丹寨县兴仁镇烧茶村是贵州省东南部的一个小村庄，全村共318户1270人。近年来，烧茶村围绕人才培育，扎实抓好村级后备力量培育为本村发展打下了坚实的人才基础。该村先后被评为全国“一村一品”示范村、全省“十百千”乡村振兴示范村等。
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“筑巢引凤”工程
聚集人才
乡村振兴，需要敢闯敢干的村干部，也需要精心选拔和培养合适的“苗子”。从退伍军人历经村级后备力量锻炼成长起来的村党支部书记、村委会主任杨秀贤，深知培养选拔村级后备力量对于乡村振兴的重要性。在他的带领下，通过实施“筑巢引凤”工程，从外出务工人员、退役军人、大学毕业生、能人大户中优选出12名政治素质强、致富能力强、服务群众意识强的好苗子，建立了一支坚实的后备力量队伍，确保了村级事业发展后继有人。
2014年春节，在广东东莞务工的杜芳成回家乡过年，支部书记杨秀贤带着村“两委”成员来到他家里，向他介绍家乡的变化，说起村里的发展和规划，希望他留在村里发展茶产业。经过深思熟虑，杜芳成决定回乡创业发展。在村“两委”的支持下，杜芳成种植700亩茶树，每年收入100余万元，同时带动村里200名父老乡亲增收致富。2021年，村“两委”换届时，杜芳成被选为村党支部委员会委员。“筑巢引凤”，激活了基层党组织的一池春水，也激发了村级发展的无限潜力。
“实践锻炼”工程
育强人才
后备力量培育，岗位锻炼十分关键。李万英先后经历了网格员、产业片区管理员、计生宣传员、村级纪检员、村文书等岗位锻炼，后来成长为村级后备力量。2023年村党支部选派她到大沥镇沥东社区参加共建共富试点跟班学习。通过一个月的学习，李万英在发展理念和管理方法上都受益匪浅。村党支部副书记陈通胜，曾在村安监员、文书、合作社负责人等多岗位磨炼，现在处理村级事务得心应手，服务群众乐此不疲。
烧茶村党支部委员与后备力量一对一结成帮带对子，帮助他们提升能力。同时，依托党员“网格化”管理模式，按就近原则把后备力量划分到所属网格，开展环境卫生整治、消防安全检查、矛盾纠纷排查化解、推进移风易俗等工作。
在村“两委”的带领下，12名后备力量积极参与基层治理，在实践中探索出“红白三条”（“中式婚礼不婚闹、接亲车辆十不超，红喜只办婚嫁娶、杜绝浪费生不耗，礼是轻来情意重、街坊随礼百就了”，“三天大葬要执行、回家奔丧仅血亲，白事简餐食堂搞、不贵少费不打包，纸扎爆竹控制好、花灯表演不再要”），推进移风易俗，帮助群众减轻了人情负担。据统计户均每年减少1000元以上不必要支出。
“产业带动”工程
留住人才
乡村人才如何留得住，是个棘手的难题。为了不让后备力量流失，村支部书记杨秀贤苦思冥想，通过“党支部+公司+合作社+后备力量+农户”的发展模式，把致富带头人吸收纳入村“两委”班子，安排后备力量到村合作社参与产业发展，不仅让他们在参与产业发展中增加了收入，还学会了产业技能，安心在村发展。如今，杜芳成等5名后备力量已经成为村里的致富带头人，具体负责吊瓜、茶、蓝莓等产业发展，带动本村及周边村务工就业3000余人次。
2022年，全村发展蓝莓套种百部、吊瓜、林下中药材等产业2490亩，村集体经济经营性收益300万元、累积145万元，农民人均可支配收入达1.52万元。
编辑:吴婷婷
二审:王贵学
三审:石开恒
终审:王 勇
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