招百余人 本硕博人才均招 | 卫健委携 8 家三级（多家三甲）医院招聘

常州市卫生健康委员会

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它拥有 7,000 多年的农耕文明史 

3,200 余年的文字记载史

是一座具有 2,560 余年建邑史的江南文化名城

「八邑名都、中吴要辅」

历史上它是吴文化、齐梁文化的发源地之一

图片来源：图虫创意

常州市第一人民医院（苏州大学附属第三医院）始建于 1918 年，坐落于常州市中心，历经百余年建设，已发展成为一所学科门类齐全、医疗技术先进、科研实力较强的三级甲等综合性医院，2023 年成为南京中医药大学中西医结合临床医学院。医院占地面积近 7.5 万平方米，建筑面积近 32 万平方米。核定床位 2,980 张，现实际开放床位 2,744 张，年诊疗人次 264.63 万，年出院人次 15.68 万人次，手术及操作 75,642 次，设有 45 个临床科室、8 个医技科室、3 个校级非实体科研机构和 1 个健康管理中心。医院拥有扎实的学科建设基础、广阔的发展创新平台，作为江苏省首批三级甲等综合性医院，「国考」成绩连续五年在省内领先，2021 和 2022 年度连续两年居 A+行列，2022 年度位列全国第 81 名，挺进全国百强。

福利待遇

1. 薪酬福利

编内外职工统一参照江苏省事业单位工作人员工资标准核定工资。非编职工缴纳五险一金，享受新职工住房补贴、交通补贴、餐费补贴。

2. 人才引进政策

经认定符合医院人才引进政策的各类人员提供相应安家补贴和科研启动基金，其中青年人才安家补贴 10-30 万，科研启动基金 10 万。对符合培养条件的博士提供薪酬补贴，经考核合格可补贴 5-30 万。

3. 职业发展

医院重视人才培养与职业发展，支持职工提升学历学位层次，鼓励职工到国内外一流先进单位进修学习。编内外职工在职称晋升、人才选拔、评奖评优等方面公平享有同等权利。

4. 科研奖励及配套

医院提供科研条件和平台支持职工开展科研工作，可享受科研绩效、科研奖励、配套经费。

5. 生活福利

职工享受节日福利、生日福利、健康体检及亲友体检优惠、在职职工和离退休职工就医绿色通道、职工医疗互助。组织青年交友联谊活动、开设「小天使」职工子女暑托班、开展职工心理健康关爱项目、组织各类文体活动、配备精品超市、咖啡店等生活服务设施。

6. 博士后待遇

全职博士后基本年薪 40 万元（税前），在站期间按月发放基本薪酬，进站后按本院同岗位同条件人员缴纳五险一金。聘期内考核优秀者奖补金 15 万元（税前），聘期内考核良好者奖补金 10 万元（税前）。医院提供 20 万元作为全职博士后的科研专项启动经费，用于开展科研工作，全职博士后享受与医院在职职工同等的科研相关奖励及配套。鼓励、支持博士后在站申报各级各类科研及人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，按规定叠加发放。

常州市第二人民医院暨南京医科大学第三附属医院，自 1937 年建院以来，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、急救为一体的现代化三级甲等综合性医院。医院现有阳湖、延陵两个院区。目前住院床位 2,644 张，全院门急诊 249.23 万人次，住院 12.36 万人次，手术例数 74,491 例，三四级手术占比 63.03%。在岗职工总数 3,369，高级职称 1,027，博士 154，硕士 814。医院技术力量雄厚，在 2022 年全国三级公立医院绩效考核总得分 840.7，排名第 121 位，进入全国前 10% 行列，等级为 A+。医院设有临床和医技科室 57 个，其中江苏省医学重点学科（建设）2 个，省级临床重点专科 11 个，市级医学重点学科 7 个，市级临床重点专科 34 个。

常州市中医医院始建立于 1956 年，是一所集医、教、研、预防保健、康复指导为一体的三级甲等综合性中医医院，是南京中医药大学在南京以外的第一所附属医院，是安徽中医药大学、澳门科技大学等 13 所高等院校的教学实习基地，是欧洲针灸学院在中国的唯一一所临床学院，也是国家孟河医派传承基地、全国中医住院医师和全科医师规范化培训基地、是江苏省博士后创新实践基地及江苏省中医药服务贸易基地。

常州市中医医院现有本部、南院、常州市口腔医院三个院区及孟河医学研究院，二十四个专科医联体。医院总建筑面积 13.40 万平方米。开设临床及医技科室 55 个，编制床位 1,200 张，口腔牙椅 152 张。现有职工 2,107 人，卫技人员 1,945 人。全院高级职称 616 人，博士研究生 66 人，硕士研究生 517 人。

