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为切实提高干部工作能力和综合素质，进一步加强干部教育培养力度，新林区委组织部坚持念好“准、新、实”三字诀，不断提升干部教育培训质效，以高质量的教育培训培养锻造高素质干部队伍。
在“准”上做文章，合理设置课程。深入调研分析干部队伍建设实情，通过线上调查问卷的形式全面了解掌握干部需求和知识缺失现状，合理设置培训课程，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。针对年轻干部队伍，围绕业务知识、公文写作、专题研讨及个人心得体会等方面开展“年轻干部成长训练营”，切实提升年轻干部开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力。针对新任职干部队伍，把干部教育培训与基层中心工作紧密结合，依托“黑龙江省干部教育网络学院”线上学习平台，选择思想政治、乡村振兴、新质生产力、廉政教育等内容重点培训，培养提升干部抓落实、促发展、带经济的综合能力。线下举办“新任职科级干部培训班”，通过合理设置课程提升干部教育培训准确性、针对性，打通供给与需求之间的“最后一公里”。在“新”上求突破，丰富培训形式。在坚持传统优势教学方式的基础上，积极探索案例式、体验式、沉浸式教学方法。将专家重点讲授和案例学习研讨相结合，提振参训干部学习兴趣。安排年轻干部外出考察走出课堂学习经验，到加格达奇区红旗街道，实地参观“党旗艳·红旗红”党建品牌阵地、“创高质量服务·建最美家园”政务品牌服务大厅、阳光社区党群服务中心等地，了解红旗街道“六维”党建体系，助力基层治理不断优化。前往漠河北极村，以实地走、亲眼看、现场听的方式，重走习近平总书记漠河足迹，沉浸式地感受习近平总书记的重要讲话精神。在北极村红色党员驿站，听取工作人员关于驿站建设背景、功能定位、服务内容及近年来北极村乡村产业振兴、人才振兴的成果介绍，了解到北极特色文旅资源以及独特的北极红色故事。年轻干部们通过多次外出考察，纷纷表示要将所学、所看、所得融入到今后的工作中，充分发挥带头作用，切实将学到的宝贵经验转化为助推新林区高质量发展的强大动力。在“实”上下功夫，完善考评机制。改变过去文章“一交了之”的培训考评方式，建立以实际效果为导向的考评机制，将干部的考评与其他项目评比相结合，强化培训考核结果的运用，真正让干部培训教育务实管用，激发干部学习的主体自觉和内生动力。充分运用培训班这个“活考场”进行检验，每次主体班次培训都采用训前摸底、训后检验的模式，前后对比关注干部参训效果。注重日常课堂表现，依据培训要求对标课时考勤、学习态度、轮岗体验、考察测试等方面内容，制定优秀评比、客观定性评价等量化考评制度，强调与任职、晋升、评优相结合，考评结果纳入干部考察识别。将廉政教育纳入必学课程，将纪检干部作为班委成员，加强督学力度，精准掌握干部思想动态，对违反纪律的采取通报批评、诫勉谈话等措施，强化学员日常管理及学习纪律，督促干部积极参训，提升教学质效。
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