近年来乡村医生队伍因老龄化、编制待遇、养老保障、职业前景等因素导致整体发展形势严峻。
一些地方不断招聘村医,也很少有人愿意报名。即使国家出台了面向村卫生室订单定向医学生免费培养政策,但培养的医学生宁可违约也不愿回村卫生室工作。
乡村医生队伍“招不来、留不住”,老年村医逐渐退出,年轻人不愿意来,“后继乏人”的窘境成为多地常态。想要稳定乡村医生队伍,归根到底都绕不过养老、编制、待遇这三座大山。
而通过“乡聘村用”,村医可以与卫生院签订劳务合同,成了正式的“职工”,收入待遇就有了一定的保障。
更重要的是,村医可以参加职工社保,解决了“老无所养”的后顾之忧。近年来,多地政府都将“乡聘村用”作为基层医疗重点任务来落实,通过一体化管理让村医实现“转正”,解决其待遇、养老问题,这无疑让广大村医看到了希望。
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河北省:村医实现同工同酬
据河北省近日《推进基层医疗卫生服务体系建设新闻发布会》消息,目前,河北全省1962个乡镇卫生院,已将4.8万个村卫生室全部纳入一体化“十统一”管理,正式聘用村医6.3万名。
当地村医在收入待遇、养老保障等方面都走在了全国前列。
2
重庆省:村医待遇参照事业编
根据重庆市卫健委发布官方文件,明确要求推进编制、保障一体化管理,让村医“转正”。
一方面,将一部分村医直接纳入乡镇卫生院编制管理;另一方面,未能入编的村医,与乡镇卫生院签订劳务合同后,参照事业编制发放工资。
3
广西省北海市:
据北海市卫健委公布,北海市通过“乡聘村用”政策让村医“转正”,全体乡村医实行包工资、包保障“两包”待遇,不仅成为了卫生院的正式工,甚至工资水平还比卫生院的职工高出一截。
目前,全市乡村医生人年均总收入达7.81万元,高于乡镇卫生院人员的平均工资0.75万元。
同时,国家层面针对村医身份、待遇问题,也给出明确回应。
国家卫健委针对《关于进一步加强乡村医生队伍建设的提案》明确作出回复,要求各地积极推广乡村一体化管理和“乡聘村用”经验,转变村医身份、落实村医待遇。
另外,在配套的待遇保障上,国家卫健委下发《“十四五”卫生健康人才发展规划》,明确乡村医生应参加社会保障,政府要为村医缴纳“五险一金”,尤其是养老保险。
去年,在全国卫生健康系统法治、基层、应急和食品安全工作电视电话会议中,还部署了乡村一体化管理的工作重点:
期待着,在国家卫健委一声令下,将会有更多的省市将村医待遇落到实处,让全国各地的村医都能实现“转正”!
在这样的政策下,村医提升自己的诊疗水平至关重要。为了帮助各位村医在“乡聘村用”下更好发展,提高自己的专业水平,今天给大家推荐一本《黄煌经方基层医生读本》。
本书从病选方,介绍了13大类基层常见病的常用经方。每种疾病介绍数首临床常用经方,每首经方下列举临床应用的要点和经验。
素材来源: 河北省人民政府等
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