徐泾镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照基层治理百村（居）千组万人大培训要求，紧抓“面向全体、突出骨干、注重梯队”导向，深入实施推进镇级“泾育计划”，创新培训方式方法，深入挖掘培训资源，努力提升培训质效，确保基层干部时刻保持思想能力作风“在岗、在位、在状态”。今年以来，共计组织开展基层干部培训、年轻干部“活力营”集中培训、“五个一”新招录人员培训及各类业务专题培训8场次，累计培训时长达138课时，培训人员超3800人次。一年来，通过分层分类培训赋能，基层干部的政治素养、业务水平、履职能力和抓基层党建能力显著提升。
优化培训“体系网”
构筑基层干部“活力体系”
构建多维培训架构。坚持“共性集中培训、业务专题培训”要求，积极打造“基层书记头雁领航活力秀”“基层干部培训赋能活力营”“梯队新力实践实训活力赛”“治理骨干共建共治活力源”四大载体平台，分层分类、精准施训，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。抓实“幼苗”栽培成长。创新举办2期年轻干部“活力营”集中培训，调训年轻干部219人，突出“严”的管理、“活”的形式、“实”的成效，融合军政训练、专题授课、互动研讨、风采展示、团队创作等培训方式内容，推动年轻干部素质日益提升、活力竞相迸发、效能充分释放。激活“头雁”领航效应。深入推行“书记带教行动”，由实践经验丰富的7名村居、“两新”组织骨干书记组成“泾彩方寸”书记工作室队伍，充分发挥示范引领作用。组织开展新入职学员“学思拜访”先进村居带头人，构建引领帮教新平台，注重传经验、教方法、解难题，引导基层年轻干部凝聚思想共识、强化使命意识、提升能力本领。
创新课程“设置法”，洞悉干部成长“活力逻辑”
注重加强党性教育。始终以党的创新理论滋养初心、淬炼灵魂，依托“泾彩课堂”学习平台载体和“泾彩宣讲团”宣讲团队建设，深入打造“泾品党课”“泾致党课”“泾润党课”等专题课程，全覆盖开展集中轮训。截至目前，共计29位村居干部、社区党校骨干教师受聘为讲师，累计开展专题授课58次，辐射2145余人次。注重课程体系打造。加强镇内资源整合和课程内容拓展，面向镇处级领导、职能部门征集专题课程48门，汇总形成了覆盖全面、高度契合本镇发展需求的“培训课程资源库”。每月根据镇内中心工作及条线部门业务工作，细化形成专题培训安排，确保干部教育培训工作一体推进、上下贯通、取得实效。注重多元教学模式。打造“混合式学习生态圈”，灵活运用研讨式、模拟式、体验式等教学方法，精准“赋能、搭台、护航”培育措施，实现教学相长、学学相长。结合“诗情画意颂党恩 不忘初心勇担当”《百年交响·新征程》艺术党课开展，引导党员干部坚定理想信念、赓续精神血脉。
加强培训“考核制”
解锁干事创业“活力密码”
加强培训管理。把严培训“全过程”，做好训前规章，严格落实签到考勤、请假等制度规范，确保基层干部全身心投入学习、全方位锻炼能力。同时，加强考勤管理和学风监督，严格执行培训制度，维护培训的严肃性与权威性。加强检验考核。紧扣培训考核“榫卯”，强化培训内容检验测试和考核反馈，累计开展“应知应会”测试4场次，进一步检验干部参训学习成效，加深知识掌握，延伸培训成效。加强“活力营”等集中培训的综合考评，全方位评估干部综合水平，构建干部“活力档案”，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果，以良好学风育出过硬干部作风。加强成效转化。做实干部训后跟踪管理，坚持将实践历练作为检验培训成效的“标尺”，选派基层干部参与到招商引资、进博保障、大型活动志愿服务等工作中，推动“一时学”向“长久立”转变，真正实现基层干部培训提质增效、提档升级。
供稿来源：徐泾镇
