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2025年度桂林市人民医院招聘简章
桂林市人民医院始建于1946年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院。医院现有在职职工2000余人，其中高级职称人员458人，中级职称710人，博硕士研究生371人，硕士研究生导师29人，开放床位1500余张，设有48个临床科室，17个医技科室，专科门诊58个，临床教研室13个，形成了以心脑血管疾病、微创外科、介入治疗、创伤急救、无痛诊疗、骨科、妇产为特色的技术群，2023年高分通过了新标准三甲复审，国家三级公立医院绩效考核成绩处于桂林三级综合医院前两位。
国家医师资格实践技能考试基地、国家级住院医师规范化培训基地、桂林医学院第五临床医学院、桂林急救中心挂靠单位、桂林理工大学-桂林市人民医院临床研究中心
桂林首个国家级胸痛中心、国家高级卒中中心、健康管理学科建设与科技创新中心，首批中国房颤中心、国家骨科与运动康复临床研究中心康复领域核心单位
全国首批肿瘤微创介入（肝癌方向）建设中心、ISO 15189医学实验室认证
全国临床合理用药示范基地，桂林市直医院首家药物与医疗器械临床试验机构
广西医疗卫生重点学科（及培育项目）、临床重点专科21个
市级医疗质量控制中心16个
打造优势品牌：心脏中心、创伤中心、日间手术中心、消化内镜中心、产前诊断中心、临床检验中心、疝与腹壁外科诊治中心、肿瘤放射治疗中心、血液净化中心、糖尿病足诊疗中心等
改善服务
引进了西门子3.0T磁共振、GE Revolution CT、西门子血管造影系统、飞利浦DSA、瓦里安VitalBeam直线加速器、ECMO、GE彩色多普勒超声系统等一批先进的医疗设备；在桂林率先通过国家5级电子病历评审，进入国家电子病历高级别医院行列（全国三级公立医院前10%）；率先开通云影像系统，医学影像查看更加便捷；开通互联网医院，高水平医疗更加可及；依托高级别电子病历系统和智慧医院系统，为医疗质量与安全的进一步提升与飞跃提供了有力支持。
科研创新
2023年携手桂林医学院第二附属医院，共同申报并顺利获批自治区级临床医学研究中心。中心实验室于2021年投入使用，2024年扩建，新增一批高精尖科研设备，如基因测序仪、流式细胞仪等，实验室功能拓展，可进行科研项目前期实验的细胞分子生物学实验室，极大地提升了科研实验的水平和能力，给医疗卫生人员提供了更加先进、更高层次的科研平台。
1
人才引进政策
享受人才津贴、住房补贴、科研启动金、高层次人才绩效、编制办理等福利待遇保障！
2
后备人才培养
选拔中青年干部进入后备干部人才库，提供科研、培训、进修等平台，为优秀青年人才的培养保驾护航！
3
攻读学历学位
鼓励攻读博士学位，获在职博士学位者一次性奖励25万元！
签约四个紧密型医联体，获评“县域卫生发展贡献奖”；
被自治区卫健委评为“清廉医院建设示范单位”（完善制度建设类）；
开展“党旗领航•志愿行动•护佑健康——‘我为群众办实事’实践活动”，年均服务逾7000小时，联系多项公益基金，为200多例先心病、出生缺陷患者，近500例贫困白内障患者提供了公益救治。
博士人才招聘
福利待遇
（一）全日制博士人才，引进津贴40-50万元，提供科研启动金10万元，享受住房补贴1500元/月，发放三年；
（二）在职博士学位人才，引进津贴25万元，提供科研启动金10万元；
（三）经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受桂林市提供的人才津贴、购房补贴、租赁补贴等约20万至400万不等；
（四）按政策提供事业编制；
（五）报销面试期间的住宿费、往返交通费；
（六）具体待遇及岗位面议。
招聘岗位
科室/岗位 | 人才类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历 | 职称 | 需求/备注 |
各学科博士 | 博士学位者 | 若干 | 临床医学类、医技类、药学类等 | 博士研究生 | 无要求 | 具体待遇及岗位面议 |
长期招聘各学科博士研究生，人数不限！
优秀人才招聘
招聘条件
1. 遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心；
2. 具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；
