近日，清华教授、人社部专家杨燕绥关于养老金问题的言论在网络上引起了广泛关注和热议。杨教授表示，我国现在的养老金其实是空账加缺口的状态。本来承受的压力已经很大了，再加上中国独有的特殊情况，也就是63年的“婴儿潮”，这代人现在退休了，增加800万人，缺口就更大了，通过财政补贴才能平衡。而人社部预测，到2035年，几万亿的累计结余将用尽。
养老金空账问题的根源在于我国养老保险制度的特殊历史背景。在1992年之前，我国并未全面推行养老保险制度，而在此期间工作的人，其工龄被视同缴费年限。这一政策设计初衷是为了照顾老职工的生活，确保他们在退休后能够得到一定的经济保障。然而，这也导致了养老金制度从一开始就背负着空账的压力。随着老龄化程度的加深，领取养老金的人数不断增加，
面对这一困境，杨教授提出了三条可能的解决方案：多交钱、少发钱、调整领取年龄。然而，她自己也承认，多交钱或少发钱在实际操作中难以实施，因此延迟退休似乎成为了最可行的选择。然而，这一建议并未得到广大网友的普遍认同。许多人认为，养老金差距过大是当前制度存在的主要问题之一，降低事业单位退休金或许是一个更为直接且有效的解决方法。
的确，养老金差距问题不容忽视。不同行业、不同地区、不同职位之间的养老金待遇存在显著差异，这不仅违背了社会公平的原则，也加剧了社会矛盾。因此，在探讨养老金制度改革时，应充分考虑如何缩小养老金差距，实现更加公平合理的分配。
除了调整养老金待遇外，
养老金空账问题是一个复杂而严峻的挑战，需要我们从多个维度进行深入探讨和有效解决。通过加强制度设计、拓宽投资渠道、推动多元化养老保障体系建设以及充分发挥国企的社会责任等措施，我们可以共同构建一个更加公平、可持续的养老金制度，为老年人的晚年生活提供更加坚实的保障。
