试题1：侵犯公民人身权利行为的答题方法
试题特点：
试题往往以现实生活中某些民事主体的民事行为或者由民事行为引发的民事纠纷为背景，要求学生对某种特定的民事行为进行分析评判或者对民事纠纷进行法律角度上的解读。具体来看，题目往往以“A的行为是否侵犯了B 的权利?侵犯了哪些权利?A的行为是否应该承担责任?应该承担哪些责任?”等为设问，以教材中“积极维护人身权利”的知识为依托，联系教材中侵权行为与法律责任等知识，请学生进行综合评判。
解题方法：
第一步：判断某民事主体的行为是否侵犯了他人的人身权，或者某权利人的人身权是否受到了侵害。
第二步：判断该民事主体侵犯了他人的哪些人身权，或者某权利人的哪些人身权受到了侵害。
第三步：判断实施侵权行为的民事主体应该承担何种法律责任。
答题要点：
（1）依据民法典，自然人依法享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权，或监护权等身份权。
（2）法律保护民事主体的合法权利不受侵犯，行为人因过错侵害他人…民事权利造成损害，应当承担……侵权责任。
（3）民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限。
方法点拨 人身权的判断方法
试题2：关于民事侵权责任试题的解题方法
试题特点：
试题往往以现实生活中的民事活动为背景，要求分析行为人的民事行为是否涉嫌侵权以及侵权的形式，分析其行为是否应该承担侵权责任，承担侵权责任属于何种情形，以引导学生正确行使民事权利，自觉尊重他人权利。
解题方法：
（1）分析材料涉及的民事权利类型。民事权利包括财产权(物权、债权、知识产权等)、人身权(人格权、身份权)。
（2）分析判断民事主体的行为是否侵权。分析民事主体行为是否符合法律规定，是否涉嫌侵权（如是否符合过错侵权的三要件：有损害事实、有主观过错（故意或者过失）、有因果关系；受害人需要举证）。
（3）分析民事主体行为具体侵权情况。某行为如果涉嫌侵权，要具体分析侵害的是他人的何种权利，属于哪种侵权责任，适用何种举证方式，找出侵权责任的承担方式（停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉(可以单独适用，也可以合并适用)。
方法点拨 特殊侵权责任的记忆口诀
①过错推定责任的口诀（先推定有过错，行为人需要自证。举证责任倒置，不能证明清白就是你的错）：
教育医疗动物园，搁置悬挂堆放物，地下施工林木断，推定管理有过错！
②无过错侵权责任的口诀（不需要举证；不论其有无过错，均应当承担侵权责任)：
用人单位，监护人，动物主人，机动车，环境污染者，产品生产者，高空高压经营者，建筑倒塌施工者。
试题3：关于“合同履行”（违约责任）试题的答题方法
题型特点：
试题往往以现实生活中各种合同的履行为背景，考查学生对合同履行原则、结果以及违约责任承担方式的认识，引导学生自觉树立契约精神，维系诚信、健康的市场秩序，促进社会生活的正常运行。
解题方法：
（1）界定材料涉及的合同是否有效（具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法；可撤销合同、部分全部无效）。
合同订立原则：自愿、平等、公平、诚实守信、不得损害社会公共利益等；
合同订立过程：要约（≠要约邀请）——承诺； 合同的形式：口头合同、书面合同
部分无效或全部无效合同：主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实；
合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形；
限制民事行为能力人订立的合同，一般必须经过其法定代理人追认才有效，纯获利益的合同除外；
（2）判断合同履行过程是否存在违约行为。结合合同履行的原则(全面履行、诚信履行、协助履行)，判断材料中合同履行的过程中是否存在违约行为（单方面变更或解除合同）。
（3）分析是否存在免责事由。是否符合约定免责或法定免责（不可抗力）条件。（注意免责≠免除义务）
（4）分析违约当事人应当承担的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等违约责任。根据违约方违约事实，分析违约当事人应当承担的违约责任。
①违约金与定金的关系：二者不能并用(因为二者都有惩罚性质)，守约方可以选择对其有利的。
②违约金与损害赔偿金的关系：不能并用。但实际中存在的问题是：违约金低于实际损失——要求：增加违约金；
违约金过分高于实际损失——要求：适当减少违约金，最多按实际损失的130%进行赔偿。
③定金罚则与赔偿金的关系：可以并用，但二者总和不能超过实际损失的总额。
④没约定违约金和定金的，直接赔偿损失。
试题4：关于相邻关系处理的相关试题的解答方法
（1）认真审读材料，明确材料所涉及的相关当事人；
（2）分析提炼材料中相邻关系的处理方式、事实细节等；相邻关系是对不动产所有权的限制或延伸；类型：相邻用水、排水，相邻通行，相邻不动产利用与管线安设，相邻通风、采光、日照，相邻有害物质排放，等等
（3）评析判断材料中的相邻关系处理事实是否涉嫌侵权及侵权表现；
①不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系；
②相邻关系一方在为自己便利行使权利时，应当照顾到相邻方的利益
（4）结合事实，根据法律规定，说明侵权行为应当承担的侵权责任（停止侵害，排除妨碍，赔偿损失）。
试题5：关于“民事责任及法律依据”的命题
(1)有效合同要求订立合同的行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
(2)合同的履行要坚持诚信原则、全面履行原则等。
(3)违约方要承担法律责任，违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。
(4)行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任，包括停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉。
(5)是否符合过错侵权的三要件：有损害事实、有主观过错（故意或者过失）、有因果关系；法律规定在特定情形中适用过错推定与无过错侵权责任原则，对社会某些群体的合法权利给予特别保护，体现了社会公正。
(6)民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限，并且不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
(7)民法典确立了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色等基本原则。
试题6：关于“遗产处理”试题的解题方法
1.进行遗产认定（析产）：先将被继承人个人合法财产从家庭共有财产或者夫妻共同财产中析出。
夫妻个人财产：①婚前财产（婚前所得，婚后购买还属于个人财产）；②因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
③遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；④一方专用的生活用品；⑤其他应当归一方的财产。
夫妻共同财产：婚姻关系存续期间所得的下列财产：①工资、奖金、劳务报酬；②生产、经营、投资的收益；
③知识产权的收益；④继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外；
⑤其他应当归共同所有的财产；
2.区分处理遗产的方式：（1）根据被继承人是否立了遗嘱，判断是遗嘱方式还是法定继承方式。
（2）根据有效遗嘱的构成要件判断所立遗嘱是否有效，如无效则按法定继承方式处理。
3.法定继承方式：重点把握法定继承的范围和顺序。
4.遗嘱方式：【法律效力】：遗赠抚养协议＞遗嘱（遗嘱继承、遗赠【法定继承人之外】）＞法定继承
（1）遗嘱人立有内容相抵触的多份遗嘱时以最后的遗嘱为准。
（2）代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱（除自书遗嘱、公证遗嘱外）须有两个以上无利害关系的见证人在场见证才能生效。
试题7：关于签订劳动合同试题的解题方法
题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格（具有相应民事行为能力，16周岁；书面形式；劳动关系：自用工之日起）。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动法基本原则：保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则；
四看，订立时是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
试题8：劳动争议相关试题的解法
题型特点：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。
解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。
如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；
如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
①协商和解→组织调解（法律约束力）→劳动仲裁（法律约束力）→提起诉讼（法律约束力、强制力）
②从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉；
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
④终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
⑤劳动行政部门/劳动保障监察部门(投诉)
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）
试题9：做有担当的创业者
创办企业 | 应符合法律规定，办理企业登记，企业登记的相关信息依法及时公开，学会风险管理； |
企业与劳动者 | ①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务； ②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系； |
企业与消费者 | 诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系； |
企业 与其他经营者 | ①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为； ②依法、诚信经营，提供高质量的产品； |
企业 与国家 | ①依法诚信纳税，是对经济社会发展的重要贡献； ②承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一； |
经营者与消费者易混知识提示：
1.企业（个人独资企业、合伙企业：无限责任——以其个人财产承担偿还企业债务、个人所得税）；
公司（有限责任公司、股份有限公司；有限责任——股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务能力承担责任；）
2.不正当竞争：
①“搭便车”行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
②利用广告进行虚假宣传行为（性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉、虚假交易）；
③禁止商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
3.消费者权利：安全消费的权利、知情权、自主选择权。
4.消费者维权：①与经营者协商和解；②请求消费者协会进行调解；③可以向有关行政部门投诉；
④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议（或裁或审，二选一）
试题10：关于“诉讼实现公平正义”的命题
(1)解决纠纷的方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是解决纠纷的最后途径。
(2)正确行使诉讼权利。当事人有委托诉讼代理人或辩护人的权利；当事人有申请回避的权利；当事人有上诉的权利。
(3)严格遵守诉讼程序。诉讼的基本程序是起诉与应诉、审理与判决，我国诉讼实行两审终审制，当事人如果不服一审判决或裁定，可以在规定期限内提出上诉（当事人如果不服一审裁判，可以在规定期限内提出上诉。民事诉讼和行政诉讼，不服判决和裁定上诉期为15日和10日；刑事诉讼，不服判决和裁定的上诉期为10日和5日）。
(4)依法收集运用证据。民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则。法律规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
（物证：实物或痕迹，例如作案工具、赃款赃物、血迹、指纹、脚印；书证：思想内容例如各种合同文本、各种信函、票据、电报、传真、图纸、图表、文件、说明书等。 视听资料：以录音、录像以及计算机等高科技设备记录和再现的信息证明案件事实的证据，例监控视频； 电子数据：存储在电子介质中的信息，如网页、博客、微博等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、网上聊天记录等网络应用服务的通信信息。）
(5)以事实为根据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。证据是诉讼的灵魂。在诉讼中全面贯彻证据裁判规则，有利于正确解决纠纷，在每一个司法案件中实现公平正义。
