上半年最关键的入职机会来了，把握住，你就赢了！

行业协会秘书长

岗位职责

1、负责处理协会日常事务工作并保持行业协会正常运转；
2、负责综合性工作会议的组织与协调，并负责起草综合性文件、报告、总结材料等；
3、建立协会与上级主管部门、政府机构、媒体、会员单位等部门间的沟通渠道；领导开展协会的公共关系活动，树立良好形象；
4、负责协会宣传活动组织、协会运转的一切活动及上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、有协会工作背景，熟悉协会工作流程者优先；
2、具有良好的沟通协调、策划管理能力；
3、文字功底强、办事沉稳、细致、有良好的职业操守。

福利待遇

1、月综合薪酬：10000元~15000元；
2、周末双休。

行政总厨

岗位职责

1、负责对公司生产部的生产工艺、生产质量等进行业务管理，定期开展讲评；
2、根据配餐计划和各航空公司餐谱的规格标准要求，制定具体的生产作业计划，根据业务量的变化及时提出调整原材料及餐用具的需求；
3、做好成本及原材料投入产出比的管控，避免原材料使用不当造成浪费等工作；
4、以品质为导向，参与打造标准-研发-技术-制作-验收的生产体系，增强质量与效率观念，提升客户满意度；
5、负责各航空公司试餐选餐工作，做好航空公司提供季度或年度的选餐工作，提供与之相适应的餐谱，以及餐谱的编写和制作；
6、负责建立健全公司厨师团队培养和人才考核选拔体系，对厨师团队进行管理、技术培训和指导，不断提高厨师的技术水平和业务能力；
7、根据相关部门提供的食品服务质量等信息，严格遵守操作规程，保证食品的卫生安全，不断提升生产制作工艺，对客户反馈的问题分析原因，并制定相应的措施给予整改；
8、熟悉餐饮服务知识、卫生与安全知识、有良好的服务和团队意识以及较强的团队领导能力；
9、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；
10、建立公司级原材料资料库，各航司（或公司级）餐谱资料库；
11、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求

1、有丰富的酒店或航空食品配餐经验；
2、持厨师技能等级证书者优先；
3、年龄在45岁（含）以内；
4、从事中式烹饪、厨师管理工作10年以上，其中有3年以上行政总厨工作经验；
5、熟练操作电脑办公软件。

福利待遇

1、年薪35万-58万（包括但不限于岗位工资、绩效工资、津补贴、年终奖金等）；
2、过节费（元旦800元，春节1000元，五一800元，十一1000元）；
3、过节福利品（端午、中秋、春节会发放福利品，每个400元标准）；
4、五险一金按实际基数缴纳，公积金缴纳比例按实际基数的8%缴费；
5、三餐有免费的工作餐；
6、年度有一次员工体检；
7、上班和休假情况：标准工时制，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。

厨师长

岗位职责

1、负责生产间、南航贵宾厅、南航空厨、餐食生产以及VIP专机、公务机、包机以及要客的餐食保障；
2、负责检查、监控餐食卫生和质量，各原材料和其它货物各种监管；
3、负责协助行政总厨做好生产成本控制；
4、负责餐谱制作、餐食研发、配方撰写、作业流程指导等工作；
5、负责部门员工安全、质量执行标准的培训以及生产技术培训；
6、协助公司采购部寻找合适的原材料、设备，做好原材料质量把控和验收；
7、负责调查各类投诉并做相应的整改方案；
8、负责与各部门之间协作和沟通；
9、负责对生产部各工作区（车间）设施和设备的监管;
10、负责领导交办的其他工作事项。

任职要求

1、有丰富的酒店或航空食品配餐经验；
2、持厨师技能等级证书者优先；
3、年龄在40岁（含）以内；
4、从事中式烹饪、对西餐也有一定的了解，厨师管理工作5年以上；
5、熟练操作电脑办公软件。

福利待遇

1、年薪16万-25万（包括但不限于岗位工资、绩效工资、津补贴、年终奖金等）；
2、过节费（元旦800元，春节1000元，五一800元，十一1000元）；
3、过节福利品（端午、中秋、春节会发放福利品，每个400元标准）；
4、五险一金按实际基数缴纳，公积金缴纳比例按实际基数的8%缴费；
5、三餐有免费的工作餐；
6、年度有一次员工体检；
7、上班和休假情况：综合计算工时工作制，月平均167小时，以季度为周期计算综合工时。

