近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，农村发展日新月异，各项惠农政策如雨后春笋般涌现，为农村地区带来了前所未有的发展机遇。然而，在这一进程中，村干部作为农村发展的领头雁，其角色和作用愈发凸显，同时也面临着更为严格的考验。过去，一些村干部因自私自利、横行霸道等行为，严重损害了农民的利益，破坏了农村的和谐稳定。为此，国家高度重视村干部的选拔与任用工作，力求打造一支高素质、有担当的村干部队伍，以更好地服务乡村振兴大局。
在“乡村振兴”的时代背景下，村干部的选拔机制正经历着深刻的变革。传统的“本村管本村”模式，虽然在一定程度上便于村干部开展工作，但也存在诸多弊端。如村干部可能因私利而偏袒自家或亲友，导致资源分配不公；长期连任的村干部可能形成固化思维，难以适应农村发展的新要求；甚至有的村干部将职位视为家族传承，严重阻碍了农村的政治生态和长远发展。
为破解这些难题，国家采取了两大创新举措。一是选派县里的干部到乡村担任第一书记或村干部。这一做法不仅为乡村带来了新鲜的血液和先进的理念，还通过上级干部的示范引领，有效提升了村干部的整体素质和工作能力。
二是启动大学毕业生“公务员村干部”计划。通过正规考试选拔优秀大学毕业生担任村干部，不仅为农村注入了青春活力，还带来了专业知识和科学管理方法。这些大学生村干部通常具备较高的文化素养和创新能力，能够更快地适应农村发展的新趋势，为乡村振兴贡献智慧和力量。这一计划的试点和实施，标志着村干部队伍正朝着专业化、年轻化的方向迈进。
在新机制下，村干部的选拔不再单纯依赖选票，而是更加注重综合素质和能力的考察。对于口碑恶劣、不符合要求的村干部，国家将广泛听取村民意见，坚决予以撤换。即便在选举中获胜，若不符合任职标准，也将被排除在村干部队伍之外。这一举措有效保障了农民的参与权和监督权，提升了农民的满意度和幸福感。
