「申請勞動仲裁，會影響以後找工作嗎？」一段時間以來，不時有勞工在社群平台發文提問。
事實上，有勞工離職時被HR「提醒」：「不要輕易申請勞動仲裁」；也有求職者因有過仲裁經驗被拒絕錄用。
「申請勞動仲裁，怎麼就成了求職『污點』？」雇主如何得知他們曾申請過勞動仲裁？勞動者又該如何維權？
記者註意到，有些勞工遭遇收入降低或勞動契約解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔心影響接下來的求職。
根據規定，當勞工與雇主出現涉及勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金、確定勞動關係等相關事宜的爭議時，可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁，是勞工維護合法權益的重要途徑。
而一些勞工在與所在企業HR商議離職事宜時，卻被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”
小韓就曾被HR這樣「提醒」。當時，她在一家網路公司當產品經理。
「我離職前的那段時間，公司內部傳言要『縮編』。有一天，HR找到我，說我上班從事與工作無關的事情，嚴重違反公司製度，要與我解除勞動合約。”
收到通知的小韓仔細回憶工作以來的表現，認為自己並無違規現象，於是拒絕在通知書上簽字。
對公司決意解除勞動合約一事心存質疑的小韓，曾在與HR的溝通過程中提起申請勞動仲裁。
於是，HR在與小韓的最後一次談話中，勸她不要提起勞動仲裁，原因是仲裁受理後，無論輸贏都會在簡歷中留下痕跡，會被收錄到某誠信聯盟平台，嚴重影響接下來的求職和擇業。
「仲裁後，沒有『大廠』會要你。」小韓對記者複述HR的原話。她對此疑惑道：“申請勞動仲裁，怎麼就成了'求職污點'？”
還有一些勞動者確實因為勞動仲裁的經歷，被企業拒絕。
小王順利通過一家企業面試，卻因曾有過勞動仲裁的經歷，最終沒能成功入職。
當時，小王面試的是一家零售生鮮公司的採購管理職缺。面試過程中，雙方談得很順暢。很快，小王就收到該公司的錄用通知。
隨後，該公司表示，要對小王進行入職前的背景調查，需提供身分證號並在線上簽一份協議書，同意對其進行背景調查。
兩天后，小王接到該公司HR電話，得知他因有過勞動仲裁的經歷，不符合公司用人標準，之前發放的錄用通知無效。
「我不能接受這個理由。」小王解釋稱，此前進行勞動仲裁的原因是他所在的公司倒閉後，拖欠自己和同事們兩個月的工資，長達半年。為維護自己的合法權益，他和同事們選擇了勞動仲裁。“我有權利去維護我的正當權益。”
小王嘗試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒有錄用他。
除了因勞動仲裁經歷拒錄求職者外，小王認為該公司在入職流程上也有問題。“為什麼不先進行背景調查再發錄用通知呢？”
收到這家公司的錄用通知後，小王拒絕了另一家公司所發放的錄用通知。被拒錄後，小王有些無能為力，只好重新找工作。
關於背景調查，某網路公司HR小劉告訴記者：「一般而言，背景調查是為了核實候選人的履歷真實性。雇主一般不對初級員工進行背景調查。隨著工作職級的提升，雇主對員工進行背景調查的積極性會逐步提高，同時，調查的內容也會更詳細。
當記者問到求職者有勞動仲裁經歷是否影響求職時，小劉回答：「這要具體看用人單位的情況。我們公司在招募過程中，不會主動問求職者的勞動仲裁經歷，因為這對於候選人而言，是一種不應該有的歧視。
小劉對此解釋稱，這是由於勞動仲裁在HR眼中是一個不穩定的因素，在未來工作中，可能會為公司帶來更大的管理成本。
「面試官一般不知道求職者的勞動仲裁經歷。只有到發放錄用通知時，HR會告訴候選人需要進行背景調查，要求其主動提供自身信息後，才會得知。」小劉進一步指出，「有公司進行的背景調查很簡單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對於職級較低的員工也是如此。的要求較為詳細。
對於小韓先前所在公司HR提到的某誠信聯盟，小劉回應稱，該平台是針對企業失信人員設立的，像小韓這種正常申請勞動仲裁的人員不會被收錄進去。
江蘇法德東恆律師事務所資深合夥人藍天彬律師表示，勞工提起勞動仲裁，是法律賦予的權利。
“公司因為勞動者有過勞動仲裁記錄，在背調發現後取消錄用，是不合法的。”
「背調本來是無可厚非的，這也是公司了解考察錄用人選的途徑之一，但可能也會造成一些誤解。」求職者小李認為。
大部分情況下，如果公司委託專業公司進行背調，是可以查到相關人員的仲裁記錄的。但如果在仲裁前期實現協商，可能並不會查到這些紀錄。
即便如此，在背調中依然存在著許多可能性：前公司領導者可能不配合背調，也可能出於某種原因惡意報復；新公司可能因為仲裁記錄或背調中的不利評價不予錄用，也可能找個其他的理由拒絕錄用。
一位從事多年招募工作的人事告訴記者，她所在的公司在做背調時，不會完全聽信一人之言，會盡可能地多方核實。
「在這種情況下，我們會去詳細了解仲裁的原因，根據原因判斷是否要繼續錄用，但如果惡意隱瞞仲裁情況，是公司絕對無法接受的。”
藍律師說，如果因為有勞動仲裁記錄被取消錄用，勞工可以向勞動監察部門投訴反映，也可以再次提起勞動仲裁。
勞動仲裁是為了公正及時解決勞資爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定制定的法律。
絕大多數公司在招募時，並不會僅憑一筆仲裁記錄就取消錄用求職者。但是，仍然有一些公司在法律紅線之外反覆試探，使一些勞動者被困在了勞動仲裁的「怪圈」裡。
在雇主和勞動者之間建構和諧的勞動關係，仍任重道遠。
本文來源：央視網
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