工伤保险小知识
不在工作时间内受伤，就都不能算工伤吗？
在工作场所受的伤，都是工伤吗？
日常工作中，很多单位常被以上两个问题困扰，现在小编借助下面几个实际例子，为大家科普一下！
案例一
小胡被领导指派去开车接人，从办公室走到停车场时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？
可以认定为工伤。
小胡在工作时间内，受到领导指派，满足在工作时间内和因工作原因受伤。同时，在来往两个工作场所的合理线路内，也应认定为工作场所，所以可以认定为工伤。
案例二
王小明在工作期间上厕所时因地滑摔伤，可以认定为工伤吗？
可以认定为工伤。
上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但上厕所是必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，所以可以认定为工伤。
案例三
张某和高某在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？
不能认定为工伤。
虽然张某和高某是在工作时间和工作场所内受伤，但因为私事斗殴，不属于工作原因受到事故伤害，所以不能认定为工伤。
案例四
小毛在“光棍节（11.11）”期间订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤吗？
不能认定为工伤。
虽然小毛是在工作时间和工作场所内受伤，但取私人快递不属于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
案例五
下班时间已到，库管员老赵在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤吗？
可以认定为工伤。
虽然老赵受伤时不在工作时间内，但是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，所以可以认定为工伤。
案例六
王三因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？
不能认定为工伤。
虽然王三受伤符合工作时间、场所等要素，但在醉酒状态下，不得认定为工伤。
案例七
保安小王在值夜班时，发现有小偷偷东西，在阻止小偷时被打伤，可以认定为工伤吗？
可以认定为工伤。
小王是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以可以认定为工伤。
