今年以来，羊尖镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，持续加强党的建设，着力建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育，为羊尖镇高质量发展提供坚强组织保障。
01
抓建设、强导向
培养忠诚担当干部
坚持“实绩选人”
坚持“实绩选人”。新提拔镇管及以上干部33人，交流轮岗22人，人员晋升11人，新招录工作人员12人。推荐2名中层干部担任区派驻村第一书记，增配村（社区）副职职数，进一步配强基层力量。
坚持“靶向提升”
举办青年干部座谈会、新入职人员镇情培训会，发挥严家桥村青干讲习所作用，助力乡村振兴。完善编外人员职级晋升操作口径，激励干部担当作为。
坚持“以考促干”
组织开展镇重点工作月度考核和季度擂台赛，持续举办“重担我来挑、业绩我汇报”述职日活动，落实“揭榜挂帅”、攻坚项目挂钩结对等机制。《锡山区羊尖镇多向发力激励干部担当作为》由无锡组工信息单篇录用。
坚持“作用发挥”
重视老干部工作，召开党委政府工作情况通报会。焕新老干部活动阵地，开展“共绘新蓝图·银发谱新篇”等主题党日活动6次。依托廊下花苑小区党群服务驿站，设立老支书工作室，为基层治理贡献“银发力量”。
02
抓基层、强基础
提升组织整体效能
“点”上发力夯实基层基础
大力推进“红帆悦居·把支部建进小区”，全镇11个小区党支部全覆盖，打造“迷彩绿”退伍军人志愿队等特色品牌。不断推动乡村全面振兴，羊尖镇成功入选国家级农业产业强镇名单，建设羊尖北部农文旅观光带，编排红色锡剧。引导新业态向优而行，打造多功能红色直播间2个，开展羊帆乡村振兴大课堂“新新群体”互联网直播培训。
“线”上延伸完善监管机制
创新制定《镇机关、村（社区）编外员工管理守则》《编外人员党纪政务处分与职务、薪酬挂钩的操作口径》，有效破除全镇350名编外用工的监管“盲区”“死角”。
“面”上拓展激发组织活力
严实开展党纪学习教育，打造严家桥唐苑区级廉洁文化专线点位，接待80余个单位、超5000人次实地观摩。持续擦亮“羊帆”党建品牌，南丰村党群服务中心申报四星级阵地，羊尖村第一党支部、严家桥村第三党支部申报创新型支部。以“党建带团建”工作机制为抓手，联合羊尖实验小学党支部、新羊社区党支部共同发起“点亮微心愿 共续山海情”活动，实现青海化隆初麻乡298名儿童的微心愿，弘扬社会新风。
03
抓招引、强培育
提供坚强人才支撑
加强载体建设
发挥好科创中心平台作用，引进优质团队运营管理，今年共招引8家科技型企业入驻。
优化服务保障
发挥漫柏城市青年社区人才公寓的服务效能，建立高层次人才和紧缺人才引进绿色通道，对上争取高层次人才子女优先入学。
下一阶段，羊尖镇将继续贯彻落实中央及省市区委部署要求，不断深化党的建设，强化党建引领，提升组织工作精准度和实效性，以高质量党建助推羊尖高质量发展。
来源 | 党群工作部（组织科 党建科）
编辑 | 沈 莹
审核 | 胡杰芳 顾 懿
发布 | 吴丹宁
