据广东《湛江日报》此前报道，麻章区8名“躺平式”干部被调整。11月20日，中纪委网站发布题为《让有为者有位 让躺平者警醒》的文章：
口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬的强烈信号。
干部干部，“干”字是当头的。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的宏伟蓝图，明确了新征程党的中心任务。党的二十届三中全会作出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。“一分部署，九分落实。”任何战略部署，都不会自动转化为美好现实。党员干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着重要的历史使命，干事担事是职责所在，也是价值所在。要争当起而行之的实干家，不能做得过且过、不求上进的“躺平者”；要以事不避难、义不逃责的担当精神积极作为、善作善成，不能遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。
时代呼唤实干家，对“躺平式干部”必须动真碰硬。近年来，为整治一些干部拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，各地纷纷亮招，有效发挥了警示震慑作用。对拈轻怕重、空喊口号、敷衍塞责等类型的“躺平式干部”进行精准画像；采取蹲点调研了解、个别谈话、民主测评、群众评议等方式，对“躺平式干部”进行精准识别……种种举措，其实都是向“躺平者”敲警钟，让其认识到躺平不可取、躺赢不可能，“摆烂”“佛系”绝非党员干部该有的状态，倒逼其知耻而后勇。
也要看到，严肃处理“躺平式干部”只是一种手段，让干部勇于担当、善于作为才是目的。对“躺平式干部”，调整也好，通报也罢，都并非将其“一棒子打死”。比如，麻章区决定建立“躺平式干部”管理数据库，对相关公职人员实行动态管理，明确对转化效果好的“躺平式干部”及时销号“出库”，这也就意味着给“躺平者”提供了改过自新的机会。党组织通过谈心谈话、思想引导等方式，拉他们一把、帮他们一把，帮助“躺平者”查找问题原因、卸下思想包袱、激发干事动力，推动其受触动、受警醒，有利于让“躺平式干部”重新站起来，以饱满的精神状态投入到干事创业中去。
从某种意义上讲，动真碰硬处理“躺平式干部”，其实也是保护干事创业者的积极性和主动性。毕竟，只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”。
此前报道
“躺平式”干部的表现形式
躺平一词本来是网络词汇，也叫摆烂。现在用来表示部分人看淡世俗、看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极态度看似是享受无压力的理想生活，实际是不担当、不作为、不思进取、缺乏干事创业积极性和动力的表现。归纳起来“躺平式”干部主要有以下几种表现。
1.混日子的“躺平式”干部
这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，提拔无望、临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取、不求上进，消极怠工，提前进入休养状态，对工作是能应付就应付，对工作业绩、个人成就、荣誉看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，50至59岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。
2.投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式”干部
这类人大多是干工作挑三拣四，拈轻怕重，有利于的抢着干，不利于的绕着走，干工作不积极，有功劳抢着挣。这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，干工作主要靠“表演”，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头，空字挂帅，绕字为首，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去，不求过的硬。
3.有背景、有关系的“躺平式”干部
这类人，是单位少数“有背景”的关系户，自恃背后有人，有恃无恐，不愿干事，不想干事，单位领导也另眼相看，不敢给他们派活儿。这类人也不需要干多少事情，晋升晋级照样不受影响，工资福利照样一点不少，也就是“躺平还能赢”。
4.不会做事的“躺平式”干部
这类人，办事效率低下，遇事没有思路不会做，碰到问题解决不了，毛毛躁躁，看起来忙忙乎乎，实际上是没有成果。其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，接受新事物慢，新知识新技能的学习不到位，因此政策理解把握不准，执行力弱，工作效率低，大事小事都汇报请示，工作往上推，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平人”。
5.不敢做事、不愿做事的“躺平式”干部
这类人原本是有干劲、敢干事、能干事的人，但有的是在某项工作中出现了比较严重的过失和错误，受到了处分，有的是在提拔晋升过程中遭遇了失败挫折，受到心理打击后，与提拔了的人攀比，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或者“挫折”之后，工作中要么是思前恐后、谨小慎微，畏手畏脚，要么是灰心丧气、情绪抱怨，积极性受挫，觉得多一事不如少一事，啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平式”干部。
6.事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式”干部
这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众需求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对领导重视的工作快马加鞭干，对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视，对领导没有要求、没有细化实施细则的工作，就“不会干不愿干不敢干”，对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以及早化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。
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