在印尼中国普通员工的工作生活情况如何？
这里笔者只是谈一部分，不代表全部。
床铺没有床垫，十几个人住集体宿舍，上下铺。烹饪条件也很简陋，吃得并不好，生病看病的条件也不好，甚至有的工人表示生病请假也不容易被批准。不过大家都习以为常了，以为出来打工，就是这样的，中国人有一种发自心底的“吃苦精神”，认为吃苦是应该的，只要想赚钱，就应该吃苦。所以不能简单地从个人的角度进行评判，因为对很多工人而言，再苦再累的条件，都是赚钱的机会，这比什么都重要。
事实上，苦难不应该被歌颂，很多人都可以从工作中感受到快乐。苦难和美好的生活之间没有什么因果关系，有的人就是吃一辈子的苦，什么幸福都没有享受，而有的人，就是不用吃什么苦，而过得很安逸。“吃得苦中苦方为人上人”，有几个人真是这样的，很多人“苦”是没有质量的苦，就是一直苦下去，而那种目标明确，可以不断积累实力的“苦”，那跟打工人所谓的“吃苦”完全是两回事。所以，不要莫名其妙被自己的吃苦精神给感动了。
稻盛和夫说：“世界上最无耻、最阴险、最歹毒的赞美，就是用穷人的艰辛和苦难，当做励志故事去愚弄底层人。”
这么多年关注海外打工者的工作生活情况，笔者接触了大量海外劳工，尤其是印尼的中资企业工人的情况，笔者是有发言权的，当然，能够说多少是另外一回事。
首先，护照事宜，这个毋庸置疑，美其名曰为了安全和方便管理，实际上就是限制你的基本行动自由。几乎所有的中资企业都会没收员工护照，更搞笑的是，你去跟某些部门反映，人也是说这是正常的，是为了工人安全嘛。但是按照护照法的明文规定，这就是违法的，当然，人企业可以说是工人自愿的，试问，他们如何不自愿？还要不要这工作了？根本就没有谈判的余地。很多工人不敢对公司的不当做法有所置喙，很重要的一个因素就是护照在公司手上，如果公司不满意你，可以在很多手续方面给你拖着。
其次，加班，无论是否强制性的，都是普遍存在的，是否有加班费，因所在公司而异，居笔者了解，大部分公司是开加班费的，但是一些外包单位除外。很多工人表示，一天工作十个小时，一周干六天，这都是常态。另外，在印尼，中国员工虽然比印尼本地员工的工资高不少，但是本地人到点下班，不会加班，加班给加班费。另外，很重要的一点，本地员工要是权益受损，他们有当地工会保障，而中方员工没有此类条件。如果他们要是搞一次事——尤其是集体搞，那么不要说在国外会遇到很大打压，回国后一样会遭遇各种麻烦。人都要生活，都有国内的家人，不会孤注一掷的，要体谅每个普通打工者的情况。员工作为弱势群体，很难和公司抗衡。
第三，大部分员工之间是不会团结的，有不乏为了讨好领导，而帮着公司来踩工人的。不像印尼本地员工，他们很多时候真的是很团结，我很少能够在中资企业的员工之间看到这种团结。我协助一些员工揭露公司的黑暗面，很多失了良心的工人还会协助公司来投诉我的文章，公司要求工人集体投诉，参与进来的人大有人在。
第四，拖欠薪水。这种情况，这几年也是有增无减，尤其是很多工人被黑中介骗过来之后，那就更容易出现这种情况了。一般大的正规的公司，工资还是可以正常发放的，但是有的大小外包公司，拖欠薪水是很普遍的。拖欠薪水，最终能够发给你的，那还算好的，普遍欠薪三个月以上。还有的，就一直没有了，怎么讨要，都讨不回来，最终自认倒霉。
我接触过不少公司的高层领导和底层员工，知道大家的真实想法，很多事情不是一两个人的错，也不是靠几个人就能够解决的。但是这些问题是需要正视的，这是第一步。不是每个国家的员工都是这样的，为什么呢？为什么人家就可以轻轻松松把钱赚了，而你就必须累死累活，付出那么多代价呢？而且在一些恶劣的工作环境中干久了，很多回国后就查出健康问题，这是另外一种可能是巨大的损失了。
