凝聚职工力量 谱写奋进篇章｜2024年江西机场集团工会工作纪实

2024年，江西机场集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和中国工会十八大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，紧紧围绕江西机场集团主要目标任务，大力实施思想引领、提质赋能、强基固本、员工关爱“四大行动”，汇聚起服务和助推江西机场集团高质量发展的工会组织力量。江西机场集团工会先后荣获江西省模范职工之家，江西省厂务公开民主管理先进单位。

“感党恩、听党话、跟党走”“锐意进取、扎实工作”“坚定信心、勇毅前行”……在2024年举办的全省“五一”国际劳动节庆祝活动上，江西省五一劳动奖章获得者机务工程部整机放行员乐磊面对工人报采访时用铿锵有力的发言表达了他坚定的政治方向，永葆对党绝对忠诚。过去的一年，江西机场集团工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用以指导实践、推动工作、破解难题；不断强化政治引领凝聚共识，坚持把党的领导落实到工会工作的全过程、各方面，落实各级工会向同级党组织定期汇报工作制度，有力推动江西机场集团党委重要部署在工会落地见效。深入学习贯彻中国工会十八大精神，组织广大职工参与“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛线上竞答，各级工会共开展9场宣讲辅导，掀起“学精神、重实践、立新功”的热潮。

绿茵场上，职工们你追我赶，激烈比拼；舞台中央，职工们放声歌唱，一展歌喉；宣讲台上，职工们深情抒发，展望未来。江西机场集团工会认真履行引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一位任务，广泛宣传劳动模范和工匠人才的先进事迹，运用微信公众号平台开展热辣滚烫“她”力量、劳模工匠创新工作室风采展示、五一特辑、青春榜样（候选人）风采展示等多个主题宣传推广，在全公司营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。制定《集团公司荣誉管理办法（试行）》，规范荣誉管理工作，推选先进典型参与上级评选，宜春机场分公司工会获评“全国模范职工小家”，上饶机场分公司工会荣获江西省五一劳动奖状，飞行区管理部“指南针”班组荣获江西省工人先锋号。落实劳模待遇，发放省劳模慰问金，开展劳模疗休养活动，有两名劳模先进参加疗休养。

通过江西机场集团各级工会组织的不懈努力，职工群众的政治方向更加坚定、思想教育更加鲜明、拼搏奋斗更加有力，广大职工群众正努力向前奔跑，用担当奉献书写属于自己的光荣与梦想。

“用奋斗实现自己的价值，用奉献印记自己的坚守，用创新创造诠释工匠精神。”2024年江西省“天工杯工匠”获得者刘文康在拔得江西省“天工杯”劳动和技能竞赛头筹后，用自己为民航事业贡献力量的奋斗故事，向广大产业工人大力弘扬工匠精神。

扎实开展“四技”“五小”“两比”等群众性技术创新活动，为职工成长成才架梯子、搭台子、铺路子。开展“五小”创新活动成果征集评选，共征集16项创新成果，江西机场集团荣获江西省职工“五小”项目优秀组织奖，两个创新项目获评江西省职工“五小”活动优秀成果三等奖。全面铺开劳模和工匠人才创新工作室创建工作，把创新工作室打造成职工创新创造的主阵地，产生了一大批优秀创新成果，《一种消防滤水器》获得国家实用新型专利证书，“航班协同放行”“除冰管控”系统、“一种民航运输机场BIM模型的构件编码方法”等项目成功申报国家知识产权，把工匠精神贯注到公司高质量发展的各个环节，充分激发起广大职工建功立业的劳动热情和创造伟力。

在职工群众的心里，工会就是“娘家”。江西机场集团工会坚持以职工为中心，聚焦广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，全面提升职工的获得感、幸福感、安全感，彰显了新时代工会“娘家人”的新作为。

江西机场集团把构建和谐稳定的劳动关系、落实民主管理制度作为重点工作，2024年8月，经过集体协商，组织签订了江西机场集团《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，工会方和行政方再一次完成“握手”，为职工权益又加上了一把“放心锁”。加强困难一线职工帮扶，开展2024年元旦春节送温暖活动，把公司的温暖、关怀、新春祝福送到困难职工和节日期间坚守一线的干部职工身边。暑运期间开展“送清凉”活动，集团公司党委班子成员赴一线开展露天作业人员专项慰问。慰问大病、困难职工、省级劳模和一线班组，向全体工会会员送上春节、端午、中秋慰问品。

2024年是江西机场集团实施“凝心工程”的第三年，工会始终坚持“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”的目标，贴心服务凝聚职工精神力量。开展“暖暖冬日情 浓浓饺子香”小年包饺子主题活动，“关爱女性健康 守护美丽绽放”女性义诊活动，“播种民航梦 童心向未来”儿童节职业体验活动等，为广大职工提供“家门口”的贴心服务，让职工更好地感受到“家”的温暖。充分运用首都机场集团EAP心理咨询平台，组织员工观看心理关爱项目网络课程，帮助广大员工舒缓工作压力，增强情绪自我控制调节能力。举办“职工文化体育节”，开展健步走、羽毛球、篮球等项目，以丰富多样的体育活动为载体，全方位引导职工发扬拼搏精神。建设职工书屋“读书角”，开展“读书分享会活动”，鼓励职工多读书、读好书，拓宽视野，提升个人素养，机务工程部读书兴趣小组获评全国民航优秀阅读组织。

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是全面深化改革的重要内容。江西机场集团着力构建产业工人技能形成体系，树立技能激励导向，产改整体合力持续释放，工会规范化标准化建设持续加强，班组建设专项行动有序推进，改革内生动力持续迸发，改革成效不断显现。

持续推进产改工作走深走实，专题学习《中共中央 国务院关于深化产业队伍建设改革的意见》，及时宣传《意见》实施的新举措、新进展、新成效，努力营造浓厚产改氛围。开展产改自查工作，对照江西省产改督查重点，完成19项重点工作台账梳理，通过自查全面掌握各单位产改组织机构推动产改工作情况，检验产改工作成效，巩固产改工作基础，获得省总工会下拨专项产改工作经费补助13万元。承担江西省产改国企民企结对任务，积极践行结对承诺，协助结对企业制定产改工作实施方案，开展结对活动4次，助推结对企业产改工作取得新成效，充分彰显了国企担当。“1334”产改案例入选全国“十大产业百家企业产改专项行动案例”。

江西机场集团在江西省总工会产改工作督查中

获得优秀等次

班组是企业的细胞,是企业最基层的组织和作业单元，班组强则企业强。江西机场集团工会开展“强基础、学典型、创星级、建标杆”班组建设，举办班组长赋能培训班，开设了包含支线机场在内的5个培训点，进一步提高班组长管理能力和履职能力。启动班组星级评比工作，对班组实施分级指导，推动基层班组管理水平提档升级，评选出15个五星班组，79个四星班组。16个班组成功申报首都机场集团第二批“强基”计划班组。强化基层工会组织建设和工会干部教育培训，选派工会干部参加江西省基层工会干部业务能力培训、女职工工作业务培训、首都机场集团工会干部培训，公司工会干部、工会工作者干事能力不断提升。配合做好工会经费审计工作，对存在的问题对标对表进行认真研究，有力有序推进审计整改工作。