“我是今年刚入职到晴隆县腾龙街道的公务员，起初就是个职场小白，街道制定了‘导师传帮带’计划，经验不足有人传授，业务不熟有人指导，遇到困难有人帮助，让我能迅速转变角色、进入工作状态。”经过近4个月的学习和锤炼，新入职的“00后”彭敏，再也没有了愁容。
为迅速补齐新录用干部缺乏工作经验的短板，腾龙街道建立和推行传帮带机制，发挥“70后”“80后”干部基层经验足、群众基础好、工作方法实等优势，对31名“90后”和3名“00后”干部在理解政策、工作业务、为民服务等方面，通过“一帮一”“一帮多”“多帮一”的传经验、授方法、引路子，为年轻干部“加油充电”，更好推动年轻干部在基层一线中展现担当作为。
据了解，腾龙街道坚持“选育管用”结合，精心培育年轻干部，创造良好成才环境，9名领导班子成员和7名室（中心）负责人与近两年新入职的年轻干部结对，紧扣年轻干部经验少、阅历浅的短板，把传经验、帮业务、转作风融入日常、化为经常，促进年轻干部快速成长。
同时，要求结对干部坚持做到“三个二”，即每两周面对面座谈不少于一次，每两周实地帮带不少于一次，每两月撰写一篇工作总结；围绕公文写作、乡村振兴、社区治理等工作举行专题业务培训，有序引导年轻干部下社区、入村组、到居民家里收集社情民意，实地传授如何与社区居民打交道的方法和路子，帮助年轻干部加强实践锻炼、积累经验、锤炼作风。
“推动事业发展，关键在人，唯有持续发挥‘传帮带’作用，不断强化专业训练和实践锻炼，让年轻干部迅速成长为‘行家里手’，才能更好地锻造一支具有现代化建设能力、堪当重任的高素质干部队伍。”腾龙街道党工委主要负责人表示。
作 者：腾龙街道 陈 浪
