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书籍简介
《谁说大象不能跳舞》是IBM前CEO路易斯·郭士纳的自传体作品，主要讲述了他在掌管IBM公司后的经历，以及为公司扭转困局所做的各种决策。书中详细记录了IBM公司的发展历程，特别是在郭士纳掌舵期间，公司如何从低谷走向巅峰。
郭士纳在书中分享了他的管理理念、企业文化重塑的思路，以及企业转型的策略。他通过一系列战略性的调整，让一家在国际经济舞台上举足轻重的IT企业重振雄风。这些调整包括从生产硬件向提供服务的转型，以及在全球市场上的扩张等。
作者简介
路易斯·郭士纳（Louis V. Gerstner）是一位杰出的商业领袖和企业家。他在加盟IBM之前，曾担任RJR纳贝斯克公司董事长兼CEO，以及美国运通公司总裁兼CEO。他拥有丰富的管理经验和深厚的商业洞察力，这些都在《谁说大象不能跳舞》一书中得到了充分的体现。
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书籍评价
主要观点
企业转型的重要性：郭士纳在书中强调了企业转型的重要性，认为只有不断适应市场变化，才能在竞争中立于不败之地。
管理理念的革新：他提出了许多新的管理理念，如注重客户需求、强化团队合作、推动创新等。
企业文化的重塑：郭士纳还着重强调了企业文化的重要性，认为一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的发展。
结构特点
结构清晰：该书结构清晰，分为多个部分，每个部分都围绕一个中心主题展开。
内容丰富：书中内容丰富，既有对IBM公司发展历程的回顾，也有对企业管理、企业文化重塑以及企业转型的深入剖析。
语言生动：郭士纳的笔触生动有力，使得读者能够身临其境地感受到IBM公司的变革历程。
读者反馈
《谁说大象不能跳舞》自出版以来，受到了广泛的关注和好评。读者认为这本书不仅记录了IBM公司的辉煌历程，更是一部关于企业管理、企业文化重塑以及企业转型的宝典。通过阅读这本书，读者可以深入了解一个成功企业的成长历程和管理经验，也可以从中汲取到宝贵的人生智慧和启示。
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