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近日，重庆天气降温了
大家要注意保暖
别生病了！
有网友问，如果生病了请病假
工资该怎么算呢？
今天我们来聊聊这个话题
↓↓↓
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间
在规定的医疗期间内
由企业按有关规定
支付其病假工资或疾病救济费
病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
但不能低于最低工资标准的80％
自2022年4月1日起，重庆执行的最低工资标准如下：
图源：重庆市人力资源和社会保障局
城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元，非全日制职工最低小时工资标准为20元。
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元，非全日制职工最低小时工资标准为21元。
摄图网-600668238
根据《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，是否能享受当年的年休假
要根据累计工作年限
和请病假的时间来看
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
温馨提示:
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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