在单位里，千万不能向领导汇报的三件事：1、不要举报单位的不满；2、不要举报谁说了领导的坏话；3、不要未提交信息核实……
职场
2024-12-30 20:24
福建
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在单位里混久了，就会发现，有些事儿真的不能随便跟领导说。说了不仅达不到预期效果，反而可能让自己陷入困境。今天咱们就来聊聊，哪些事儿打死也不能向领导汇报。先说第一件事，千万别去举报单位里的不满情绪。王一博刚入职不久，就发现单位里有些制度不太合理，于是他鼓起勇气，写了一封长长的意见书，向领导反映问题。结果怎么样呢？领导非但没夸他，反而对他的态度冷淡了许多。王一博不解，以为自己是在为单位做贡献，结果却成了领导眼中的“刺头”。其实，领导心里都清楚单位里的问题，只是有时候限于各种因素，暂时无法解决。你这一反映，就等于是在质疑领导的管理能力，让他觉得你在挑事。所以，这种事啊，还是装糊涂比较好。再来说说第二件事，千万别去举报谁说领导的坏话。李学东就曾吃过这样的亏。他在茶水间偶然听到同事议论领导，心里一激动，觉得这是向领导表忠心的好机会，于是赶紧去跟领导汇报。结果呢？领导表面上没说什么，但心里却给他打上了“不可靠”的标签。领导心里明白，下属在背后发发牢骚很正常，你这一告密，就显得心机太重了。而且，领导还会担心，你今天能告别人的状，明天会不会也告我的状？所以啊，这种事还是烂在肚子里比较好。最后一件事，千万别未经核实就向领导汇报信息。小张就是个典型的例子。他听说公司有个项目进展不顺，立刻写了个材料给领导。结果呢？一查之下，发现都是误传。小张不仅挨了批评，还被同事笑话了好一阵子。在单位里，信息的准确性至关重要。你宁可慢一点，也要确保准确。否则，不但帮不上忙，反而会被认为不靠谱。那遇到这些情况，到底应该怎么做呢？其实啊，最好的方式就是装作不知道。你看不惯的事儿多了去了，但要学会视而不见。如果实在觉得某个问题很严重，想要反映，也要换个方式。比如，你可以用请教的口吻跟领导聊天：“领导，我对这个事儿还不太懂，想听听您的意见。”这样既给领导留了面子，又不会显得你在打小报告。领导反而会觉得你懂得分寸。所以啊，在单位里混，说话的艺术真的很重要。你得知道什么时候该说，什么时候该闭嘴。别总是觉得说了就是做了，有时候啊，不说比说更好。你得学会观察领导的眼色，揣测领导的心思，这样才能在单位里混得风生水起。记住啊，这不是教你拍马屁，而是教你如何在单位里更好地保护自己，更好地发展自己。