医院始终秉承「精诚守和」的院训，以「仁爱、诚信、进取、奉献」为医院精神，以「弘扬中医、融汇中西、科技兴院、品牌强院」为办院方针，努力将医院建设成中医药优势突出、流派特色明显、现代科技进步、学科力量雄厚、医教研协同发展、具有突出竞争力和影响力的国内一流现代化中医医院。

福利待遇

注：引进高层次人才符合文件相关规定，享受以上待遇（购房补贴不重复享受）

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常州市第三人民医院始建于 1956 年，同时挂牌为常州市眼耳鼻咽喉医院、常州市中西医结合医院及常州市职业病防治医院。作为一所集医疗、科研、教学、预防于一体的三级甲等现代化医院，还是南京医科大学常州医学中心成员单位及徐州医科大学常州临床学院。医院占地约 150 亩，建筑面积达 17.8 万平方米，设有床位 1,260 张，有职工 1,134 人，其中高级职称 418 人，硕士及以上学历 202 人。医院有 4 个省级重点专科和 8 个市级重点学科、专科。2023 年，门急诊总量达 81.1 万人次，出院人数 3.8 万人次。

福利待遇

1. 事业编制。根据常州市政府《「龙城强医」工程高层次人才引进实施办法》对于引进的卫生健康领军人才、高端人才和博士研究生给予一次性购房补助和科研经费资助。

2. 医院对引进的高层次人才另外给予一次性安家费、生活补助和科研启动经费。

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常州市肿瘤（第四人民）医院始建于 1946 年，历经 78 年砥砺发展，已成为一所集医、教、研、防四维一体的以肿瘤专科为特色的三级医院。

医院位于新北区，占地 126 亩，建筑面积近 10 万平方米，共设 16 个病区，44 个专业科室，核定床位 750 张，开放床位 671 张，各临床科室设置齐全。现有职工 1,059 人，其中卫技人员占职工总数的 87.82%，具有中高级职称占专业技术人员的 74.07%，硕博士研究生占医师人数的 57.19%。

医院拥有国内首台东芝 Aquilion PRIM 全功能能谱容积 CT、西门子 128 层高端螺旋 CT、西门子 3.0T 核磁共振系统、GE 最新型分子功能显像设备 Infinia VC/Hawkey4 SPET/CT、美国瓦里安直线加速器 Varian Clinac IX 和西门子 Artis ZeegoⅡ平板 DSA 机等大中型专业设备 300 余台现代化诊疗设备。

福利待遇

1. 保证事业编制。

2. 根据常州市政府《「龙城强医」工程高层次人才引进实施办法》对于引进的卫生健康领军人才、高端人才和博士研究生给予一次性购房补助和科研经费资助。

3. 医院对引进的高层次人才另外给予一次性安家费、生活补助和科研启动经费。

4. 对于医院急缺的优秀学科带头人，医院给予一定的不低于原单位薪酬的补助。

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常州市妇幼保健院筹建于 1981 年，三级甲等妇幼保健院，是首批国家级「爱婴医院」，先后获得「全国妇幼卫生工作先进单位」，省、市「文明单位」，「市先进基层党组织」，「江苏省巾帼建功先进集体」等多项荣誉称号。2019 年 2 月，医院整体搬迁至常州市丁香路 16 号，同时，与妇幼保健密切相关的其他综合科室逐步开诊启用。建有呼吸内科、心内科、泌尿外科、骨科、胃肠外科/疝外科、肝胆外科、消化内科、神经内科八个专业科室以及其他综合门诊。2020 年，被确认为国家级母婴友好医院，获得 2019-2021 年江苏省文明单位。在国家 2022 年度妇幼保健机构绩效考核中获得 A++。

目前占地面积 100 亩，床位数 1,000 张，职工 1,151 人，其中卫技人员 1,041 人。实行大部制，设置四大业务部门：孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、生殖保健部。年门诊诊疗达 113 万余人次，出院病人 3.6 万余人次，年分娩量近 1 万人次，手术数近 2.4 万人次。现已成为常州及周边地区妇、产、新生儿科疑难重症的诊治中心，建有妇科、产科、新生儿科三个江苏省临床重点专科；儿童保健、生殖医学、产前诊断学三个省妇幼重点学科；妇科、产科、新生儿科、医学遗传科、孕期保健科、儿童保健科六个常州市临床重点专科。2019 年被授予「国家分娩镇痛试点单位」、「江苏省分娩镇痛技术培训基地」。2022 年被授予「江苏省产后康复实训基地」，2023 年获「国家级博士后科研工作站」、「全国巾帼建功先进集体」。

