近年来乡村医生队伍因老龄化、编制待遇、养老保障、职业前景等因素导致整体发展形势严峻。
一些地方不断招聘村医，也很少有人愿意报名。即使国家出台了面向村卫生室订单定向医学生免费培养政策，但培养的医学生宁可违约也不愿回村卫生室工作。
乡村医生队伍“招不来、留不住”，老年村医逐渐退出，年轻人不愿意来，“后继乏人”的窘境成为多地常态。想要稳定乡村医生队伍，归根到底都绕不过养老、编制、待遇这三座大山。
而通过“乡聘村用”，村医可以与卫生院签订劳务合同，成了正式的“职工”，收入待遇就有了一定的保障。
更重要的是，村医可以参加职工社保，解决了“老无所养”的后顾之忧。近年来，多地政府都将“乡聘村用”作为基层医疗重点任务来落实，通过一体化管理让村医实现“转正”，解决其待遇、养老问题，这无疑让广大村医看到了希望。
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河北省：村医实现同工同酬
据河北省近日《推进基层医疗卫生服务体系建设新闻发布会》消息，目前，河北全省1962个乡镇卫生院，已将4.8万个村卫生室全部纳入一体化“十统一”管理，正式聘用村医6.3万名。
当地村医在收入待遇、养老保障等方面都走在了全国前列。
2
重庆省：村医待遇参照事业编
根据重庆市卫健委发布官方文件，明确要求推进编制、保障一体化管理，让村医“转正”。
一方面，将一部分村医直接纳入乡镇卫生院编制管理；另一方面，未能入编的村医，与乡镇卫生院签订劳务合同后，参照事业编制发放工资。
3
广西省北海市：
据北海市卫健委公布，北海市通过“乡聘村用”政策让村医“转正”，全体乡村医实行包工资、包保障“两包”待遇，不仅成为了卫生院的正式工，甚至工资水平还比卫生院的职工高出一截。
目前，全市乡村医生人年均总收入达7.81万元，高于乡镇卫生院人员的平均工资0.75万元。
同时，国家层面针对村医身份、待遇问题，也给出明确回应。
国家卫健委针对《关于进一步加强乡村医生队伍建设的提案》明确作出回复，要求各地积极推广乡村一体化管理和“乡聘村用”经验，转变村医身份、落实村医待遇。
另外，在配套的待遇保障上，国家卫健委下发《“十四五”卫生健康人才发展规划》，明确乡村医生应参加社会保障，政府要为村医缴纳“五险一金”，尤其是养老保险。
去年，在全国卫生健康系统法治、基层、应急和食品安全工作电视电话会议中，还部署了乡村一体化管理的工作重点：
期待着，在国家卫健委一声令下，将会有更多的省市将村医待遇落到实处，让全国各地的村医都能实现“转正”！
在这样的政策下，村医提升自己的诊疗水平至关重要。为了帮助各位村医在“乡聘村用”下更好发展，提高自己的专业水平，今天给大家推荐一本《黄煌经方基层医生读本》。
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素材来源： 河北省人民政府等
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