“这次廉政谈话既是对我的关心和爱护，也是对我的提醒和鞭策……”2024年12月，为提高辖区选聘人员廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线，高铁新区纪工委组织对2024年新入职人员进行集体廉政谈话，新入职人员纷纷表示深有触动。
高铁新区在岗工作人员中，选聘人员占比50%以上，且大都处于项目建设、资金管理、引资融资等重要岗位，一旦监管失位，易出现权力寻租、“靠项目吃项目”等违纪违法行为，必须坚决防范。针对新区选聘人员比例高、流动性强、监督较难等实际情况，高铁新区纪工委立足监督职责定位，注重强化选聘人员廉洁警示教育，按照内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通的要求，打出加强思想教育、强化管理监督的“组合拳”，系牢选聘人员“风纪扣”。
以党纪学习教育为依托，拓展普及重点法律法规，利用“线上+线下”模式，深入系统学习党纪法规，着力解决部分选聘人员“不上心、不了解、不掌握”等问题。一年来，该区纪工委持续监督各党支部做好《条例》学用，牵头组织党纪学习教育等封闭培训和专题培训，协助召开全区警示教育大会，多轮次开展《条例》测试和专家授课学习。此外，通过组织选聘人员学习违纪违法典型案例、观看警示教育片、签订《廉洁承诺书》、参观警示教育基地等形式，教育引导选聘人员自觉绷紧廉洁自律弦，提升拒腐防变能力，不断筑牢选聘人员纪法意识、底线意识。2024年，共开展分类式警示教育6批215人次，下发“清廉新区”廉洁提醒52次。
为确保对选聘人员做到情况明、底数清，该区纪工委实行廉政档案、政治谈话全覆盖。通过建立健全廉政档案，认真摸清干部职工经商办企、兼职、挂证取酬等情况，确保监督做到有的放矢。由区纪工委书记分别与相关人员进行谈话，详细了解谈话对象岗位职责、工作落实情况等，提醒加强岗位廉政风险防控，自觉接受各方面监督。2024年，共建立廉政档案30份、开展集体廉政谈话42人、谈心谈话26人次。同时，该区纪工委根据岗位要求、制度执行等情况，梳理廉政风险点、细化岗位职责、划分风险等级，印发高铁新区《2024年度廉能风险防控清单》，采取“一事一策”防控措施，推行清单备案管理，杜绝用人单位“只用不管”“管而不严”，共梳理出廉能风险点123个，制定防范措施149条。
“我一直心存侥幸，认为自己是公司员工，在外面兼职取酬问题不大，但听了纪工委同志对政策法规的解读后，我意识到自己做错了。”在接受谈话后，一名违规兼职取酬对象说道。
当前，高铁新区工程建设项目多、资金投入大，该区纪工委深刻把握大发展大建设时期腐败和作风问题易发多发的阶段性特征，坚持把廉洁理念贯穿新区高质量发展始终，大力提升闭环能力，践行“全周期管理”理念，抓早抓小开展选聘人员监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，形成监督无处不在的氛围，使干部职工自觉适应在监督下工作生活。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，开展违规收送茅台酒等高档烟酒、违规兼职取酬、违规收送礼品礼金自查自纠等专项整治。相关工作开展以来，精准运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理27人次，推动建章立制25项，及时下发监察建议书，监督推动平台公司进一步规范工作程序、强化制度执行。
“接下来，我们将进一步补短板、强弱项、堵漏洞，探索制定选聘人员全周期教育管理监督办法，不断提升选聘人员招聘、管理、考核、退出等各环节的工作规范化水平，着力堵塞廉政风险漏洞。对在行使公权力过程中存在的失职失责、贪污侵占、吃拿卡要等行为一律坚决查处，不断释放全面从严的强烈信号。”该区纪工委负责人表示。
（供稿：高铁新区纪工委 刘翰岚）
