德令哈：用好用活职务与职级晋升 “双向通道”
文摘
2024-11-21 18:11
青海
今年以来，德令哈市用好用活职务与职级晋升“双向通道”，激发公务员干事创业活力与积极性，为提升公务员队伍整体效能注入强劲动力。
将政治素质作为首要“筛选网”,全面考量公务员的品德才能、工作成效及经验经历，对在乡村振兴、重大项目建设等急难险重、基层一线岗位表现优异、能力突出的公务员优先晋升职级，最大限度发挥职级晋升激励作用。建立职级职数台账，统筹、动态掌握职级职数使用、空缺情况。严把推荐、考察、政审关卡，细致核查“三龄两历一身份”及资格条件等关键信息，有效防止“带病晋升”。今年以来，推荐符合职级晋升人选267名，对140名表现突出人员优先晋升职级。以“平时+年度”、定量与定性相结合方式，全面评估公务员的职责履行情况与日常工作表现，将考核结果、综合评价紧密挂钩，并作为职级晋升的关键依据，有效打破“唯资历论”“论资排辈”的消极观念，杜绝“干多干少无差别、干好干坏一个样”现象。
