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本节课主要内容
在领导面前说话，我们就一定要注意，不要等说错话，再去后悔就来不及了。今天主要给大家分享，永远不要在领导面前随便说的四句话，每一句都会给领导留下一个不好的印象，你一定要避免。工作中碰到问题，总是难免的，但如果一出现问题，你就说“这不是我的错”，就会让领导气不打一处来。虽然说问题的出现，可能会涉及到很部门很多人，也很可能确实不是你的错，但此时领导往往最关心的是怎么去解决这个问题。你一句“这不是我的错”，把自己置身事外，会让领导觉得你缺少责任感和团队精神，不懂得为领导分忧。所以，无论在工作中碰到任何问题，首先要敢于承担责任，是自己的错就是自己的错，不要推脱；其次，哪怕跟自己没关系，也要积极地去思考，如何解决问题，多给领导献计献策。这样领导就会觉得，你是个不错的得力干将，成为领导的左膀右臂，就是早晚的事了。虽然我们有时候确实已经尽力了，但如果结果没有达到领导的预期，就不要轻易的对领导说自己已经尽力了。毕竟在职场领导看的是结果。结果不好，你还尽力了，只能证明你这个人能力不行。所以当自己竭尽全力去做一件事情，但没有做好的时候，你应该积极主动的去向领导请教，自己该怎么做。让领导看到你那种积极主动的心态，一边做事情一边能不断成长，这样的员工领导才喜欢。当你对领导说我没有时间的时候，你觉得领导会怎么想吗？会觉得你太辛苦太累了？给你减少点工作？怎么可能呢。首先领导会觉得不是你做事的效率太低，就是能力太差；其次，还会认为你缺少时间管理能力；最后，甚至还会认为你的工作态度有问题。如果你给领导留下这样一个印象，不要说升职加薪了，不让你卷铺盖走人就已经不错了。所以，当领导给我们布置的工作量太大时，不要说我没有时间，而是要用行动来告诉领导。比如，每天晚上主动加班，上班的时候不要摸鱼，积极主动的向领导汇报工作，让领导知道你整天都在干些什么等等。你的这些行动，领导看到后自然就知道了，即使不给你减少工作量，也会觉得你是一个难得的人才。你这不就给领导留下一个好印象嘛。在工作中，我们不可能对所有事情都非常的清楚，但这并不意味着，当领导问你的时候，你就可以直接告诉他“我不知道。”这会让领导觉得你不够专业或成熟，甚至是处理问题的能力不够。那我们应该怎么说呢？我们可以说：这个事情我先去了解一下，晚一点回复您可以吗？或者，下班前我给您答复可以吗？你看，你这就给自己预留了去了解这件事情的时间，同时，还会让领导觉得你办事能力不错。在职场上和领导沟通，一定要多一个心眼，你要多站在领导的角度去思考，自己怎么说才会更加的合适。千万不要自己想怎么说就怎么说，虽然直来直去是一种优秀的品格，但领导更喜欢一个能为他排忧解难，能帮他解决问题的员工。好了，今天主要跟大家分享了永远不要在领导面前说的4句话，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《这三件事不能低调，如果低调了，就会被人瞧不起》
《一个真正厉害的人，身上往往有这五个特征》
《情商低的人，总用这三种语气说话，让人讨厌》
《如何让自己变得强势，不再被别人欺负？记住这六点！》
《没钱没靠山，就不要做这六件事》
《没本事的人，多半喜欢做这三件事，一看便知》
《真正厉害的人，往往有这三种“心机”，没人敢算计！》
《运气好的人，明知人性险恶，但不躲、不惧、也不怨》
《不要在朋友面前，说这五种话，让人很反感》
《人过三十五，能力再强，也要和这三种人搞好关系》
你是否有以下困扰呢？点击下方红色关键词，或在公众号里回复相应关键词，帮你一招解决！1、说话思维混乱，说不清楚，不知道怎么表达？在公众号里回复“思维”（←点击）2、和别人在一起时，不知道聊什么？在公众号里回复“聊天”
3、说话情商不高，说不好话，不会说话？在公众号里回复“情商”（←点击）
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