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本节课主要内容
很多人觉得只要自己努力工作，领导就会喜欢自己。这是一种很天真的想法。今天跟大家分享，如果领导对你有这五种表现，说明他已经很讨厌你了，你可别再只知道傻傻地埋头工作了。一旦领导开始对你冷嘲热讽，说明他内心已经开始讨厌你了。比如，你明明做了一件很简单的工作，领导却对你说：不得了了，这么难的工作你都完成了？得给你开个表彰大会啊。再比如，你提交了一份工作报告，领导阴阳怪气的对你说：你的工作报告写得真好，其他人是绝对写不出来的。碰到这样的情况，你可千万别一拍桌子，大喊一声：老子不干了！逃避问题是没有用的。发现问题，我们就要去分析问题产生的原因，再找到解决问题的关键。你要去想一想，领导为什么要这样做？是自己哪方面没有做好导致领导对自己有意见了呢？或者是领导，是不是对自己产生了一些误会呢？等等。如果你实在想不明白，就可以适当找个机会，和领导深入的交流一次，看看能不能找到答案。领导经常不回你的消息，或者不处理反馈的问题，这就说明领导很可能讨厌你了。从回复消息的速度，大致上可以看出你在对方眼中的分量。比如，一个男生去追求女生，女生对他发消息时，男生基本上都会秒回，但如果是男生发消息给女生呢，很可能就是轮回了。人性其实都是一样的，你越是看重对方，回复消息的速度就会越快。就像甲方给你发消息，你会等个三五个小时后再去回复吗？任何时候，公开批评一个人，都会让他在别人心中颜面扫地。比如，领导在开会的时候，直接批评你的工作表现，甚至拿你当反面教材，让大家引以为戒。这就说明领导已经不是一般的讨厌你了。你在他心目中完全已经没有任何地位了。如果是一个领导看重的下属，或者说他不讨厌的下属犯错了，往往会选择在私下给他指出错误，毕竟树活一张皮，人活一张脸，大家都是要面子的。为什么不让你参加呢？因为他不喜欢你的这个人，他不想让你参与公司重要的事情。这对你来说，打击是很大的，毕竟只有参与公司的核心业务，自己才能快速成长。如果每天都干些鸡毛蒜皮的事，能干出什么成果来呢？当然，领导也深知这一点，所以，这就是一种把你凉在一边的行为。比如，你想升职加薪，那是门都没有，总会以各种理由拒绝你。再比如，公司有一些好的项目和机会，总是没你的份。一个人在公司想要有所发展，机会是非常重要的。如果领导什么机会都不给你，那只能说明他内心是讨厌你的。首先，不要气馁，不要生气，也不要觉得领导不是人，这些都没有任何意义；其次，你得想一想，产生这种局面的原因是什么，是自己工作做得不够好，还是在哪些方面得罪到领导了？最后，得想尽一些办法，去改变这种情况，比如平时工作更认真积极一点，多为领导献计献策，多站在领导的角度，去思考问题，为领导分忧等等。具体改变这种情况的方法有很多，今天就不详细展开了，下次我们接着聊。好了，今天主要给大家分享了如果领导对你有这五种表现，说明他内心是讨厌你的，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《身边的人不把你当回事，往往是这四个原因》
《面对这四种情况，千万别不好意思，不然吃亏的就是你自己》
《高情商的四个说话技巧，掌握好了，你就是一个会说话的人》
《这样跟你说话的人，一定要远离》
《出现这四件怪事时，说明有同事在算计你，你要小心》
《永远不要在领导面前，随便说以下4句话》
《这三件事不能低调，如果低调了，就会被人瞧不起》
《一个真正厉害的人，身上往往有这五个特征》
《情商低的人，总用这三种语气说话，让人讨厌》
《如何让自己变得强势，不再被别人欺负？记住这六点！》
你是否有以下困扰呢？点击下方红色关键词，或在公众号里回复相应关键词，帮你一招解决！1、说话思维混乱，说不清楚，不知道怎么表达？在公众号里回复“思维”（←点击）2、和别人在一起时，不知道聊什么？在公众号里回复“聊天”
3、说话情商不高，说不好话，不会说话？在公众号里回复“情商”（←点击）
4、职场上与领导、同事、下属沟通不好？在公众号里回复“职场”
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6、不会公众讲话，人一多就紧张，讲不好？在公众号里回复“演讲”
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