2024 年 10 月 15 日，北大人民医院发文提及「提高临床医护人员及行政后勤人员夜班、周末、节假日补助」。
根据原文，该补助多院区「不打折」通用，有别于病房，门诊部的补助幅度、分配是另计算的。门诊补助涉及人员更广泛，包括收费结算科、药剂科等。
图源：丁香园社区
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这并非北大人民医院第一次在薪酬发放方面「发力」，早在 2022 年，北大人民医院就率先开展了医学生「同岗同酬」的措施。
最终确定自 2022 年 8 月起，北大人民医院全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖「同岗同酬」制度。2024 年 7 月，北大人民医院为更好总结「同岗同酬」经验，还专门召开了「同岗同酬」两周年总结座谈会议。
图源：北大人民医院公众号
北京大学「同岗同酬」的诱惑在考研上得到了最直接的反馈。据丁香园社区站友反馈：2024 年北大人民临床专硕录取最低分为 364 分，专业为急诊医学，大部分内外科录取分数直接卷到 390＋。（欢迎读者勘误、指正）
同岗同酬、夜班补助、周末加班补助，是一家医院对医务人员付出的劳动给予尊重的体现。
首先贯彻落实、坚持贯彻落实给医务人员提升合理、合法「经济来源」的医院，也被业内同行看在眼里，记在心里。
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也被医护人员的家属看在眼里，记在心里。
部分医院对医务人员夜班费发放事宜闭口不谈，甚至在夜班费、夜班津贴、夜班补助等字眼中玩文字游戏。
2022 年云南一名医生曾爆料，其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资，所涉时间为 2015 年至 2019 年，不退就不给晋升职称。但其他省份早在 2018 年就发生过类似事情。
不过，云南当地卫健委回应称，医生应当领取的夜班费和绩效是正常发放的，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分，其工作人员也否认了不退费会影响医生晋升一说。
这也提示各医院的财务行政部门，在制定涉及夜班期间费用补助等问题上，仔细理解法律文书中对合理、合法发放员工费用措辞的适用范围。保证为医护人员发放的加班费是没有风险的、理所应当的。
浙江省中医院的何强教授，认为医护人员在值夜班的时间内是对健康不利的，但是因为工作需要又不得不值夜班，医院要给医护人员发放有尊严的加班费。
各位医护人员，你所在的医院有夜班费吗？