福利待遇

来院人才除享受南医大的、常州市及市卫健委的奖励外，还将享有：

1. 博士及紧缺岗位人员优先提供事业单位编制；

2. 对照医院人才引进相关奖励政策分别给予 20-30 万人才补助及配套科研经费；

3. 五险一金，带薪年假，免费体检，节日福利、生日福利、工作餐补等。

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常州市儿童医院暨南通大学附属常州儿童医院是常州地区唯一的三级甲等儿童专科医院。自 1996 年成立以来，已发展成为集医疗、教学、科研、康复、保健为一体的现代化儿童医院。医院现有职工 800 余人，规划床位 850 张，占地面积 100 余亩，建筑面积 13.96 万平方米。

医院专科设置完备，设有 103 个门诊科室和 16 个临床病区，涵盖了儿童医疗的各个领域。医院在多年的发展中形成了自己的特色专科，如小儿内科学为省医学重点学科建设单位、市医学重点学科，新生儿科为省级临床重点专科，儿童保健学科为省妇幼重点学科，另有 8 个市临床重点专科、3 个市级医疗质量控制中心。

此外，医院还注重科研和教学工作，成为全国唯一一家参与国家重大科技攻关项目全年龄段儿童（0-6 岁及 6-18 岁）国家脑智队列建设研究的儿童医院，并已获批 GCP 资质，在新生儿科、小儿呼吸科、小儿普外科、医学检验科（临床体液、血液）、医学影像科（X 线诊断、CT 诊断）等 6 个专业获批开展医疗器械 GCP 项目。近五年来医院获得国自然基金 2 项、省市医学新技术引进奖等成果 22 项、国家和省市级科研项目 25 项。

常州市儿童医院始终秉承「一切为了儿童健康」的宗旨，以「崇医、明德、求是」为院训，致力于为全市及周边地区的儿童提供优质的医疗服务。医院环境优美，就诊流程便捷，是家长们信赖的儿童健康守护者。

福利待遇

1. 事业编制：部分高层次、紧缺岗位提供编制  不进编人员工资、福利按医院在编人员薪酬待遇同步发放 

2. 职工宿舍：外地户籍硕士研究生提供免费住宿 2 年

3. 学科带头人：生活补助 30 万（税前）一次性购房补助 40 万 科研启动经费 40 万

4. 主要研究者（PI）：生活补助 20 万（税前）一次性购房补助 30 万 科研启动经费 30 万

5. 博士及博士后：生活补助 10 万（税前）博士一次性购房补助 10 万，科研启动经费 10 万；博士后一次性购房补助 20 万，科研启动经费 20 万。

6. 柔性引进：工作绩效 15-20 万元，按照财务部门绩效待遇规定执行。

7. 生活福利：职工享受节日福利、生日福利、健康体检及亲友体检优惠、在职职工和离退休职工就医绿色通道、职工医疗互助、困难职工帮扶、心理健康关爱。组织青年交友联谊活动，开设职工子女暑托班，提供职工子女寒暑期社会实践锻炼，组织各类文体活动，配备超市、饮品店、烘焙坊、肯德基等生活服务设施。

在招岗位

常州市第七人民医院（苏州大学附属常州老年病医院）始建于 1946 年，作为常州市东部地区医疗中心，是一所科室设置齐全、医疗设备先进、医疗技术全面的三级综合医院。

医院核定床位数 1,000 张，MR、CT、DSA、高压氧舱等大型医疗设备齐全。呼吸与危重症医学科、骨科、老年医学科为市级临床重点专科，老年医学科为市级重点学科建设单位。医院作为常州市急救网络东部中心，统筹区域内急救站点，重点打造创伤、胸痛、卒中中心，建设 ICU、NICU、CCU、RICU，建立完整的区域一体化急救体系。

福利待遇

1. 人才进院补贴：硕士 6 万，博士 30 万+10 万科研津贴；

2. 科研补贴：市级项目资金配比 1:1，省级项目资金配比 1:2；

3. 人才培养：市级人才培养资金配比 1:2；院级人才按照《常州七院优秀人才培养工程实施办法》给予支持；鼓励国内外知名院校进修学习；鼓励提升学历；

4. 科研、论文、学历提升嘉奖，带薪疗养休假，年度体检，提供人才公寓、专家宿舍，帮助解决配偶、子女的就业、上学问题。

5. 特殊人才「一事一议」。

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