陪护主管/护理主管

岗位职责

1、负责对医院或责任区域内的陪护员进行日常管理；
2、根据病人或病人家属需求指派相应的陪护员开展陪护工作；
3、负责陪护员服务质量监督检查、满意度调查、客户投诉处理等工作；
4、在公司的领导下，协助组织对陪护进行日常教育和培训；
5、服从上级领导，严格遵守和执行公司和医院的各项规章制度；
6、与医院各科室保持良好的关系；
7、上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、有相关管理经验和护工实操经验的优先；
2、男女不限，年龄在30-50岁之间，大专以上学历，护理专业优先；
3、会电脑办公系统使用和操作，具有一定的沟通和协调能力；
4、工作责任心强，爱岗敬业，为人诚信，有上进心。

福利待遇

1、月综合薪酬：8000元~13000元；
2、五险一金、绩效奖金 。

陪护项目运营主管

岗位职责

1、协助前期与医院对接工作；
2、负责护工、导诊、护士等资源渠道开发工作；
3、管理监督公司的康养服务项目，确保项目的质量和服务水平；
4、负责制定项目运营计划，并对项目进行监督，确保项目的顺利运营；
5、负责制定康养业务的培训计划，并对护工进行培训和指导，确保公司的康养服务质量不断提升；
6、保障康养业务的数据分析和报告撰写，为公司决策提供数据支持；
7、负责康养业务的合规管理和风险管控，确保公司康养业务符合国家和行业标准。

任职要求

1、有康养运营管理经验3年以上；
2、有家政、护工培训机构、护工工头资源；
3、会电脑办公系统使用和操作，具有一定的沟通和协调能力；
4、工作责任心强，爱岗敬业，为人诚信，有上进心；
5、男女不限，年龄在30-45岁之间，大专以上学历，护理专业优先。

福利待遇

1、综合工资8000元~16000元，基本工资+提成(具体面谈）;
2、五险一金、绩效奖金、周末双休、朝九晚五。

医疗渠道销售经理

岗位职责

1、根据公司战略及营销规划，执行负责区域营销计划，达成营销目标和销售任务；
2、负责销售渠道的建设与维护，建立良好的客户沟通渠道，与医院及代理商/经销商建立稳固的合作关系；
3、经过培训后能熟悉公司产品并针对客户进行详细的产品演示，方案讲解等；
4、及时收集行业、市场、用户需求，了解竞品功能和市场策略，为公司市场营销和产品研发提供建设性意见和建议；
5、负责项目投标工作，落实回款工作等。

任职要求

1、大专以上学历，有较强的沟通能力；
2、3年以上医疗业销售管理工作经验，综合医院、妇幼儿童医院康养方面或器材销售渠道资源者优先；
3、优秀的市场拓展、沟通谈判能力，执行能力强；
4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，为人正直，有责任心，能承担压力，接受挑战。

福利待遇

1、综合工资8000元~16000元；
2、周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假。

校企合作业务经理

岗位职责

1、负责开拓学校招聘渠道，建立并管理学校招聘渠道、实习生资源等；
2、负责全国范围内院校（中职/中技类、大专类院校）资源的开发及维护；
3、分析全国各地区院校资源情况，梳理院校特点、院校资源分布，进行重点拜访；
4、根据公司意向发展的合作项目（实习生、引企入校、共建专业等），进行推广合作，完成公司下达的校招合作目标；
5、根据项目信息，统筹安排并执行各校园的招聘会宣讲、最终完成项目交付任务；
6、维护与学校合作的关系，宣传公司品牌，挖掘学校合作机会。

任职要求

1、30岁以上，性别不限；大专以上学历；
2、三年以上人力资源行业经验，具备渠道开发及公关谈判技能；
3、有技校、中职类，大专类院校资源优先；
4、吃苦耐劳、抗压能力强，可接受全国性出差；
5、具有正确的价值观，良好的职业道德，为人正直，有责任心；
6、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力；
7、能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长。

福利待遇

1、月综合薪酬：15000元~50000元，上不封顶；
薪酬结构：基本薪酬（含20%绩效）+提成+季度效益奖；
1）基本薪酬：6000~8000元/月（含20%绩效工资）；
2）提成：参照公司《业务提成管理办法执行）；
3）季度效益奖，参照公司《事业部效益奖金管理办法》执行，与本事业部收益挂钩；
2、入职即购买五险一金；各项节假日福利、生日聚会、不定期团建活动、提升培训等。

