【产改进行时】宁夏铭岛铝业有限公司把好“五个关口” 纵深推进产业工人队伍建设改革

文摘   2024-11-29 17:32   宁夏  



宁夏铭岛铝业有限公司

把好“五个关口”

纵深推进产业工人队伍建设改革


宁夏铭岛铝业有限公司成立于2010年10月,隶属于吉利科技集团旗下浙江铭岛铝业有限公司,是一家从事高精度铝板带箔研发、生产、销售于一体的大型高科技企业,公司现有职工560人。近年来,公司积极在职工思想引领上做文章、素质提升上下功夫、职业发展上出实招、创新创造上求突破、幸福生活上促提升,纵深推进产业工人队伍建设改革,不断提升产业工人的获得感、归属感、幸福感。


凝聚共识、修炼内功

把好“思想建设关”


着力加强企业党组织建设,有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,先后将6名优秀产业工人发展为中共党员。积极提升职工思想政治水平,进一步提高职工思想认识,合理利用公司食堂大厅,设置“新闻专场”,每日定时播放“新闻联播”“与榜样同行”等优质节目,让职工在就餐之余能够及时了解国家大事,拓宽视野。积极营造崇尚劳动、崇尚劳模、崇尚工匠的企业文化,陆续颁发“10年忠诚奖”20余人、“5年忠诚奖”40余人、“最美工匠”5人、“先进班组”3个。






循序渐进、强基固本

把好“素质提升关”


认真落实“师带徒”协议,培育优质师徒团队10个,助推青年产业工人逐步在工艺质量、设备管理等领域发展成为中坚力量,为企业生产运营提供强力支撑。积极开展各类“技术比武”和职业技能培训活动,组织24名职工参加叉车技能比武大赛,9位职工分别获得800元、600元、400元的奖励,组织职工赴银川开展“行车技术专项培训”60人次、“叉车技术专项培训”22人次,借助宁夏银川泰好职业技能培训学校平台,组织职工进行实操80余次,极大提高了职工的综合技能素质,使职工能够更好适应企业发展需求。


健全机制、厚植优势

把好“职业发展关”


高度重视产业工人职业发展规划,持续打通“能者上弱者下”“岗级评选晋升”等一系列职业晋升通道,打破产业工人职业发展瓶颈,不断有优秀产业工人脱颖而出走上管理岗,其中职工张婷婷、黄洋、王彬通过“岗级评选晋升”,顺利由3级岗级晋升为4级岗级,工资上涨20%。深入推行“雏鹰起飞”工程,在技术质量科、动力装备科等重点科室逐步培养各类年轻工程师27名,为企业发展注入青年专业技术力量。拓宽招才引才渠道,积极接纳在校大学生到公司参加寒暑期社会实践,顺利招聘10名高校才俊到公司任职,实现公司收益增长、青年收入提升“双赢双收”。



打破常规、奇思妙想

把好“创新创造关”


持续激发产业工人的创新力和创造力,支持鼓励产业工人通过“随手拍”的形式,将有利于公司发展、有益于安全生产的好想法、好点子、好意见在公司“吉元气”平台尽情展现,累计收集各类提案300余份,其中8级提案150份,提案奖金约1500元,7级提案90份,提案奖金约1400元,6级及以下等级提案60份,提案奖金约2500元,有效激励产业工人积极发现问题、解决问题、为公司健康发展建言献策,持续提升职工创新思考能力。



荣辱与共、同进共退

把好“幸福生活关”


致力于全方位提升职工幸福感,大力推进职工之家、职工活动室、职工书屋等各类职工活动场所的打造,完成职工办公生活环境各类改造10余次,为职工打造舒适、便捷的工作和生活空间。正视职工诉求,成立“回响社区”,搭建倾听职工心声的载体,帮助职工解决生产生活中的实际困难10余项。提升职工福利待遇,让产业工人有为又有位,发放端午节福利570余份、开展职工体检570余人次,开展“夏季送清凉”福利10余次。积极协助困难职工进行法律援助服务4次、组织外出团建踏春活动2次。









来源|市总工会综合工作部

编 辑|马   明

初审|陈俊萍

复审|田新穗

终审|张振宇


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