应届生第一次拒绝19k的工作？首先，我得说这年头能有19k的月薪起点对不少应届生来说已经算高薪了，尤其是还给配上了出差的机会，年薪可以冲到30w，乍一看确实挺诱人的，对吧？不
过，站在“过来人”的角度，我觉得这位应届生的拒绝其实也并非“没事找事”。
# 出差的光鲜与“灰暗”
我自己就亲身经历过频繁的出差，说实话，去几次新鲜，去多了真的人会被掏空。尤其是那些所谓的“国际项目”，表面上是“高大上”，但实际上往往是“累出天际”。
因为要倒时差、赶飞机、出入各种不同的语言环境、风土人情，哪一个都挺折腾人。👨💼别忘了，出差不等于旅行。
旅行你可以享受，出差可是要带着任务奔波，得时刻想着工作和客户需求。很多人就因为体会到了这种“舟车劳顿”而逐渐对出差失去了耐心。
# 出差真的值得吗？
不少朋友可能会说：“东哥，不是吧，你那么大咖，还不愿意出差？”不是我矫情，主要还是看性价比的问题。
要知道，出差不仅会消耗精力，还会对生活产生不小的影响。假设你有家人、有恋人，频繁出差会导致你常年不在家，家人可能会觉得你“天天在外面逍遥自在”，实际是你“人在外心在家”，整天惦记着那头的事儿。
我之前有位同事，出差频繁，一年下来有小半年都在外地，结果结婚不到三年，媳妇直接离婚收场。
😅他一回来发现家里空空如也，最后才发现原来一直出差导致了家庭关系逐渐疏远。这事儿可不是吓唬大家的，出差频率一高，时间一久，真的是家人关系都经不住的。
# 新人不容易，学会取舍
回到这位应届生的选择上，年薪30w真的高吗？对于应届生来说，这个年薪是挺高的。但问题是，出差30%的时间，就相当于你一年的时间至少有四个月在外面跑。如果是年轻单身，可能问题不大，但长期这样下来，真的能扛住吗？尤其对于没有过长时间出差经验的新人来说，这并不是个小考验。
很多新人觉得“我年轻，体力好，能扛！”别天真了，出差消耗的不是你的体力，而是你的“耐力”和“精力”。头几次你可能觉得兴奋、觉得新鲜，但等你真正经历了来回折腾、酒店里度日如年的状态后，你可能会开始怀疑人生。那时候你就明白，有些钱真不是那么容易赚的。
可能有人会说：“东哥，既然出差这么累，你还劝大家干嘛？”这里我要给出一个自己的观点：出差确实能增长见识，但并不是唯一的成长途径。其实我见过不少技术大牛，根本不用到处出差，他们照样成长得飞快。而且技术积累本身就不是靠奔波堆出来的，真正的成长还是在于“专注和深耕”。
现在很多公司提供的远程办公环境越来越好，很多项目可以通过视频会议、在线协作来完成。对于技术岗位而言，频繁出差往往还会影响你的学习和技术积累。出差需要你在项目间“漂泊”，而技术成长恰恰需要“沉淀”。你说，两个方向真的是背道而驰啊！💻
# 给应届生的几点建议
那么，对于像这位应届生这样的新人，我觉得有几点可以参考的建议：
明确目标：出差是否能给你的职业发展带来帮助？有的人适合“漂泊”的生活，有的人更适合深耕一个领域。搞清楚自己的定位再做决定，千万别被外在的光鲜吸引。
评估体力和心理承受力：出差不只是看风景，你要面对频繁的时差、各种意外情况，甚至有时候一天只能睡四五个小时。如果你是个容易疲劳的人，出差频率一高，很可能会把身体掏空。
家庭和生活平衡：如果你有家庭责任，比如需要照顾父母或另一半，频繁出差可能会影响家庭关系。想清楚自己能否平衡职业和家庭再说。
长远价值：不要只看眼前的薪水，想一想这个出差机会能给你带来什么长远的好处。是经验、技能的积累，还是人脉的拓展，得想清楚。
保持成长的心态：出差本身不是目的，而是一种手段。把它当成一种经历，如果对自己的职业发展有帮助，那值得一试。如果只是“硬扛”，那可能就得不偿失了。
所以，最后我想说，19k的offer固然诱人，但拒绝也不是不可以。关键在于，你要知道自己想要什么，适合什么。
每个人对职业的理解和生活的态度都不一样，出差这件事，有人喜欢，有人抗拒，都是正常的。
对编程、职场感兴趣的同学，可以链接我，微信：462135539 拉你进入“程序员交流群”。
