“梁警官，我们学生寝室发生了一些纠纷，能否请你调解？”
“梁警官，我是宽窄印务的员工，有些法律问题想要咨询……”11月5日，在遂宁市公安局高新区分局西宁派出所，所长梁海涛打开手机，屏幕上“跳出”源源不断的信息，他一一耐心回复解答。据梁海涛介绍，自今年9月遂宁高新区率先创新推广“项目警长制”以来，这已成为他的工作常态。
联络员定期上门开展调查走访，收集校企问题和需求；开通24小时社区民警服务热线，建立警企微信群；定期排查易致毒、易致爆物品，指导安全防范、管理等大大小小的事件，通过“一人一企”落实到具体负责人，构建起纵向到底、横向到边的项目警长联系机制，形成全环节的服务保障体系。
“自项目警长制实施以来，实行项目警长制的重点项目区域已实现0电诈、0治安和0刑事案件。”梁海涛表示，将切实提升工作效能，为打造全市最平安的法治园区贡献力量。
多措并举为企纾困解难
走进遂宁宽窄印务有限责任公司（以下简称“宽窄印务”）胶印车间，警方联络员细致地记录着近期安全生产情况，并通过面对面沟通的方式，及时对企业化学药品管理、物料堆放情况作出指导。
“实施项目警长制以前，治安保卫工作需要我们自己来做，如果厂区内出现人员误入、员工纠纷等比较复杂的情况，我们管理起来就有些吃力。”宽窄印务安全管理部经理贺长安表示，公司的300余名员工大多为外来务工人员，管理难度大、办证流程长，如果要咨询法律问题往往要“跑长路”，给员工的生活带来不便。
对此，西宁派出所为企业员工建立警企微信群，每群加入一名警官，由上至下打通法治培训渠道，提供法律咨询、电信反诈、法律援助等服务。同时，针对企业内财务、出纳、采购等涉及到资金流动等工作的人员，西宁派出所还将其纳入反电诈高危人员预警群体，通过电话、短信等方式及时发送预警。针对危险化学品处置工作，还建立了进单、出单、审批、购买全链条溯源台账，让管理更加清晰。
“企业往往在如何处置事故、责任如何划分等方面存在难点，对此，警方采取‘135’工作机制，即1分钟内形成现场最小作战单元，3分钟警力到场，5分钟联合公安和相关部门负责人到场。”贺长安表示，项目警长制实施以来，企业员工的自我防护意识和防护能力得到了大幅提升。
据了解，目前，西宁派出所已通过微信群发布各类提示270余条次，线上为企业答疑解惑50余次，开展巡逻防控130余次，化解矛盾纠纷40余起。在反诈方面，成功实现涉企“0发案”，切实保障企业员工的财产安全。
精准发力解决高校“急难愁盼”
“今年9月开学的时候，项目警长就帮我们解决了一个大难题。”遂宁职业学院副校长欧庆民表示，今年9月，在新生报到期间，出现过校外人员携带仿造教师工牌、谎称老师身份摆摊卖床上用品的情况。由于学校安保没有执法权，学校通过点对点与西宁派出所取得联系后，警方迅速赶到现场，制止并规范了乱摊贩行为。
据悉，遂宁职业学院全校共7100多人，部分学生法治意识淡薄。自“项目警长制”推行以来，西宁派出所对学校物防、技防、人防等设施进行指导，切实提升了学校治安防范水平。同时每天3次对校园周边进行治安巡逻，取得了良好成效。
“原来在学校周边卖烟酒的小摊贩数量现在大幅减少，学生之间发生矛盾纠纷时，也有警方介入进行调解，整体治安效果显著提升。”欧庆民表示，警方还在学校同步开展了反黄赌毒、防范电信网络诈骗、帮信罪等专题讲座，学校师生的法律意识和自我防范能力都得到大幅提高，安全感也进一步提升。在警方协助下，学校已建立全省应急支撑力度最大的警务服务中心，前期已投资30多万，后期还将由专职辅警驻校开展工作。
遂宁市公安局高新区分局党委委员张强表示，自开展“项目警长制”以来，分局在治安防控、政务服务等多个方面取得了显著成效。目前，已搭建80个“指尖警务”工作群，发布各类预警、宣传提示信息200余条，出动警力1000余人次，开展企业周边巡逻防控100余次，及时发现并整改各类安全隐患40余起，帮助企业解决问题、化解涉企矛盾纠纷60余起。
“下一步，分局将把‘项目警长制’与社区警务、企业警务等基础警务工作深度融合，及时找准工作中存在的问题短板，逐步形成长效工作机制，进一步优化资源配置，不断提高工作效率和服务质量，着力打造高新公安护航园区高质量发展新品牌。”张强说。
