裁员的刀，落在应届生头上

毕业五个月后，应届生陈丰因为“绩效考核不达标”，被大厂辞退了。

“没想到你这样”“不符合预期”“不如去做网红”……985硕士毕业的陈丰没想到，自己有天会和这些评价联系起来。在那个狭小的会议室里，陈丰听着领导接二连三的指责，大脑一片空白，只想着，“我可能要被裁员了”。

可陈丰认为自己在实习期的表现不错，三个月里业绩排名前二，最终靠实习转正进入了大厂。毕业选岗时，领导邀请她加入新开的技术部门，她当时想得很简单，觉得上面分配任务下来，自己闷头去做就行了。但转正一个月后，陈丰得到了人生中的第一个差评。

离职后的很长一段时间里，陈丰都在质疑自己的能力，甚至陷入抑郁情绪，她把经历发到网上，发现不少应届生和她有着类似的遭遇：他们大多都在入职几个月后，因公司效益问题，或绩效不达标而被裁员，不仅失去了应届生身份，更因工作经历较短，在之后的面试里屡屡受挫。

六月毕业，七月入职，八月被裁，听到对面人事用略带遗憾的口吻宣布这一结果时，谢昕怡暗自冷笑。

一切早就有迹可循。每次开会，董事长都说要裁员，刚说完准备裁10%~15%，不多久又要继续裁20%。谢昕怡入职时，公司微信群里还有200多人，最后只剩150人。

但她没想到，会这么快轮到自己。过去董事长安排工作，总是把她和主管叫在一起，最近他们的交流明显变少。两周前，董事长还要求主管把她的试用期考核从B-改成C，按照公司试用期规定，C代表不合格。

辞退的导火索，是公司八月举办的一场表彰大会。作为企业宣传人员，谢昕怡负责给十几名优秀员工写颁奖词，那时她刚入职一个月，人还没认全，只能根据领导给出的评定理由，结合员工岗位，模仿着写。

几天后，董事长把她和主管叫进办公室。一开始还夸奖她“新人第一次写成这样不错”，但后来直接破口大骂，“这是我改过最差的一版”“写得很差”……董事长边骂边拍桌子，“气得脸都红了”。他认为，公司业绩不好，不能在主持词里写“丰硕的成果”；个别员工只是在项目里挂名，不能夸他“有敏锐的市场洞察力”。

“这些我怎么会知道？表彰大会不写表彰词还能写什么？”谢昕怡心理无奈，却假意点头。当天加班修改完交给主管，主管又在她的基础上自创了十几句赞诗，才让领导满意。谢昕怡本以为， 这次摸清董事长喜好，下次改进就行，“没想到他后面直接把我开了”。

但谢昕怡也理解自己身为文科生的尴尬，“公司如果发展稳定，还能养得起企宣岗，可一旦出现财务问题，会首先裁掉不能直接创造收益的部门”。

物理专业的肖椒也被裁了。作为上海211大学的应届生，肖椒在一家初创民营企业做OPC应用工程师。入职一个月，公司就传来裁员的消息。大会上，领导向全体同事说明公司资金短缺的现状，并把被裁员工挨个叫到办公室商讨赔偿方案。近200人的公司，最后剩下110人，肖椒的部门也被裁了40%。

整个裁员流程很顺畅，上午约谈，中午吃饭，下午离开。这是肖椒第一次经历裁员，现实的冲击让她有些恍惚，“像是被公司扫地出门”。但她清楚，这不是她的能力问题，在大环境面前，谁也无能为力。

海外留学生也面临相同困境。荷兰毕业的刘婷婷去了一家民营企业做海外数字营销，本以为这是一份稳定的工作，没想到三个月后也被裁了。

元旦期间，公司空降了一位新领导。她明显感觉到，对方更想要一位经验丰富的同事。每次开会领导都不让她参与，也不再安排她新工作，她很迷茫，不知道下一步该怎么做。于是把这一想法告诉了HR，很快领导就下达了裁员的通知。

