为适应新时代机构编制工作新变化、履行新要求，江津区委编办立足自身实际，厚植“政治、能力、担当”底色，绘就机构编制干部队伍成长蓝图。
汲取精神养料，厚植干部队伍政治底色
一是强化思想政治教育。每月固定开展主题党日，结合党史学习教育，领悟精神内涵，提高政治站位，统一思想行动，强化责任担当。进一步树立“党管编制”意识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进能力作风建设。持续开展廉政教育系列活动，定期组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》、《关于实施党风廉政建设责任制度的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规条例。定期组织观看廉政教育片、开展“谈心谈话”等活动，强化纪律观念，涵养政治生态。三是筑牢法治思维根基。坚持以习近平法治思想为指引，抓住各类关键时间节点，持续加强普法宣传工作。深入学习《中国共产党机构编制工作条例》等相关法规精神，不断推进法治宣传与业务工作相融相促，做到各项工作有法可依、有章可循，在全办培育良好法治文化。
淬炼接班本领，厚植干部队伍能力底色
一是练好“基本功”。建立信息月报制度，以“一对一”、“老带新”等形式，帮助年轻干部理清写作思路，挖掘工作亮点。健全信息报送及登记制度，规范报送程序，采用由科室负责人到分管负责人“自下而上”分级审阅形式，不断修改完善，提高信息质量。二是上好“专业课”。由分管负责人、科室负责人定期开展机构编制业务培训，采用“传、帮、带”培养方式，建立“一科室一导师”培养制度。开展“业务讲堂”，积极鼓励年轻干部上讲台，轮流围绕编委会、机构编制管理、事业单位登记管理等专题进行业务讲解。三是用活“传家宝”。紧扣基层一线需求，推动编制资源下沉，坚持问题导向，加大调研力度，搭建实践锻炼平台，鼓励年轻干部永葆“绝知此事要躬行”的实干态度，深入乡镇基层、事业单位进行实地调研学习，不断培养年轻干部耐心打交道的稳劲，真心解难题的决心。
激发履职热情，厚植干部队伍担当底色
一是强化考核激励。结合工作实际，有序推进干部培养工作，鼓励积极创新、抵制得过且过，支持干部参加各级培训班，增加知识和能力储备，将年轻干部放到改革、机构编制管理等重要岗位进行锻炼，使年轻干部在困难和挑战中主动担当、开拓创新，推动优秀年轻干部脱颖而出，营造风清气正、干事创业良好氛围。二是汲取榜样力量。扎实开展“榜样学习”活动，向正面典型学，向身边好人学，引导全员坚定理想信念，践行初心使命，集中观看央视专题片《榜样》，充分发挥先进典型的示范引领作用，迅速掀起见贤思齐、对标先进的学习热潮。三是厚植为民情怀。各科室依据核心业务，围绕上下编、事业单位登记管理，不断强化服务意识，提升服务能力，优化“窗口”形象。积极动员党员干部参加各类志愿服务活动，结合在职党员进社区等活动，不断增强机构编制队伍服务基层、服务民生的能力。
供稿：区委编办