3. 具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；
4. 身体健康，能胜任应聘岗位需求；
5. 具备团队意识，有良好的沟通能力；
6. 学历要求均指全日制学历；
7. 应聘医师岗位者，须取得执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或在2025年8月前完成规培；
8.临床医师、医技人员及其他岗位人员原则上要求35周岁及以下，博士学位者及急需紧缺专业条件可适当放宽；护理人员要求2025年应届毕业生，高中起点的全日制本科及以上学历，24周岁及以下，硕士研究生及以上学历者，年龄可以适当放宽。
9. 凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
福利待遇
1. 紧缺专业者，根据医院人才政策，一次性支付安家费2-10万元，我院紧缺专业范围包括：麻醉科、儿科、病理科、急诊科、护理等全日制硕士研究生；
2. 全日制硕士提供事业编制，按政策考核入编；
3. 专业型硕士及具有规培证的本科学历临床医师，能独立从事本专业工作的，入职起即享受正式职工绩效待遇；
4. 对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
招聘岗位人数及基本要求
2025年度桂林市人民医院人力资源招聘计划
医师岗位
序号 | 岗位名称 | 专业 | 学历人数 | 需求/备注 | |||
硕士 | 本科 | 大专 | 中专 | ||||
1 | 神经内科医师 | 神经病学、针灸推拿学、中医学类 | 2 | ||||
2 | 神经电生理医师 | 临床医学 | 1 | ||||
3 | 心脏中心（内科组）医师 | 内科学（心血管内科方向） | 2 | ||||
4 | 心脏中心（外科组）医师 | 外科学（心脏大血管外科方向） | 1 | ||||
5 | 消化内科医师 | 内科学（消化内科方向） | 1 | 有ERCP工作经验者优先 | |||
6 | 全科医学科医师 | 全科医学、临床医学、内科学 | 1 | 经过全科专业住培或轮岗培训者优先 | |||
7 | 医疗保健病区医师 | 临床医学、内科学 | 1 | ||||
8 | 呼吸与危重症医学科医师 | 内科学（呼吸方向）、重症医学 | 2 | ||||
9 | 肾内科医师 | 内科学（肾脏病学方向） | 2 | ||||
10 | 肿瘤科/放射治疗科医师 | 肿瘤学、临床医学、放射肿瘤学 | 2 | ||||
11 | 急诊科医师 | 临床医学、内科学、外科学、急诊医学、重症医学等 | 2 | 2 | |||
12 | 普通外科中心一病区/胃肠与疝外科/肛肠外科医师 | 外科学（胃肠方向） | 2 | ||||
13 | 普通外科中心三病区/肝胆胰外科医师 | 外科学（肝胆外科方向） | 1 | ||||
14 | 普通外科中心三病区/介入外科医师 | 外科学（肝胆、普通外科方向） | 1 | ||||
15 | 骨科四病区/足踝外科及儿童骨科医师 | 骨科学 | 1 | ||||
16 | 眼科医师 | 眼科学 | 1 | ||||
17 | 口腔科医师 | 口腔医学（内科学、口腔修复、颌面外科方向等） | 1 | ||||
18 | 耳鼻咽喉头颈外科医师 | 耳鼻咽喉科学 | 1 | ||||
19 | 妇科/计划生育科医师 | 妇产科学 | 1 | ||||
20 | 儿科医师 | 儿科学 | 1 | 1 | |||
21 | 新生儿科医师 | 儿科学 | 1 | ||||
22 | 麻醉科医师 | 麻醉学 | 2 | ||||
23 | 中医科医师 | 中医学 | 1 | ||||
24 | 康复医学科医师 | 针灸推拿学、康复医学与理疗学 | 1 | ||||
25 | 疼痛科医师 | 临床医学、骨科学、外科学（神经外科方向） | 1 | ||||
26 | 超声诊断科医师 | 超声医学、临床医学 | 1 | ||||
27 | 病理科医师 | 病理学与病理生理学、临床病理学 | 1 | ||||
28 | 放射科医师 | 影像医学与核医学、放射影像学 | 2 | ||||
29 | 营养科医师 | 医学营养学、内科学、临床医学 | 1 | ||||
技师、药师岗位