谢昕怡、肖椒和刘婷婷被裁并非个例，各个社交平台成了应届生吐槽被裁的聚集地。南风窗记者随机选取50个不同应届生被裁的帖子进行梳理。结果发现，超六成应届生因公司优化被裁。

近年来，多家企业因组织架构调整进行了大规模裁员：阿里巴巴在2024年上半年员工减少了21098人，超过2022年及2023年全年的裁员人数；今年8月初得物App宣布裁员，比例约5%，意味着将有约500人被裁；东风本田也开始征集自愿离职的员工。

《劳动法》规定，企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此对于企业来说，初入职场的应届生成了控制裁员成本的首选目标。

离职协议，是不少应届生上的社会第一课。

毕业于双非计算机专业的应届生夏莉，春招时进了一家上市公司，临转正前三天被裁，公司的理由是“能力不达标”。

而在面试时，她曾明确告知过人事，自己只会Linux基础操作，公司知晓后依然决定录用她，并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务，并没有提过考核标准，但在她实习近三个月后，公司却“突然上难度”，要求她做“根本不可能完成的项目”。

夏莉去找领导说明情况，对方又拿来一套测试题，要求她在50分钟内搭建两套系统，她清楚，自己肯定做不出来。

第二天上班，夏莉的钉钉自动弹出消息，说她“不符合公司转正标准”，要求离职。初入职场的夏莉不懂法律，按照人事要求主动提交了离职手续，没有拿到任何赔偿。后来，她在网上偶然刷到劳动法，才知道公司这样做是违法的，但她当时正忙着找工作，没时间维权。

直到三个月后，夏莉应聘的新公司进入背调环节，她留了上家直属领导的电话。不久HR通知她，公司有了更合适的人选，她打电话询问具体原因后才知道，前经理说了她“一些不好的话”。

夏莉很生气，她自认当初离职走得很体面，“跟大家一一告别，做了详细的离职交接，即便后面有同事找我，也都立刻回复”，没想到，还是被前领导“背刺”。

她决定“复仇”，向前公司申请劳动仲裁。前公司派出的人事在庭审现场提出，是她主动提交的离职申请，属于自愿离职，公司不该承担责任。夏莉虽然提交了证据，却没有准备好应对方法，被对方打得“措手不及”。申请仲裁半年后，还是以失败告终。

后来，她从仲裁员口中得知，这家公司有多次被申请劳动仲裁的记录。虽然它是一家上市公司，但“为了规避风险”，劳动者只能跟旗下的子公司签订合同，子公司的实际受益人与管理层也频繁发生变动，属于经常钻法律漏洞的“惯犯”。

仲裁结果出来后，夏莉很难受，“觉得没有为那个委屈的自己要回公道”。

谢昕怡的经历也类似。8月中旬，她成为公司裁掉的第一个应届生。在她之后又有几位应届生同事相继离开，有人是自愿离职，也有人是被迫签“自愿”离职。她是其中为数不多拿到赔偿的人。

被裁当天，HR说可以让她干到月底，拿完当月工资再走。交接完工作后，人力总监却直接让她明天不用来了。谢昕怡问，“如果我明天不来，工资也会给我发到八月底吗？”看到HR和人力总监愣住的样子，她明白，原来公司并不想给她任何赔偿，但他们之间没沟通好，让自己误打误撞地拿到了十天的补偿工资。

离职时 ，HR让她签自愿离职申请，她不理解为什么是“自愿”，对方告诉她，公司不可能开辞退证明，所有的裁员最后都会变成“自愿”离职。

谢昕怡没想太多，签完就收拾东西走了。晚上她才反应过来，这并不符合劳动法，但除了后悔也无济于事。

更戏剧性的是，就在谢昕怡被裁的同时，远在贵州做销售的表姐也在试用期一个月后被裁了，公司以上班时间玩手机、业务能力不达标为由，没有给她任何赔偿。

表姐没有签自愿离职，但负责劳动仲裁的律师告诉她，仲裁很难赢，公司可以按照自己的标准搜集一切对她不利的证据。另外，6000元的律师费也成了劝退表姐的最后一根稻草，一旦仲裁失败，这笔钱只能由自己出。看到表姐的情况，谢昕怡也放弃了仲裁的念头。

