编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
坚持“三个聚焦”
构建新录用公务员全链条培养体系
工作概况
近年来，常州经开区高度重视新录用公务员培养与管理，抓紧新录用公务员的“黄金成长期”，系统化、精准化、常态化培养管理，助力新录用公务员成长。
主要做法
聚焦源头培养，政治引领强化鲜明导向
坚持政治铸魂。把理论武装贯穿新录用公务员培养始终，坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，作为新录用公务员培养的首课、主课、必修课。坚持不懈发扬斗争精神、增强斗争本领，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基。关注现实表现。召开新录用公务员见面会、试用期满考核座谈会等，逐一了解新录用公务员基本情况、专业特长等。采用日常调研、谈话推荐、一线观察、季度测评等形式，实施系统化跟踪培养和全过程考察了解。深化纪委、组织等多部门信息联系，对新录用公务员日常履职表现、紧要时刻担当作为等情况进行纪实，动态了解其正负面信息。着眼党性教育。组织新录用公务员集体学习常州“最美公务员”先进事迹，用先进典型激励担当作为。加强支部主题党日培训，充分用好常州经开区党群服务中心、冯仲云纪念馆等红色教育基地，加强红色洗礼、赓续红色基因，修炼共产党人的“心学”，帮助新录用公务员走好成长“第一步”。
聚焦能力素养，多措并举促进提质增效
比学比干抓牢履职能力。按需开展多种方式的教育培训活动，开阔眼界、启发思路，切实提升服务发展的能力本领。举办“经开大学堂”年轻干部专训班，借鉴高校办学模式，改变过去教育培训时间短、接续性不足问题，把年轻干部的教育培训周期延长至一年，开展系统学习。紧扣新录用公务员干事创业急需的专业能力，坚持“事业需要什么学什么、干部缺少什么补什么”，开设政治理论、园区更新、绿色发展、数字经济、风险防控等5个学习模块，有针对性强化专业训练，增加专业知识储备、提升专业能力、增强专业素养、优化专业结构。分层分类抓细锻炼培养。坚持以“接力经开”年轻干部培养计划为牵引，助推新录用公务员加快成长。组织新录用公务员基层一线锻炼，将新录用公务员统一派到乡镇、街道的办公室等综合岗位进行实践锻炼，最大限度帮助他们练好基本功，加快能力提升。开展新录用公务员“嵌入式”锻炼培养，按照“专业对口、岗位相近”原则，选调12名新录用公务员纳入常州经开区干部教育培训计划，在做好本职工作的同时，交流至各板块牵头负责急难险重或专业性强的重点工作项目，多维度促进新录用公务员历练成长。从精从严抓实薄弱环节。开设年轻干部文字能力提升“速成班”，采用学练评一体化模式，通过高水平教、高强度写、高标准评，提升新录用公务员公文写作水平。针对专业技术岗位开展标准化训练，综合行政执法队伍每月不少于8小时体能训练，全年不少于40小时的队列训练，民警队伍紧扣“匠警培优”计划，建立“一月一训”、“半年一赛”机制，分层分类开展培训、演练、送教、竞赛，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
聚焦严管厚爱，有畏有为激发干事活力
教育引导常态化。实行新录用公务员结对帮带制度，采取“多帮一”的方式教方法、传经验、带作风。在机关部门采取“业务导师+课题导师+学员”的结对培养模式，围绕思想上引导、生活上关心、业务上帮扶三个方面，开展不少于1年的“需求式”培训和帮带导育。在新警队伍中全面推行“三人行”警师模式，为新警配备1名单位领导和1名先进典型结对培养，做到周总结、月点评、季汇总。日常监督精细化。深化谈心谈话制度，做到“入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈”，动态掌控新录用公务员的思想状况和工作推进程度，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，及时帮助解决实际问题，推动监督从“事后处理”向“源头预防”迈进。严格日常监管，定期开展党性教育活动，通过举办专题讲座、参观警示教育基地等，引导新录用公务员筑牢拒腐防线。激励关爱全程化。采用常态推荐与动态观察相结合的方式，把各条线、各层面政治素质高、专业能力强、发展潜力大、群众口碑好的新录用公务员选出来，进入优秀年轻干部后备库。结合事业发展与干部个人成长，把有限职数尽可能向优秀年轻干部倾斜，积极为年轻干部成长创造必要条件和良好环境。
经验启示
新录用公务员是事业的继任者和开拓者，是干事创业的有生力量。新录用公务员的教育管理是干部教育的一个重要环节，不仅关系到公务员个人的成长和发展，也事关整个干部队伍的建设成效。
加强思想淬炼，筑牢新录用公务员从政之基。培养新录用公务员必须把思想政治教育放在第一位，强化理论武装，夯实理想信念根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员教育培训的主课，在理论学习中树牢宗旨意识，强化使命担当，树立和践行正确政绩观。
加强专业锻炼，提升新录用公务员实干之能。加强专业锻炼是培养新录用公务员的重要途径，根据新录用公务员特点和履职需要进行“精准滴灌”，把新录用公务员放到项目建设、乡村振兴、信访维稳等基层一线岗位，在解决实际问题中成长进步，提升履职能力。
加强关心关爱，扬起新录用公务员护航之帆。新录用公务员是公务员队伍的新生力量，关心关爱新录用公务员是激发他们工作热情、提升工作效率的重要途径。在日常工作中要有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，帮助新录用公务员尽快适应工作环境，切实解决实际生活困难。
