点击蓝字 关注我们
绣花枕头虽好看，但只是虚有其表、别无他用，只有实实在在做好为民服务的“里子工程”，才是创造了扎实管用的真政绩。
中央经济工作会议强调，坚持求真务实，坚决反对热衷于对上表现、不对下负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义。近年来，个别干部只对上负责，不对下负责；只想着领导满意，不顾及群众所盼；表面上花团锦簇，实际上无所作为，严重损害了党群、干群关系。要树立重实干、求实效的政绩观，让干部跳出形式主义的泥淖，真正做到以实绩论成果，形成对上求真、对下务实的良好作风。
“对上表现”往往是追求进步的反映，虽无可厚非，但应以工作实绩为基础和底气。然而现实中，有的干部不顾百姓呼声，一味追求上级看得到的“政绩工程”，热衷“铺摊子”“搞形式”“重显绩”，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，根源正是政绩观的错位。不可否认，政绩作为执政办事的“成绩单”，是干部提拔重用的“硬件”，将政绩作为工作目标没有问题，但也要深入思考工作为谁而干、政绩为谁而树的基本问题。要明白，政绩好不好，是要看群众实际感受，而不是单纯靠上级来评判。要引导干部树立正确政绩观，坚决抵制华而不实的“形象工程”、投机取巧的“面子工程”、弄虚作假的“政绩工程”，明白绣花枕头虽好看，但只是虚有其表、别无他用，只有实实在在做好为民服务的“里子工程”，才是创造了扎实管用的真政绩。
“对上不对下”的风气，虽表现在“下面”，根源却在“上面”。由于一些地区干部用人理念不清晰、重用实干型干部相关政策制度不健全等因素，使得用人导向出现偏差，干部提拔任用，全凭上级领导一句话，“干实事”却比不上“会来事”，导致少数干部把“对上表演”当成升迁的“终南捷径”，费尽心思在领导面前“作秀”，对于实际工作却不重视。要坚持实事求是、客观公正的原则，树立正确用人导向，建立优胜劣汰、奖优罚劣的选人用人机制，以实干论英雄，大胆重用优秀实干干部，把好的干部及时发现出来，把最合适的人选放在最合适的岗位上。要对装样子、混日子、不敢扛事、临阵退缩的干部及时作出调整，让各种潜规则失效失灵不管用，加快形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让谋事者有其谋、做事者能做成。
考核评价是把“双刃剑”，用得好事半功倍，用力过猛则会打折扣。出现“对上表现、不对下负责”的形式主义问题，其中一个重要原因就是考核方式和导向出现偏差，上级部门在考核过程中重“痕迹”不重实绩，习惯看资料、听汇报，凭书面印象打分，最后考核结果好不好，成了看材料厚不厚。要优化考核评价方法，注重考核评价实效，不简单以台账、材料评判工作成效，不过分拘泥于纸面数据，防止简单将“材料水平”与“工作成效”画等号。要加大实绩、民意等指标的权重，少听精心准备的专题汇报，少走踩点式、盆景式调研路线，多采取“四不两直”的方法，到项目实地转一转、到田间地头看一看，全方位收集掌握“第一手信息”，确保考核评价考得准、评得对。
来源：中国组织人事报
微信号｜jiankanghexi
健康河西｜关注我们
Healthy Hexi