企业对人才的要求越来越高，热门大厂也纷纷缩减了招聘计划，“内卷”成了校招的关键词。

本硕就读于某985大学新闻专业的谢昕怡曾在新华社、腾讯等大厂实习。加入秋招以来，她投了上百份简历，内容运营、品牌营销、市场推广……几乎所有能报的岗位都投了个遍，但在很多企业连“简历关”都没过。

谢昕怡说，大公司看不上她的实习经历，因为“不垂直”，小公司怕她心气高留不住，她被卡在学历和能力的夹缝里，身为985硕士的骄傲，被现实“彻底打碎了”。

最后选择这家小公司，是因为董事长在宣讲会上向学生承诺：工作稳定不裁员，领导和蔼可亲。得知被裁后，谢昕怡很委屈，这份工作明明远低于她的心理预期，“都已经这样了，他们还要挑刺”。

刘婷婷也发现，留学生在秋招市场里并不被看重。去年7月拿到毕业证后，刘婷婷立刻回国准备秋招。她给自己做了一个表格，上面列满与专业相关的工作。

秋招的环节有很多，性格测试、群体面试、行测试卷……她每天都在“疯狂”刷题，但都没有回信。投到后面，她已经“不确定自己想做什么了”，似乎对所有工作都失去了兴趣，“只是为了有份工作，才去找工作”。

被采访的五位应届生，不论学历和专业，都不同程度地在校招中感受到了就业的压力，最终只能一再降低初始期望，“将就”着找一份能“保底”的工作，但这也为日后埋下了隐患。

被裁后，刘婷婷去了一家雅思学校当老师。她发现，自己更适合这种多劳多得的薪酬机制，“干起来更有动力”。在这份工作中，她也获得了从未有过的满足感，每次看到学生拿着成绩单汇报分数，或在结课后专门跑过来告别的时候，她都会很感动。

未来，刘婷婷计划攒钱出国。“虽然在国外没法赚大钱，但我也不想发财”，在打破稳定的枷锁后，她想去探索更多东西，“不一定非要追求结果，经历过就好”。

有了第一次工作的教训，每次面试前，夏莉都会查询公司过往的诉讼记录。一次，她发现有家公司仲裁案件比较多，后续就没再去面试。与HR交谈时，她也会格外注重工作时间、社保缴纳基数以及公司氛围，“能想到的都会问一遍”。

及时止损，也是社会教给她的重要一课。过去夏莉经常吐槽前公司，但不敢真的提离职，怕以后再也找不到工作。直到被裁后，她才发现，市面上的工作机会有很多。一个月后，夏莉找到了一份外包工作，没过多久又跳槽去了一家国企。最近，她开始学小语种，为日后出国留学做准备。 

谢昕怡也开始改简历找工作。这次，她决定不再考虑小公司，“虽然有些大公司也很下作，但总不会无法无天”。领导的性格，也成了她关注的重点。

最近她在面试新公司，HR要求每个员工必须完成性格测试，并着重强调董事长非常看重测试结果，给她提了不少建议：不要连续选相同选项，不要有负面选项，至少八分钟以上提交……她担心自己“从一个火坑跳到另一个火坑”，打算再多看看其他工作机会。

陈丰离职后重整旗鼓，一个月内斩获了多份工作，最后去了一家知名媒体做运营。回想起第一份工作，陈丰曾经的委屈、不甘早已化为平静。

她承认，自己很容易被他人评价影响，即便领导认可她的工作能力，她也时常陷入自我怀疑。但她也清楚，她的工作实力不是靠领导简单几句就能评价的，更重要的是自己的感受。

被裁后，陈丰爱上了健身，一周要去五六次，她享受自己对身体的掌控感，也只有运动，才能让她确定“只要努力，就有回报”。