“我们充分发挥‘五社联动’优势，联合辖区资源、社工、志愿者等，制定了一系列的服务计划，让辖区留守儿童心有所依、身有所护、难有人帮。”
在睢宁县凌城镇实干争先擂台赛上，方庄村党支部书记祁长松讲“爱心学堂”项目进展、讲工作思路、讲推进成效。一轮比赛下来，祁长松明确目标、干劲十足。
火车跑得快，全靠车头带。今年以来，睢宁县凌城镇坚持把村干部队伍建设作为“书记项目”全力推进，通过构建选育管用“全链条”工作机制，不断夯实乡村全面振兴的干部人才基础。
严格选拔标准 增强公信力
凌城镇坚持落实村干部管理“员额制”要求，坚持凡进必考、前置审核关口，重点从政治素质、学历标准等方面从严审核把关，做到选拔招录工作公平、公正、公开。自去年以来，共招录村级后备干部30名，其中已有11名进入村“两委”队伍，个别同志已担任村副职。持续做好后备干部储备工作，鼓励各村（社区）发挥主观能动性，注重从致富能手、在外能人、返乡创业大学生群体中挖掘储备后备干部。
强抓实践锻炼 提高战斗力
“县里开展的村干部业务培训丰富了我的理论知识，接下来我还要多多下队了解村里实际情况。”永丰村后备干部朱明清感慨较深，作为新人员，业务知识培训很及时，也坚定了她在村工作的信心。
完善待遇保障 激发能动性
“现在待遇保障都比之前好多了，很多人工作更有劲头，也更有奔头了，工作没了后顾之忧。”陶炉社区党支部书记陶冶说。
“下一步，凌城镇将以‘书记项目’为抓手，以更大的力度、更实的举措抓实抓牢村干部管理，切实锻造一支素质高、能力强、作风优的村干部队伍。”睢宁县凌城镇相关负责人表示。
本文来源：徐州日报
