特斯拉的“金手铐”，内部薪酬结构曝光

科技 2024-11-15 11:16 中国香港

近日，关于特斯拉近10万员工内部薪酬数据被曝光，这些员工的基本工资普遍低于同行业的科技和汽车公司。Business Insider称，这些少数收到特斯拉录取通知的人将面临一场精心策划的赌博，通过接受较低的基本工资，来换取未来可能丰厚的薪酬。

Business Insider获得的特斯拉内部薪酬数据库，涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。

高风险、高回报的薪酬系统?

有部分的特斯拉员工可以通过这套薪酬体系获得价值数百万美元的股票，据数据库显示，2020 年至 2021 年期间，有 44 名美国员工获得了价值超过 100 万美元的股票。但大部分工程部门的员工获得的股票奖励不高于5万美元。

特斯拉提供的基本工资较低，基本工资中位数在2021年约为4万美元，到2023年略有上升至4.6万美元。这一数字仅高于亚马逊的3.6万美元，远低于Meta的37.9万美元。

注：特斯拉与其他公司的薪酬对比

据Business Insider查看了特斯拉大约1.3万名全职美国员工的基本工资，列出了截至 2021 年 12 月的特斯拉美国非高管员工基本工资分布(按工作类别)情况。

注：针对数据库中列出的年薪金额的美国普通雇员;资料来源：Business Insider 查看的 2021 年 12 月内部员工数据库;图表：Randy Yeip/Business Insider

通过进一步细分数据，按职位查看基本工资中位数，Business Insider分析了在美国至少有五名员工的全职受薪职位的数据，数据显示，特斯拉美国全职受薪员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间。

对特斯拉的员工来说，股票赠予更能让他们接受较低的基本工资。

特斯拉提供的股票奖励包括限制性股票单位(RSU)、非法定股票期权(NQSO)和激励性股票期权(ISO)。

限制性股票单位(RSU)是特斯拉最常见的股票奖励形式，占总股票奖励的75%。数据显示，特斯拉通常会向员工授予限制性股票单位，这些股票单位的归属期限为四年。RSU是一种承诺，公司承诺在未来某个时间点向员工授予一定数量的公司股票。在授予时，员工并不会立即获得这些股票，而是需要满足一定的归属条件，如服务年限或公司业绩目标等。一旦RSU归属，员工将获得相应的公司股票，这些股票可以自由买卖。RSU不需要员工预先支付购买款项，降低了员工的财务负担。然而，RSU的收益完全依赖于公司的长期表现，风险也相对较高。

非法定股票期权(NQSO)占特斯拉股票奖励的21%。与RSU不同，NQSO赋予员工以特定价格购买公司股票的权利，但这种权利并不享受税收优惠。当员工行使NQSO时，需要缴纳普通所得税，并且在出售股票时可能需要缴纳资本利得税。

激励性股票期权(ISO)仅占特斯拉股票奖励的4%，主要授予高管和其他高级员工。ISO允许员工以低于市场价格的价格购买公司股票，并且在满足特定持有期后，行使ISO时无需缴纳所得税。这种税收优惠使得ISO成为一种非常有吸引力的长期激励工具。

一般情况，RSU 包含在标准薪酬方案中，ISO与NQSO经常作为额外激励，ISO只提供给长期任职的高级员工或非上市公司。

根据数据库显示，2020 年和 2021 年，有 44 名美国员工获得了价值超过 100 万美元的股票。截至 2021 年 12 月每位员工的最新股票金额显示，特斯拉高管们获得的股票发行价值在 95 万至 2000 万美元之间，大部分获得的股票发行都是 ISO。

从下图来看，按特斯拉职位类别划分，股票奖励低于2.5万美元的是灰色的图块，在2.5万-5万美元之间的是浅蓝色板块，这两个图块占据了大部分比例。

注：对于拥有年度基本工资且在数据库中注明了补助金额的美国普通雇员;资料来源：Business Insider 查看的 2021 年 12 月内部员工数据库;图表：Randy Yeip/Business Insider

传统汽车制造商比如通用汽车或者福特汽车，他们通过高薪来招聘员工，特斯拉的薪酬策略与谷歌或 Meta 等其他硅谷公司有更多共同之处，在过去5年，这些公司的股票回报率更高，也正因此，通过股票奖励来吸引人才。

特斯拉的“金手铐”

特斯拉成立于2003年，最初专注于电动汽车的研发。在2010年首次公开募股(IPO)时，特斯拉的市值为50亿美元。

2010年，特斯拉在纳斯达克上市，股价从每股17美元左右开始上涨。到2015年底，股价已增长至约314.3亿美元。

2016年至2021年间，特斯拉股价经历了爆炸式增长。2016年，特斯拉市值约为320亿美元，到2021年10月，市值突破了1万亿美元。特斯拉推出了多款新车型如Model 3和Model Y，还成功将自动驾驶技术商业化，进一步推动了股价的飙升。

2021年11月4日，特斯拉股价达到历史最高点，收盘价为409.97美元。这一期间，特斯拉市值一度达到1.3万亿美元，成为全球市值最高的汽车制造商之一。

进入2022年后，特斯拉股价开始出现波动。由于市场竞争加剧、供应链问题以及宏观经济不确定性的影响，特斯拉股价在2022年大幅下跌。到2023年底，特斯拉市值约为7898.9亿美元。

进入2024年，特斯拉股价在年初表现不佳，但随后逐渐回升。特别是在第三季度财报发布后，特斯拉股价大幅上涨。特斯拉在2024年11月6日的股价达到了284.6美元/股，创下自2023年7月以来的新高，并突破了9000亿美元的市值大关。

对于特斯拉的员工而言，他们寻求的是更高薪酬的获得，而不是工资的稳定增长，也相当于一场豪赌。

有一名特斯拉的前销售经理把特斯拉股票比喻为“金手铐”，他称，股票是诱饵，你可能对自己的职位并不满意，但你还会决定，“我要埋头苦干，再等几个月，直到获得既得利益”。

特斯拉内部薪酬策略揭秘中提到，这些数据虽然看起来老旧，但特斯拉目前仍在延续这些薪酬方案。

马斯克曾描述过股票期权能为员工带来的好处。他指出，通过向所有员工发放股票期权，特斯拉能够让许多在生产线工作的员工(即使他们甚至不知道什么是股票)都成为百万富翁。

特斯拉不同岗位的大多数员工也确实获得了某种类型的股票授予。

“我很幸运能提前进入，但我看到很多年轻的工程师都希望获得同样的利益回报，”一名特斯拉老员工表达了对新员工的担忧，“我不确定他们会不会。”

马斯克的人才招聘策略

特斯拉的招聘体系以其严格和复杂著称，主要目的是筛选出那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的员工。

特斯拉的招聘流程非常繁琐，从简历筛选到最终录用，整个过程可能需要长达六个月的时间。在某些情况下，候选人甚至需要向公司CEO埃隆·马斯克本人提交信件，并得到他的亲自批准才能入职。

曾在特斯拉担任招聘岗位的员工称，特斯拉对工程师的面试流程(通常需要至少 9 次面试，并且可能需要数月时间)和公司的薪酬结构旨在淘汰那些只想“打卡上下班”的员工。

“这是一种文化问题，”这位前招聘人员说，“这甚至与你有多聪明或你知道多少无关。他们看重的是愿意学习并投入额外时间的人。”

特斯拉的员工称，其实他们可以在其他地方能得到更高的薪酬，但他们更想要这样一个为特斯拉狂热的群体。

在过去，特斯拉每招一名员工都需要马斯克的签字。

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