苏州市立医院
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苏州市立医院（集团）由苏州市立医院、苏州市妇幼保健院和苏州市康复医院组成，现有太湖、道前、白塔、山塘、康复、妇幼六个院区，总规划床位 5,000 张，现开放床位 3,525 张，职工近 6,000 人。2023 年，医院年门急诊量 422 万人次，出院病人 16.4 万人次，手术 8 万例。
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医院是南京医科大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院，是国家级住院医师规范化培训基地、国家级全科医师规范化培训基地、国家临床药师规范化培训基地、国家级助产士规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家级胸痛中心、国家级卒中中心，江苏省危重孕产妇救治中心、江苏省新生儿危急重症救治中心，苏州市创伤救治中心以及苏州市成人代谢性疾病、慢性阻塞性肺病、骨质疏松和儿童哮喘、肥胖区域防治指导中心，医院附设苏州市母子医疗保健中心、苏州市肿瘤诊疗中心和苏州市体检中心。
医院临床科室齐全，学专科建设成绩显著。现有国家级特色保健专科 1 个，江苏省医学重点学科 2 个（含建设单位 1 个），江苏省临床重点专科 15 个（含建设单位 1 个），苏州市临床重点专科 22 个（含建设单位 1 个），江苏省妇幼健康重点学科 4 个，苏州市医学重点学科 16 个，苏州市临床医学中心 6 个，成功建立了妇产幼、心脑血管、肿瘤、创伤类等疾病临床诊疗优势领域以及危急重症救治、微创腔镜诊疗、介入诊疗、辅助生殖、影像超声诊断等特色医疗技术平台。医院积极推进 「3+2+X」学专科发展规划，以心血管病、肿瘤和生殖三大中心为重点，以烧伤、康复两大医学中心为特色，协同推进其他重点骨干学科建设。
医院拥有多种类高端医疗设备，配有瓦里安高端直线加速器两台，GE 高端 PET/CT 一台，西门子、飞利浦、联影等品牌多台 3.0T 核磁共振等大型先进医疗设备。除了高端的硬件设备，我院致力于为患者提供创新和先进的医疗服务。
医院现拥有集公共研究平台、公共技术平台、精密仪器中心和生物样本库于一体的大型公共科研平台——医学科技创新中心，中心面积约 5,000㎡，仪器设备总价值 5,000 万元，可满足 300 余人的研究需要。医院已建成国家医学重点实验室分中心 1 个，苏州市重点实验室 7 个。近三年来，立项各级课题 456 项，其中国家级课题 37 项。国自然基金立项数位于南京医科大学附属医院、苏州市属三甲医院前列。医院共获得国家级奖项 1 项，省部级奖项 18 项，发表高质量研究论文（中科院大类分区 2 区及以上）110 余篇。
医院为南京医科大学附属医院，以及苏州大学、扬州大学、徐州医科大学等院校的教学医院，是「国家卫健委住院医师规范化培训基地」和「卫生部首批全科医生规范化培训基地」，拥有独立的 3,000 多平方米的医学模拟教育中心，按住院医师规范化培训、临床医学技能操作训练要求以及客观结构化临床考试（OSCE）平台的要求而设计，具备独立的图书馆以及数字化医学信息检索系统，设施完善。医院现有教授 17 名，副教授 52 名，研究生导师 165 名，其中博导 22 名，近三年培养全日制研究生 309 名。我院成功创建博士后实践创新基地，2024 年 5 月，升级为国家博士后科研工作站，2021 年至今已有 36 位师资博士后入站从事研究工作。
医院入选国家级、省市级各类人才工程共计 239 人次，拥有入选「百千万人才工程」人才 1 名，国家卫生健康突出贡献中青年专家 1 名，享受国务院津贴 4 名、长江学者奖励计划特聘教授 1 名、省杰出青年基金获得者 1 名、省「333 高层次人才培养工程」培养对象 45 名、省有突出贡献中青年专家 3 人、省六大高峰人才 3 人、省双创博士 14 人、省特聘医学专家 2 人、省青年医学人才 14 人、省妇幼健康重点人才 1 人，入选姑苏卫生人才计划 138 人。现有国家级主委 2 人，全国专业委员会委员和省、市各专业委员会主委、副主委 160 余名。
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✦ 大力支持医师海外研修，研修期间各项待遇不变，出国经费有保障
✦ 近年来医院共派出近 200 位各专业临床骨干赴海外研修
✦ 鼓励在职员工，积极报考在职博士、硕士
✦ 在读期间保留优厚薪酬待遇，并在取得相应的学历、学位后给予奖励
实行「一对一」导师制方式，医院给予 20 万经费至国内名校名院名所名科进行专职临床研修
选拔优秀青年人才赴国际一流科研平台专职研修，如北京生命科学研究所、系统研究所等
年度薪酬不低于 40 万元人民币 (税前)；另有市级人才资助 2 年 12 万；在聘期内享受招收单位的「博士后激励计划」待遇；如入选「江苏省卓越博士后计划」者，名城创新博士后在站两年总待遇 122 万元起。享有职称晋升「绿色通道」，优秀者在站期间可受聘副高级专业技术职务。对在站期间工作优秀的博士后优先留院。
入职当年可享受安家费20万，科研启动费5-10万；入职满一年后可享受中级职称待遇，年薪达30万起；另可申报姑苏卫生人才，最高50万元生活补贴，30万元科研项目资助；申报省双创博士等；苏州事业单位编制。
年薪 25 万元起。
本硕阶段均为国内「双一流」高校或学科，年龄 30 周岁及以下，个人素质好，创新能力强，具有较大发展潜力。另可享生活补贴 5 万元。
年薪 18 万元起。
★ 所有人才另可享受医院租房补贴政策和市人才乐居项目。
采取「一人一策」支持模式，在科研经费、人员配备、科研时间等全方位提供相关保障措施。
拟定科技创新三年行动计划，通过多种形式和途径，多层次、广角度、渐进式选拔一批具有一定潜质的专业技术人员，进行重点关注、综合培养，逐步成长为有能力、敢担当、善作为的医院中坚科研人才力量。
由南京医科大学姑苏学院、南京医科大学附属苏州医院选拔具有基础研究创新能力、从临床凝练科学问题、需借助基础研究深入探索的优秀青年医学科技人才赴北京生命科学研究所深造。
图片来源：苏州市立医院