序号 | 岗位名称 | 专业 | 学历人数 | 需求/备注 | |||
硕士 | 本科 | 大专 | 中专 | ||||
1 | 肿瘤科/放射治疗科物理师 | 物理学、核工程与核技术、生物医学工程等 | 1 | ||||
2 | 眼科视光部技师 | 眼视光医学、临床医学、眼科学 | 1 | 持有验光师证优先 | |||
3 | 产前诊断中心技师 | 检验医学技术、生物医学 | 1 | ||||
4 | 放射科技师 | 医学影像技术、医学影像学 | 1 | 1 | |||
5 | 检验科技师 | 临床检验诊断学、医学检验技术 | 1 | ||||
6 | 药学部药师 | 药学类、中药学 | 3 | ||||
7 | 病案管理中心编码员 | 临床医学、信息管理与信息系统（医学） | 1 | 有编码工作证或工作经验者优先 | |||
护理岗位
序号 | 岗位名称 | 专业 | 学历人数 | 需求/备注 | |||
硕士 | 本科 | 大专 | 中专 | ||||
1 | 护士 | 护理学 | 5 | 20 | 要求2025年应届生，高中起点全日制本科及以上学历 | ||
行政岗位
序号 | 岗位名称 | 专业 | 学历人数 | 需求/备注 | |||
硕士 | 本科 | 大专 | 中专 | ||||
1 | 医院质量管理部干事 | 临床医学、卫生事业管理、公共卫生与预防医学等 | 1 | ||||
2 | 投诉管理科干事 | 法学 | 1 | ||||
3 | 财务科干事 | 会计、财务管理等 | 1 | ||||
工勤岗位
序号 | 岗位名称 | 专业 | 学历人数 | 需求/备注 | |||
硕士 | 本科 | 大专 | 中专 | ||||
1 | 后勤保障科水电工（工勤岗） | 电气、电子及自动化类 | 1 | 要求具备低压电工操作证，熟练使用CAD\WPS等办公软件 | |||
2 | 急诊科司机（工勤岗） | 无要求 | 2 | 驾驶证B照及以上，退伍军人优先 | |||
报名方式
（选取以下任意一种方式进入招聘系统填写简历并申请岗位）
（一）手机扫描或识别下方二维码。
（二）关注桂林市人民医院医院公众号，点击“人才招聘”-“简历投递”。
（三）登录桂林市人民医院官网，点击“人才招聘”-“简历投递”。
备注：进入招聘系统后，必须先注册，填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料。报名信息请尽量填写详细准确，便于初筛简历及通知面试，面试均以短信形式通知。请投递简历后关注手机短信通知或登录系统查看通知，手机避免设置短信拦截。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会，现场公布医院招聘信息及接收报名。
（二）报名
自2024年10月18日发布招聘信息之日起，报名直至各岗位招满。
（三）资格审核及初筛
医院以报名简历及附件材料（学历、英语水平、相关资格证书等）进行资格审核，择优初筛进入面试人员。
（四）集中面试
面试按照临床、护理等专业进行分批次进行面试，具体面试时间、地点、注意事项等通过手机短信的方式通知个人。护理人员采用综合面试+笔试+技能操作考试。其他人员采用综合面试形式考察。
（五）录用
参加面试及考核的人员，按照总成绩排名，择优提出拟录用名单，上报医院党委会、院长办公会集体研究决定。
（六）体检
经录用人员，按医院要求参加体检。因体检不合格而出现空缺岗位的，根据面试者的总成绩排名，依次补录。体检参照公务员录用体检标准执行。
（七）签订协议或合同
经录用的面试者，由人事科发出录用通知，必须在规定的时间内办理签订就业协议、劳动合同或者办理报到手续，无故逾期者，视为放弃录用机会。
纪律与监督
（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。
（二）本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，院监察科部门全程参与招聘工作。
其他事宜
欢迎广大毕业生关注桂林市人医院微信公众号，医院招聘信息及后续通知将通过公众号发布。
招聘联系人：谈老师、黄老师，联系电话：0773-2825758，地 址：桂林市文明路12号，桂林市人民医院行政办公一区人事科702办公室。
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