对于上班族来说
现在最高兴的事就是
要！放！假！了！
想出去游玩的心
已经飞到九霄云外
我知道你急，但是你先别急
下面这两个新规
⏰10月1日起将正式实施
一起来看看
哪些与你有关？
工伤职工停工留薪期管理新规
工伤职工停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《分类目录》），针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计计算。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请，用人单位在《分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期。
工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工需要延长停工留薪期的，应在期满前10日内通知用人单位，并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。工伤职工未在期满前10日内申请延长停工留薪期的，停工留薪期期满终止。
此外，工伤职工停工留薪期期满，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定相应的伤残等级。工伤职工从评定伤残等级的次月起，按规定享受工伤伤残待遇。
此外，还有几个时间点的惠民政策和便民服务事项也要知晓哦~（点击下面链接了解详情）
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