有网友提到一个观点，他认为：始自2006年的用工荒，本质上是劳动权益得不到保障造成的。
这种观点来自一个朴素的事实：当下的企业，想招一个月薪三千、早九晚五的文员，很容易招到；但想招一个早八点晚十点、不请假不迟到、月薪一万的技术工人，难度很大。
来自统计机构的企业周平均工作时间，也表明了劳动者的工作时间是极长的。2023年，全国企业周平均工作时间为49.0小时，这比《劳动法》规定的44小时上限，还要多出5个小时。
从统计数据来看，社会当前的确更需要能够加班的劳动者，而不是下班后就不再参与工作的劳动者。
一周工作六天，每天工作八小时（人均49小时，约等于事实上的六天八小时工作制），除了对劳动者身心造成极大伤害外，还对经济发展产生了灾难性的影响：
一则劳动者没有充足的休息时间，无法在有限的工作时间内高效完成工作，这会造成劳动效率的低下，在竞争中容易处于不利的状态。
二则消费需要充裕的时间，所以但凡节假日，各地的消费数据就会变得特别好看，便是这一结论的力证。
随着社会的发展和劳动生产效率的提高，企业会主动降低工作时间，以促进消费和维持更高的劳动效率。
跨度长达20多年的工作时间统计数据，也能证明这种结论。
OECD的工作时间显示，在数据完整的国家中，2001年的工作时间，要长于2023年，有些国家年工作时间甚至减少了200多个小时，这相当于一年少工作了一两个月。
剩下的时间不工作，财富从哪里来？不工作的时间，会有充裕的时间去消费。现代经济理论相信，消费比生产更能创造财富。
当然，数据也有例外的情况。
号称北美最能吃苦耐劳的墨西哥人，年均工作时间，从2001年的2146小时，上升到2023年的2207小时。
而我国，则从2021年的2155小时，上升到2352小时（用企业周平均工作时间，乘以全年48周得到，以实现与OECD数据的换算）。
人家减少了200个小时，我们增加了200个小时。
除了我国、墨西哥外，还有一个国家的人均工作时间，2023年也有明显的上升，这个国家便是拥有大量华人的加拿大。
2022年度，加拿大人均工作时间仅有1685小时，2023年暴增到1865小时，这可能与某些特定的因素有关，也可能是统计本身的误差。
无论如何，社会发展的目标，是让每个人都享受到更好的生活，而不是让我们的工作时间增加200个小时。
通过行政手段降低全员的工作时间，相对于其他一切促进消费的措施，能够起到的作用，或许会更高效更直接，也更合理。
