“高铁到站已经是深夜了，人社部门的同志派专车在站外等候我们，带我们入住的小公寓环境也很好，同学们都觉得很安心。”日前，17位来自哈尔滨师范大学的实习生入住了界首市聚英河畔人才公寓，他们要在界首市中核计量检测有限公司等企业开展为期3个月的实习实践活动。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。今年以来，界首坚持 “走出去”+“请进来”+“培育好”相结合的方式，对接各省市高校，靶向推送人才引进等政策，按照企业特点和需求，大力引进产业发展所需的各类人才，积极培育本土企业技能型人才，助力产业发展转型升级。打造人才流动高地。界首积极搭建科研平台，“一对一”服务企业，协助申报博士后科研工作站，先后对接中国科学院合肥物质科学研究院、合肥工业大学、四川大学等十余所高校，累计进站博士22人，获批国家级博士后科研工作站6家、省级站13家，助力全市新能源、新材料、纺织、机械等多领域企业科技水平创新。同时，界首人社部门积极牵线搭桥，先后组织本地79家企业前往安徽理工大学、吉林大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学等高校开展“招才引智高校行”活动，累计开展校园招聘会7场、专场人才推介会3场，参与企业达210户次，提供各行业人才职位信息2668个，通过校企合作双向赋能。优化人才发展环境。界首市开通了高层次人才服务绿色通道，积极提供医疗、社保、住房、子女教育、配偶安置、交通旅游等方面的优待服务，先后出台了《界首市加强企业人才队伍建设实施办法》《界首市人才公寓管理实施办法（试行）》等文件，资助企业自主培养高技能人才及专业技术人才，累计兑现资金共计67.2万元，全力打造“聚英河畔”租赁型人才公寓，实现人才“拎包入住”，建设集创业咨询、学习交流、安居生活等多功能于一体的人才驿站，擦亮“养城人才驿站”服务品牌，创新开展“政录企用”工作，探索谋划专业人才（创新研发人才）政企共育新模式，解决企业引才难题。探索人才培养模式。界首坚持发展需求导向，以“企业为主、院校参与”的原则，在安徽省天助纺织科技集团股份有限公司等6家企业，推行 “新型学徒制”培养模式，实现“入企即入校”，助力334人实现技能提升。同时，以职业能力为导向，鼓励企业开展自主评价，提升界首本土技能人才核心竞争力，带动企业实现高质量发展，目前，界首共有职业技能等级认定机构9家，累计通过技能等级评价37647人，涵盖电工、车工、电子商务、电池制造、工业机器人系统操作等68个职业方向，为本土产业发展提供了人才支撑。（李晓琦）来源：界首市人社局值班编辑：王素审核：王玮 监制：孙涛主办：界首市融媒体中心特约法律顾问：安徽儒言律师事务所 郭伟群 律师
