近期，网友在社交平台上吐槽个人求职经历，可以说万万没想到，“光鲜亮丽”的美国打工人竟然会陷入，靠在曼哈顿贴“小广告”找工作的窘境……
图/网络
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留学生就业始终是备受关注的话题，能够在秋（春）招拿到心仪公司的offer，是每个留学生共同的愿望。但是就业形势起伏不定，国际局势日益紧张，留给中国学生的机会也逐渐缩小……如果再结合薪资待遇、个人能力、职业规划等因素，选择性只会少之又少！
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科技行业“变天”？
疫情期间美国科技公司疯狂扩招、“囤积”员工，甚至不惜提供丰厚的薪资待遇、永久远程工作的承诺、豪华的团队活动等。
然而，随着经济开始放缓，尤其是在通货膨胀和利率上升的压力下，科技行业开始迅速转向成本控制，多数公司不得不裁员！
根据招聘网站Indeed的数据，自2020年2月以来，软件开发职位的招聘信息减少了30%以上。根据统计裁员数据网站Layoffs.fyi的报道，2024年以来科技公司已经裁员约13.7万人。
· 4月，特斯拉、谷歌、苹果在内的多家大型科技公司相继宣布大规模裁员计划；
· 8月初，英特尔在内部备忘录中透露，将裁员超过15%，涉及约15000名员工。
· IBM中国区也做出令人注目的决定——全面关闭其在中国的研发中心。
· 思科开启全球裁员计划，9月中国区已经开始落地执行，涉及正职员工近300人……
这些数字凸显行业内部正在经历的深刻变革，尤其是在ChatGPT发布后，生成式AI展现出颠覆各行业的潜力，可能令无数岗位在未来30年“消失”……
这时候对未来的憧憬就会被“求职难”的现实所笼罩，留学生开始意识到，想要在美国这片土地上站稳脚跟，可比“GAP维持4.0”难得多，小到简历、面试、内推，大到签证、身份……种种因素如同道道门槛，让留学生在求职路上步履维艰！
世上没有平坦的路，只有认真走路的人。
在求职这件事情上，完全在于何时准备、如何准备！
扪心自问：“我想过上什么样的生活？”
“从现在开始努力，是否来得及？”
如今，机会就在眼前——
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当竞争对手可能还在：
·迷茫中，对秋招毫无了解，
·门槛外徘徊，实习经验匮乏，
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如今，求职主打得就是“信息战”！无论是准备留美or归国，抢先一步打破信息差，是拿到offer的基操！
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图/OneCareer
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如果对网络上花里胡哨的简历模板感觉无所适从，那么“北美求职群”非你莫属！
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当筛选Candidate愈发严格，所有公司的题库在因时而异，Follow笔试和面试题变化的速度，是当之无愧的行业TOP。
在“北美求职群”的题库中，可以找到以下资料：
· Walmart SDE OA；
· Google SDE Interview；
· American Credit Acceptance DS Interview；
· Goldman Sachs Quant OA；
· Teneo Management Consultant Math Assessment；
· TikTok DS/DA面经……
无论同学们收到哪个公司的笔面试机会，OneCareer都会第一时间为学生提供宝贵的资料，包括但不限于真题、答案和解析，甚至有机会接触到正在名企担任面试官的导师，可以得到“内部”消息，保证在准备时不走弯路……
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《微课堂》讲座，关注留学前沿：
无论是面试官内幕爆料，还是成功经验分享、留美政策解析，OneCareer已坚持开展《微课堂》300期+，美中时间每周3定时开启专题直播讲座，帮助留学生打破信息差，凡是进入“北美求职群”的同学均可享受VIP席位：
· 简历拿不到面试的根本原因？
· H1B工签前中后有哪些需要注意？
· DS求职现状+面试技巧；
· 各校Career Center使用方法；
· 不可不知的求职背景调查；
· 北美Quant岗位如何在2024秋招期间上岸？……
从全局规划到求职细节，只有学生/家长没注意到的问题，没有OneCareer不涉及的内容！
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“学习”才是提升求职竞争力的关键途径，OneCareer在“北美求职群”中不定时分享技能课程——
· 金融：CFA、行研、竞调、Bloomberg；
· 科技：Python、 C++、SQL、Excel；
· Data：Case Study、Tableau……
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