侠者您好，我硕士毕业后就进入了体制内，到现在才半年不到，之前被派去别的单位培训（其实是干活）了三个月。现在回原单位，又要派我去省厅学习半年，感觉是借调去干活的。
领导告诉我，曾经有个同事因为借调的时候表现优异，最后被上级单位正式调走了，鼓励我去上级单位学习并且好好表现。
可是我在网上查了一些体制内借调的经历，都在吐槽是给上级单位当牛做马，借调结束回到原单位还要从零开始。
我应该去吗？希望侠者给点建议，感激不尽！
体制内借调是一件很普遍的事情。年富力强的年轻人，往往容易被作为重点人群参加“借调”。
许多刚进入体制内的年轻人，以为借调单位平台大、层次高，万一在借调期间被大领导一眼看中，岂不是能直接留在借调单位？
但借调，说白了就是你还挂在原单位的名下，拿的还是原来的工资和福利，但得在别的地方干活。
侠者认为，对刚进入体制内的新人来说，立马被借调上去其实并不是啥好事。
大多数借调人员的剧本都是这样的：本单位领导迫于上级压力，选中你送到上级单位借调，那里的工作量可不是盖的，你基本就成了那边的超级打工人。而在你的原单位，因为你不在，慢慢地就被忘在脑后了。
你可能觉得，在上级部门拼命工作，是为原单位争光，但原单位的领导可能并不这么看。对他们来说，你不过是去上级单位打杂，而真正为单位干实事的还是眼皮底下辛苦奔波的这些人。
在借调单位要把活儿干好，多干快干，认真仔细。让别人认可你的工作，挑不出毛病。
在干好活的基础上，帮单位协助领导争到项目和荣誉，这才是亮点。虽然在借调单位领导眼中，你就是一个干活的临时工，但是领导看在你认真为他工作的情面上，你利用在借调单位掌握的信息指导自己单位写出更高质量的提报材料，在多帮助本单位争取项目和资金的时候，大多数时候会选择默许。
借调的时候也要跟原单位保持紧密的联系，要积极争取在本单位的存在感与地位。借调不代表你跟原单位没关系了，反而应该利用在借调单位工作的优势，帮原单位把省里的线牵好，让原单位的领导同事感受到你的存在和价值。
但事实上，即使是在体制内摸爬滚打多年的人都不一定能做到这些。你在本单位，有人带着你，你只要做好业务工作，顺带搞好同分管领导和科长的关系就可以了。但如果借调到省里，你需要很强的统筹协调和待人接物能力。
所以，侠者认为刚进入体制内的年轻人不适合借调，但如果你认为自己敢“争”有能力“争”，你也可以尝试，毕竟危与机并存。
