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到底还是来了...
前阵子，“如何看待各地清退编外人员”的话题一下子就冲上热搜了，网友们那是讨论得热火朝天、各种声音都有。
有人喊：“敢不敢同工同酬啊，别整那些虚的”，还有人说：“虽说有个别关系户，但好多人可都是辛辛苦苦考上去的呀，这一竿子打翻一船人可不行。”
更有人讲“清退编外人员虽说能暂时缓解下财政压力，可治本还得消除编制带来的那些个特殊待遇……”
说穿了，清退这事儿最核心的不就是钱的问题嘛。俗话说：没钱难办事。没那么多钱，等着领工资吃饭的人又多，咋整？这开源不容易，节流也是个招儿啊，就先尽量减少领工资的人数呗，主打一个“断舍离”。
另外呢，人员结构也得优化优化，这样才能提高社会运行的效率和效果，得让这事儿像开了“倍速”一样顺畅起来。
那清退到啥程度了呢？
大概的方向都差不多，不过具体咋落地、进展咋样，各个单位都有自己的方式和节奏。
当然啦，也有些暂时还没被波及到的。但在这大趋势下，居安思危总没错，咱可不是在贩卖焦虑哈，就是凡事多寻思寻思，以后生活里的麻烦就能少点，别到时候被清退了才傻眼，那可就迟了。
那被清退的人到底会怎么样呢？这和在职时候的状态关系可大了。
大概有两种不一样的情况：
第一种是工作久了，活儿干得顺溜了，就直接在舒适圈里“躺平”了，一天天过着温水煮青蛙的日子，工龄是长了，可个人没啥进步，甚至还在退步。
要是因为这种情况被清退，想找个更好的工作可太难了，碰壁碰多了，自信心都被磨没了。要是内心不够强大，抗压能力差，那路可就越走越窄，就像走进了死胡同。
另一种，上班的时候一直保持学习进步的状态，时刻为自己的未来谋划各种可能。要么是奔着考编考公使劲儿，要么是以兴趣为基础学了一项又一项技能，就像个“六边形战士”一样全面发展。这种要是被清退了，心态上会淡定得多，选择也会更多些。
毕竟老话说得好，机会都是留给有准备的人，那些看着像天上掉馅饼的运气，其实都是人家提前下了大功夫的，只要用心准备，机遇那是到处都是，说不定就能开启“逆袭之路”呢。
最后，关于清退这事儿，你咋想的呢？欢迎来唠唠。
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姜太公觉得啊，无论体制内、编外，这个社会不养闲人、没人会惯着你。你自己的专业度、社会价值不高，清退你，是迟早的事情。
物竞天择、适者生存，自古就是这个道理。我建议那些被清退的伙伴们，依旧要保持信心，积极应对找解药。
对于个体来说，节俭、存钱是基本操作，但是更重要的是顺着时代趋势，开启新的赚钱模式。
比如自媒体创业、虚拟项目或者服务业务。你可以结合你的主业、主专长，找到一个细分领域，在针尖儿那么大的地方，深耕一万米。
总之人的精力只应该用来产生效益，强者从来不怨天尤人、抱怨环境。
等你真正掌握了赚钱的门道，运用好自媒体营销技巧，那你自然能富贵养老、生活无忧了。
上述数据、图片来源于网络
本文为个人观点、仅供参考
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