一是“加”码教育强根基。开展“三会一课”、主题党日等活动，加强驻村干部理论学习及思想建设。推行“理论+实际”双课堂模式，开展县、镇、村三级培训，提升驻村干部业务水平与能力。2023年以来，共组织参加县级集中培训6期，镇级培训13期612人次，村级培训20期680人次。
▲ 举办荔波县基层党员轮训班（第四期）
二是“减”少短板稳队伍。结合激励与约束机制，开展驻村干部谈心3次，解决驻村工作和生活问题14个，落实保障政策和补贴，帮助干部排忧解难。通过常态化考核，确保驻村干部“身在村、心在村、干在村”，杜绝“挂名式”“走读式”帮扶，提升工作实效。目前，已开展驻村干部在岗督查19次。
▲ 镇纪委常态化开展驻村干部在岗督查
三是“乘”势赋能促发展。将产业发展能力纳入驻村队伍考核体系，通过产业片区包保的方式，定期进行指标考核，倒逼提升驻村队伍的产业帮扶能力，打造一支精通产业、懂发展、善指导的专业驻村队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。目前，已开展考核7次，助力6个村发展11个特色产业项目。
▲ 组织召开警示教育大会，强化干部纪律意识
图文来源：陈 桥
一审编辑：尹 逸
二审校对：石林江
三审校核：吴德圣
