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为进一步推动年轻干部提高政治站位、加强思想淬炼、增强业务能力、强化廉洁意识,锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍,伊春市森林消防支队按照上级党委部署要求,扎实开展年轻干部“四必谈、三必访”工作,助力年轻干部时刻保持一往无前的工作状态,在岗位实践中展现新担当、新作为。
党委领航,精准擘画,推动靶向发力
支队党委高度重视年轻干部“四必谈、三必访”工作,高效高质量开展,召开党委会进行专题研究,制定方案计划,明确各级各类主官“责任田”,工作中注重坚持“以人为本、实事求是,开诚布公、突出实效”原则,采取“多对一”、“多对多”、“面对面”方式开展大谈心活动,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,重点对年轻干部能力水平、担当意识、进取精神、斗争本领、工作作风、廉洁自律等方面细致剖析,全面掌握年轻干部全天候、全时段思想动态及家庭生活情况,切实巩固和提高年轻干部担当作为意识,提高队伍凝聚力、战斗力。
紧扣要点,稳固防线,实现俯耳谈心
支队党委注重将谈心谈话手段贯穿到年轻干部“选、育、管、用、帮”各环节全过程,根据“集体谈、分级谈、分类谈、重点谈”等四类谈话方式,针对性制定《年轻干部谈话提纲》《谈心谈话记录表》,明确谈话内容,谈话重点,谈话方式和谈话要求。谈话时,要求各层级党组织书记为主要负责人,重点剖析年轻干部存在的工作生活困难,思想波动、作风建设等苗头倾向性问题,细致分析原因,开展有针对性的心理帮扶和情绪疏导,突出人文关怀、解疑释惑,提出稳定思想情绪的意见建议;对重要情况和事项,采取“一人一表”的方式进行重点记录,及时跟进。谈话后,及时对谈话内容进行提炼分析,对谈话对象提出的意见建议、关注的热点重点问题、需要组织帮助解决的难点问题,及时反馈,在调研分析基础上制定具体措施;对一些普遍性、共性问题深剖根源,找准症结,及时建章立制予以规范,做到有的放矢,谈有实效。
教育凝魂,砥志研思,助力固本培元
支队党委把坚持严管厚爱结合、激励约束并重作为培养年轻干部健康成长的核心要义,针对查摆出的年轻干部党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足等问题,坚持把年轻干部思想政治教育纳入岗位实践的必修课,将谈心谈话载体与政治教育有机结合,做到有目标、有计划、有安排。当年轻干部新入职、职务职级调整或岗位变动时,扎实开展干部培训,以强基赋能为培训目标,重点围绕年轻干部如何坚定理想信念,认真履职尽责等方面开展集中授课、经验交流和个别座谈,在此基础上,采取辩论会、辨析研讨会、参观廉政教育基地等多样教育形式让年轻干部在唇枪舌剑、思想交锋中“除弊病、扬清风”,做到遵纪守法、廉洁自律,推动年轻干部的思想政治教育由平面传递向立体展现、单项灌输向双向互动、抽象说教向形象感化转变,帮助年轻干部在实际工作生活中跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”,在打硬仗、扛重活、攻难关中磨砺成长,增强处理实际问题能力,积累应对复杂局面经验,练就担事宽肩膀、成事真本领。
调研寻策,访查问暖,做到解忧排难
支队党委将解决年轻干部实际困难摆在突出位置,将谈心谈话工作作为一项经常性、例行性工作紧抓不放。每逢蹲点调研、纲要考评、检查考核、重要活动等时机,党委委员都会及时开展与年轻干部的谈心谈话工作。对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对工作不尽责的进行“激将式”谈,把以往“问答式”谈话变为拉家常式谈话,望其精神状态、闻其诉求心声、问其思想动态、切其工作问题,为其排忧解难,通过走深、走实、走心集聚起强大向心力,实实在在为年轻干部排忧解难,消除后顾之忧。机关相关科室积极配合,对年轻干部思想动态、家庭情况、个人困难等方面系统分析一遍、登记一遍,在政策允许的范围之内,突出解决年轻干部个人及家庭实际问题,对亲属患有重大疾病、家庭具有重大变故的,第一时间送上关怀慰问,开展帮扶救济工作,疏缓干部心理压力负担;同时,支队机关、各大队第一时间建立了“单位、个人、家庭”三位一体动态联系群,形成“网上线下、工作生活、心理疏导、情感支撑”四个维度精准纾困圈。,方便年轻干部遇到困难时咨询政策、反映情况,真正把组织关怀送到年轻干部心坎上。
下步,支队将持续抓好年轻干部“四必谈、三必访”工作,用真心、动真情、出真招,用好谈心谈话这个思想利器,加强思想动态分析研判,坚决把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透,切实把大家“说不出的苦”“解不了的难”“想不到的事”了解清楚掌握详实,真正激发年轻干部队伍干事创业热情,强化经常性思想工作实效,积极营造团结奋进、和谐友爱的干事创业氛围。
来源:伊春市森林消防支队
监制:胡月平、兰天阳
编辑:孙继伟
投稿邮箱:ycslxf@126.com