2024年7月26日，“炜林课堂”第九季第7期开讲，主题是：企业解除劳动关系风险与合规管理。主讲人为重庆炜林律师事务所律师文柯立。
企业与劳动者之间的劳动纠纷频有发生，劳动合同的解除，一直是劳动争议的焦点问题。为避免此类争议给用人单位造成损失，企业应尽可能做好相关风险防范与管理，企业如何合法合规地与员工解除劳动关系，是本次课堂探讨的问题。文律师从以下三个方面进行了分析讲解：
一、近五年劳动争议可视化分析
文律师首先从可视化角度展示了近五年全国劳动仲裁案件数量，重庆近五年劳动争议案由、劳动争议行业分布、劳动争议审理程序、劳动争议一审结果。这些数据的可视化提升了直观性和易读性，让大家一目了然，有助于快速了解劳动争议案件数据背后的的情况、趋势。
二、劳动关系解除与终止
然后文律师对劳动关系的解除和终止做了重点分析。从劳动关系的三种解除方式来讲解：一是协商一致解除。协商不等同于无成本，应关注《劳动合同法》第46条。同时需要注意的是协商时间、协商地点、协商准备等；二是劳动者主动提出。这其中又分为企业有无过错两种情况，会导致处理方式不同，文律师用实际案例来进行阐述以便理解；三是用人单位主动提出。若是过失性辞退，内容、程序均需合法。若是无过失性辞退，特点包括存在“代通知金”、存在客观因素、因劳动者产生的客观因素，需给其新的机会。并且企业单方解约必须通知工会。另外，企业也需知悉不得解除劳动关系和终止劳动关系的具体情形。
三、解约后果、风险及建议
解约后果包括无经济后果、经济补偿、继续履行、经济赔偿金，需重点关注经济补偿和赔偿金的相关法律规定。在离职合规管理方面，需要注意可能产生风险的部分，如离职注意事项、离职文件签署的法律效力、工作交接注意事项、财务结算事宜、特殊主体在解除劳动合同时的处理、“不清洁”的离职证明等。文律师针对劳动合同解除或终止合规管理也给出了建议:严格规范劳动合同签署、内部规章制度优化、细化用工标准、证据意识增强。
此次课堂干货满满，互动频繁，与课人员收获颇丰。不仅为所有律师同仁们今后在服务客户时提供了更多办案思路，也让大家相信建立和谐稳定的劳动关系，才是保护劳动者合法权益、企业健康良性发展的重要前提和关键。
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责任编辑：陈寒冰
文字编辑：段铖铖
图片编辑：曾莉茹
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