco最近公布的年收入为2,540亿美元，净利润74亿美元，自2018年以来，净利润增长了多达135%，但公司仍拒绝满足员工对“公平工资和福利”的要求。
Teamsters工会在社交媒体平台X上发帖称，将与Costco进行最后一轮谈判。上周，该工会已在圣地亚哥和纽约长岛等地开始为可能的罢工进行准备。
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今年早些时候，工会曾发表声明称，Costco拒绝了工会提出的一项提案，并批评Costco的反提案“侮辱性”十足，未能反映公司“历史性的财务成功”，也没有提高员工的退休福利。巴尔的摩Costco员工、Teamsters Local 570的成员Bryan Fields在新闻稿中表示：“我们是Costco的中坚力量，正是我们推动了Costco的成功并创造了创纪录的利润。我们希望Costco能为我们做正确的事，但如果他们不这样做，那就是他们的责任，我们将罢工。”
这次罢工若最终发生，可能会影响Costco的日常运营，并可能对公众对该公司的看法产生影响。长久以来，Costco因其优厚的员工待遇以及推崇多样性和包容性而闻名。
值得注意的是，虽然工会投票授权罢工，但这通常是一种谈判策略，并不意味着一定会发生大规模罢工。
目前，Costco尚未就这一罢工授权投票发表任何官方声明。
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