业务经理

岗位职责

1、主要负责企业资源的开发、对接、跟进、转换、维护；
2、参与劳务派遣项目、监狱合作项目、政府项目、工厂合作、代理招聘项目的业务开发、对接、跟进、转换、维护；
3、积极完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、35岁以内，大专以上学历；
2、有一定企业客户资源或学校资源或工厂资源相关经验；
3、有业务开拓经验，具有良好的口才、销售技能；
4、从事过人力资源行业的优先。

福利待遇

1、综合工资10000元-30000元（底薪（含绩效+提成+季度效益奖）；
2、5天8小时双休，周末双休；
3、入职缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日休息；
4、弹性工作、绩效奖金、五险一金、周末双休、团队气氛活泼。

人事行政主管

岗位职责

1、组织进行相关甲方公司相关人力需求的招聘工作；
2、全面负责公司人事、行政的日常管理、制度建设及流程把控等工作；
3、负责制定并组织实施人事行政管理制度、实施流程，编制部门各项工作计划，并监督执行；
4、制定员工培训计划，组织公司在岗人员和新员工开展相应的知识、技能等培训；配合相关甲方公司需求人才入职前的基础性培训工作；
5、根据公司发展，协助分管领导及时补充完善公司的相关流程制度，保证公司制度管人的原则；
6、全面及时地掌握公司内、外部人才招聘需求情况，制定招聘计划、选定合适的招聘渠道，组织实施招聘工作，为公司发展提供相应的人才保障，并及时满足相关甲方公司的人才需求；
7、参与公司绩效薪酬体系的制定，协助绩效管理过程的指导、监督及考核结果的统计分析；
8、各项人事行政基础工作的监督执行，协助分管领导对公司相关具体事务进行管理和监督；
9、协调员工关系，关爱同事，加强凝聚力，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、内部会务、商务接待、企业文化建设等工作的执行；
11、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；年龄在28岁以上；
2、5年以上人事行政工作经历，至少1年以上人力资源主管工作经验；
3、了解人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，擅长招聘，有绩效和培训实操经验和能力；熟悉一般企业的基础行政管理；
4、具有较强的综合组织协调及解决复杂问题的能力，善于建立、整合不同的工作团队，较强的激励、沟通、协调和团队管理能力；
5、能积极主动将工作计划转换为实际行动，具有强烈的责任心和服务意识，较高的职业素养；
6、有事业心、有大局观，能够基于企业发展的要求思考问题、开展工作；
7、有驾驶证，会开车。

福利待遇

1、月综合薪酬：8000元~11000元（包含绩效、招聘提成等）；
2、五险一金，周末双休。

人力资源（校招经理）

岗位职责

1、负责开拓学校招聘渠道，建立并管理学校招聘渠道、实习生资源等；
2、负责全国范围内院校（中职/中技类、大专类院校）资源的开发及维护；
3、分析全国各地区院校资源情况，梳理院校特点、院校资源分布，进行重点拜访；
4、根据公司意向发展的合作项目（实习生、引企入校、共建专业等），进行推广合作，完成公司下达的校招合作目标；
5、根据项目信息，统筹安排并执行各校园的招聘会宣讲、最终完成项目交付任务；
6、维护与学校合作的关系，宣传公司品牌，挖掘学校合作机会。

任职要求

1、30岁以上，性别不限；大专以上学历；
2、三年以上人力资源行业经验，具备渠道开发及公关谈判技能；
3、有技校、中职类，大专类院校资源优先；
4、吃苦耐劳、抗压能力强，可接受全国性出差；
5、具有正确的价值观，良好的职业道德，为人正直，有责任心；
6、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力；
7、能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长。

福利待遇

1、月综合薪酬：15000元~50000元，上不封顶；
薪酬结构：基本薪酬（含20%绩效）+提成+季度效益奖；
1）基本薪酬：6000~8000元/月（含20%绩效工资）；
2）提成：参照公司《业务提成管理办法执行）；
3）季度效益奖，参照公司《 事业部效益奖金管理办法》执行，与本事业部收益挂钩；
2、入职即购买五险一金；各项节假日福利、生日聚会、不定期团建活动、提升培训等。

机关食堂厨师

任职要求

男性，35岁以下，大专学历或者退伍军人（二选一），有厨师证优先（保证做饭好吃，暂时没有证件，可以上班后去考取）。

福利待遇

待遇6-7K，月休8天，包吃住，买五险一金，上班时间排班。