作者：cosmos princess--彬彬
在职场中，最令人头疼的莫过于职责划分不清晰了，这是一种极大的精神和情绪内耗。
一、职责模糊下的精神内耗
当老板或领导安排了一些不属于自己的工作时，内心的抵触情绪油然而生，一方面不属于自己的工作不愿意去做，有很大的抵触情绪，甚至是怒火，但又不得不去做，只能硬着头皮上，你又不好拒绝，因为领导也安排其他人做其他的工作，其他人也没有拒绝，使公司形成了一种谁都可以做其他人工作的混乱模糊定位。
想象一下，领导安排财务人员撰写生产工艺文档的任务；或是行政人员，被临时委派去完成投标文件的编写，让财务或工程部的去拟合同，做ppt给客户看等等，这些完全超出专业范畴的工作，不仅耗费了大量的时间和精力，还剥夺了我们原本可以专注于本职工作的机会。
有时候，领导分不清，员工也就拎不清了。
最终，事情来了，你推给我，我推给你，每个人都在玩一场无尽的“踢皮球”游戏。
二、情绪内耗的根源
为什么是一种极大的情绪内耗呢，回归到现实，因为我们需要这份工作挣钱养家养自己，我们无法做到说走就走，即使心中不满，也只能默默忍受。如果能做到说辞职就辞职，能毫不犹豫地反驳上司的要求，那就不会内耗和焦虑了。
更糟糕的是，这种模糊不清的管理模式，往会滋生出一种不良的风气——谁都可以插手别人的工作，谁也可以把工作推给自己，这样，就让大家陷入了一个无休止的内耗循环之中。诶...
三、恶性循环的后果
1、在这样的工作环境中，工作效率会大打折扣。
2、团队士气受到打击。
3、责任归属不明，工作中出现问题的时候，就很难确定谁应该对此负责，容易造成大家甩锅。
4、更重要的是，责任归属的模糊不清使得问题难以得到及时有效的解决。比如，当项目出现延误时，由于缺乏明确的责任人，很难找到真正的症结所在，从而延误了项目的整体进度。
5、额外的工作量和压力，导致心理压力和焦虑。
四、如何应对
面对这种混乱模糊不清的工作环境，我们只有勇敢地站出来，向领导反映问题的真实情况。虽然有些同事建议采取回避的态度，但我们更应该寻求解决问题的方法，而不是逃避。毕竟，只有从根本上解决问题，才能真正摆脱这种精神和情绪上的折磨。
如果领导依然保持原有的局面，能跳槽就跳槽吧，请记得先找好下家，再跳槽，毕竟这几年经济形势不太好。
五、独立
不管如何，长远来看，摆脱这种环境的最佳途径仍然是尽早实现经济独立。（尽一切能力独立：不想再做牛马了），早日独立，不再依赖出卖我们的时间来换取报酬，而是创造持续性的被动收入，比如利息（存款利息、理财产品利息）、租金（出租住房、设备、商铺）等其他被动型收入。
插个题外话，文中说到现实一词，我认为认清现实，才是最大的人间清醒，很多人对现实一词持贬义的认知与态度，我却不以为然，我认为现实是一个褒义词，只有认清现实，立足于现实，才能走的更稳，走的更远，它使我们认清自己，认清世界，看到事物的真实面貌，而不是被表象或他人的懵言懵语所迷惑。
一步一个脚印👣，不要着急，任何成就，都需要时间与耐心，按下浮躁、急躁的心，沉淀自己，去学习和储备，给自己的人生续航，加油。
-----------------------------
我是彬彬，一个创造者，开拓者
秉持着善良与勇敢
聪明与智慧
和我一起，在这个世界上，勇敢大胆的行走吧
不要害怕，相信你自己！
------------------------
声明：在微信公众号平台，我的号仅此一个账号，其余同名、同名称、同文章、同个人照片的，均为假冒和侵权。
