最新版全国法定节假日、婚假、产假、育儿假一览表！抓紧收藏！
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法定节假日
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
相关法律规定：
✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
相关法律规定：
✦《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。
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全国婚假一览表
根据相关规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各地关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：
随着三孩政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
一、再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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全国产假一览表
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：
关于产假需要注意两点：
一、产假工资怎么支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
二、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
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全国育儿假一览表
随着各地《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️：
其中，各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：
一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
三、按视同出勤标准支付育儿假工资
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
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