解锁干部队伍“成长方程式”

教育 2024-10-23 20:33 山西

好干部是选拔出来的

也是培育和管理出来的

运城市

把干部教育培训

作为提高干部队伍素质的

先导性、基础性、战略性工程

盐湖区

用好用活“加减乘除”

系统性提升干部教育培训

政治理论性

高效专业性

方法灵活性

确保干部教育培训取得实效

谋在新处

在教学形式上持续“加”码

柔性引才引课。引进专家教授、行业技术骨干等群体，建立“能进能出”动态师资库，提升课程质量。整合教育资源。针对卫健、人社、教育等行业干部培训分散、效果不均问题，组织部门统筹制定共性大课表、个性小课表，分期培训，实现全区各行业系统同培训、同提升。聚焦素质提升。在教学形式上增设破冰、军训、文体等活动，增强学员意识，点燃斗志，营造良好氛围。

▲邀请省委党校教授进行授课

▲组织学员进行军事化训练

学在深处

在能力短板上努力“减”量

紧盯“关键少数”。聚焦乡镇（街道）党政正职履职的重点难点，精心设置6个教学主题开展培训，全面提升干部推进中国式现代化建设的能力。抓好重要基数。针对中青年干部历练欠缺、经验不足，以区委党校主体班次为依托，每年选调百名新任职及关键岗位干部参训。兜底绝大多数。制定《2024年度干部履职能力提升计划》，聚焦全区转型、高质量发展及新质生产力培育，针对工作质量、落实能力及专业素质不足的党员干部开展轮训，提升政治素质和履职能力。

▲组织乡镇（街道）党政正职开展履职能力提升培训

▲组织新任职干部举办主体班次

践在实处

在踔厉笃行上注重“乘”效

组织外出研学。组织学员赴红色教育基地，重温革命印记，弘扬优秀革命传统，锤炼过硬党性。开展调查研究。注重提升学员调查研究能力，开展实地调研并撰写报告，促使学员发现差距，提高能力。进行实地演练。积极为干部创造条件、搭建平台，增加实地演练课程比例，开设“消防演练”等实践专题，促进学员开拓思维，提升能力。

▲组织学员赴盐湖高新区开展实地调研

▲盐湖区应急管理局开展地震突发事件应急实战演练

抓在细处

在学风学纪上不断“除”尘

训前以测促学。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕2024年全区重点工作思路谋划命题，检验掌握情况，达到“以测促学，以学促干”目的。训中带班联管。实行“组工干部+党校教师”联管机制，从严要求纪律，通报不良学风，端正学员态度。训后跟踪问效。探索训后跟踪考核机制，通过问校长、问教师、问同窗，全面掌握学员参训、学用贯通情况，并将其作为干部考核及任职晋升依据。

▲训后检验学员学习效果

深耕细育

多维发力

强基提质

来源：运城党建

编辑：李晓妮

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0NzQ0MjUxMQ==&mid=2247542670&idx=1&sn=ff921ec57a6bd17010eb7dae8a9f3473

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