消灭“癌细胞”!波音开始大规模辞退印度员工

财富   2024-11-22 14:28   河北  

作者:团队作者 

来源:帅真商业视界

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波音开启“大裁员模式
此人名叫凯利·奥特伯格,3个月前临危受命,接手了波音CEO的一职,肩负起振兴“美利坚长子”的重担。
近几年,波音飞机屡屡曝出安全事故,什么舱门脱落、发动机熄火、操控系统失灵……多起空难让这家百年企业举步维艰,大量订单被空客抢走,股价一路下跌。
加上举报公司违规的员工神秘暴毙,更将外界对波音的质疑推上了顶峰。
无论从哪个角度看,凯利接手的都是一个烂摊子,他明白必须下狠手,才能拯救这家“百年老店”。
于是,出任CEO的第一天,凯利便在高管会议上发问:“如何重塑竞争力,造出好飞机,洗刷外界对我们的质疑?”
负责员工招聘的印度裔副总裁答:“这需要打造一支多肤色、多性别的团队,来激发员工的创造性。”
当了大半辈子工程师的凯利,早已厌倦了这种政治正确的回答,突然情绪失控地朝印度总裁大喊:放屁(Bullahit)!造出好飞机靠的是诚信!努力!和技术!
以凯利为首的“工程师派”认为:导致波音沦落到今天这副田地的罪魁祸首是“多样性”——要求美国企业,脱离实际经营的需要,盲目地雇佣多种族、多性别的员工,以展示美利坚的博爱精神。
即使明知道华裔,在制造和工程上更具“种族天赋”,但受制于“多样性”原则,华人在员工中的占比不能超过7%。
负责审查员工构成比例,保持波音“多样性”的就是一位印度裔总裁,2019年波音后,公司印度裔员工从一千多人,膨胀到近两万人。
波音的老员工,私下把这名印度裔总裁称为“癌细胞女士”,讽刺她对印度裔员工的偏爱,以及对波音发展造成的损害。
现任Space X的首席工程师邓契夫就是被“癌细胞女士”逼走的前波音员工。
邓契夫毕业于密西根大学,本科和研究生读的都是航天专业,能为波音工作是他儿时的梦想,可他真正进入波音后发现,公司死气沉沉,工程师穿着西装上班,整天坐在办公室开会,讨论该走什么样的技术路线。邓契夫吐槽:工程师难道不该待在机库里和工人们一起工作吗?
随后,他在同学的引荐下,参观了Space X的工厂,清一色的年轻人,肤色以白色、黄色为主,他们穿着T恤,露出纹身,与工人一起在机库里挥汗如雨。
“那才是工程师!”回波音后,邓契夫找到“癌细胞女士”理论:“如果波音不改变,顶级人才就会流失!”
“癌细胞女士”打着官腔,先讲了一遍“多样性”对企业的意义,后用不容置疑的口吻表示:“我们不需要这些满脑子颠覆行业规则的员工。”波音要的是踏踏实实肯长期干下去的人,如同印度裔,对波音非常忠诚,离职率极低。
听完这段长篇大论,邓契夫当场提交了《辞职信》,转投了Space X。
在邓契夫的领导下,2020年,SpaceX率先实现了私人航天公司将宇航员送入太空的壮举。
该计划启动于2014年,NASA给了Space X和波音一份合同,让他们研究载人航天技术。Space X用六年时间完成了任务,而波音还在开会讨论“如何完成飞船与空间站的对接”。
言归正传。
波音新任CEO,凯利掌权后的第二个月,就悄悄解散了“多样性”审查部门,“癌细胞女士”因此失业,心怀不满的印度裔员工私下串联,煽动罢工。
右一为积极参与罢工的印度裔员工
凯利当机立断,一边同意在四年内给员工涨薪38%,换取复工,一边宣布波音开启“大裁员模式”,辞退1.7万名非必要员工。
凯利在复工仪式上表示:“多样性”等于懒惰。某些族裔的员工,自己不干活,偷奸耍滑,还带坏同事,严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。现在是结束“多样性”,重新追求卓越的时候了!
在美国,不少特朗普的支持者相信,印度人和犹太人一样,有个控制欧美发达国家的计划。
犹太人控制金融、教育、媒体,印度人控制硅谷、科技、互联网。要知道,全球印度企业家协会的总部不在印度,而在硅谷。
该组织的10000多名会员均为企业的中高层且80%就职于硅谷的高科技企业。一旦某家企业被印度CEO掌了权,就会迅速的“印度化”,企业中聚集越来越多的印度老乡。
有人会问:美国大企业不是讲究“多样性”吗?要招聘各个种族的员工,为什么还会搞进来这么多印度人?
答案是模糊自己的身份。
外人看都是印度人,但他们自己内部又有一套分法,将印度人细分为锡克人、印度斯坦人、孟加拉人、达罗毗荼人、古吉拉特人等几十种,每种招一点,加起来就百分之二三十了。
更绝的是,有些皮肤黑的印度人会冒充黑人。典型的是刚参加大选的哈里斯,你看她的皮肤,能分清是印度人还是黑人吗?特朗普曾吐槽说,他一直以为哈里斯是印度人,结果参选后,她说自己是黑人,只要能骗选票,她不在乎自己是什么人。
同理,印度人找工作也一样,只要有工作,他们可以是任何深色皮肤种族的人。
有个有趣的现象是,当今美国发展最好的两家企业,英伟达和特斯拉的领导人,分别是华人黄仁勋和白人马斯克;而那些雇佣印度人做领导的企业,微软、星巴克、IBM、谷歌均出现了不同程度的下滑。
这难道是一种巧合吗?


参考资料:
《Why Boeing Killed DEI? An insider reveals the famed aviation company's apparent change of heart》City Journal
《埃隆·马斯克传》第57节,中信出版社
《为何印度裔CEO能统治硅谷》中国经营报
《美国开始对印度裔CEO高管大清洗!多家科技巨头已有计划》新浪财经

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